金徽酒怎么樣 白酒吧，世紀金徽酒四星42度500ML怎么樣

42度四星世紀金徽酒.市場零售價：￥69元

好喝，口感好。

產(chǎn)品名稱： 金徽原漿酒 規(guī)　　格： 500ml 產(chǎn)品備注： 濃香型 會員價:218元 產(chǎn)品類別： 白酒系列

很溫馨的一個酒吧，里面有臺球和桌上小足球，很西式。老板娘也很會玩，幾個服務員也是臺球好手，有興趣可以去休息一下。酒的價格一般，青島25，還有其他的小吃，旁邊好像有個可以做吃的地方，我看見很多人點的PIZZA和其他蛋糕什么的。

一般酒吧酒水來源，大部分是柏加得公司，水貨價格肯定第一點，做酒吧其實還是軟飲比較來錢，主要還是看你的服務員消酒技術（消酒技術好客人買酒就會多）、客服的能力（客服能里好客人就會多）、酒吧的氣氛（酒吧氣氛好，回頭客就多）等。這些都會影響公司利益。 建議批發(fā)行貨，現(xiàn)在人消費檔次都很搞 這樣有利于前期的發(fā)展。前期狀態(tài)很好的話也可以考慮水貨。 歡迎采納~~~~

怎樣最低控制成本？

酒吧里面好多都是假酒，不知道被曝光了多少次了。受大眾歡迎的也就是，威士忌，龍舌蘭多點。你可以去找代理商，搞點沾邊啊，杰克丹尼啊，都便宜。再近點百家得的那種龍舌蘭，搞點冰銳。啤酒搞點喜力，然后有個能調酒的。

我最喜歡的事歌頓金，加三片檸檬片跟冰若干。一個朋友喜歡點龍色蘭，外加檸檬片跟鹽。都是純酒兌冰。希望我的回答對人有用。

烏魯木齊志和印象商貿(mào)有限公司世界葡萄酒超市連鎖機構溫馨告知，這種的酒吧應該是充滿小情調的那種感覺，所以你要選的酒需要非常精致的那種才可以體現(xiàn)你的與眾不同，你可以進一些各種不同國家的干紅，這一般都會比較符合男士的口味，尤其需要進幾款年份比較好的名莊酒，這樣可以提升您店面的檔次，女士喝的酒像桃紅（口感介于干紅與干白之間，微酸，不甜）、冰酒（口感較甜，包括很多男士都很喜歡）、起泡酒（口感較甜，多部分女士很喜歡），都是比較容易打開銷路的。像龍舌蘭、伏特加這些都是調雞尾酒的基酒，需要調配才能出好的口感，又屬于烈性酒容易喝多。價格每款酒不同價位也不一樣，但只能給你說是很好接受的那種。

惠州文明城市仲凱工業(yè)區(qū)金凱樂酒吧拖欠農(nóng)民工資我是來自湖北的一名普通的打工仔，今年來到美麗的惠州，先是做工地，后到酒吧做主持，歌手，等，今年八月二十五號到（金凱樂酒吧（仲凱工業(yè)區(qū)）上班，當時是一個叫小彬的跟我談的，一個月7500元的工資，上班時間是晚九點到一點，在這個期間沒發(fā)過工資，后來我要不過了給了一千元，我就跟他們辭職了，于十月二號演完遞交了辭職信，我以為辭職了就會把工資發(fā)我呢，可打電話給晏文彬，他說等幾天，等了好久都沒有，后來我老婆去要就給了兩百元，就還欠我八千三百元工資，我一打聽里面包括服務員，燈光，男女歌手，寶貝，都沒拿到工資，所以我們就到勞動局去報了案，可勞動局說我們沒勞動合同，不能正明我們有勞動關系，叫我們找仲裁，仲裁說要我們提供有效的證據(jù)，我們只有人正，和圖片，視頻，沒有其他的，他們說這個不行，我們一共有10多個人都沒拿到工資哦，我們是弱勢群體，我們相信政府，他們都說要去鬧金凱樂的場子，我說我們還是要走法律程序，我們初步計算了一下一共有六萬多工資，金凱樂有三個老板，其中一個好像是政府工作的，我們到底有誰能幫我們要回這份血漢錢，，請求政府能理解我們這些外來務工人員的心酸，幫幫我們，別讓這些目無法紀的老板擾亂惠州（文明城市的形象）我先謝謝領導門了。

跟一般的酒吧差不多，就是新的地方，，，環(huán)境什么的都會好一些

位置不是很明顯，不太好找，但是一進去環(huán)境很幽雅，燈光昏暗，氣氛很和諧，老板和服務人員都很熱情，莫吉托很有名，味道也很不錯，牛肉卷餅雞肉餡餅之類的都不錯，很適合兩三個好友一起喝點er小酒聊聊天。性價比挺合適的，很小資的一個地方。

公共關系學超源于20世界初期，主要通過互通信息進行關系的協(xié)調，以排除障礙尋求合作。酒店的公共關系是酒店的主要推銷和促銷工具，是指通過建立酒店與各種公共機構的良好關系對酒店進行有利的宣傳。 ▲酒店公共關系的對象 酒店公共關系的對象有人部和外部之分。酒店外部公關對象是指酒店與外部生產(chǎn)協(xié)作者（如設在酒店的銀行、航空公司售票處、郵局等）、競爭者、賓客、政府主管部門、酒店所處社區(qū)等等。酒店內(nèi)部公共對象主要是指酒店員工、股東。 ▲人際關系在酒店中的地位和作用 人際關系在酒店基層管理中的地位和作用主要表現(xiàn)在下列幾個方面： 1、人際關系是組織凝聚力、向心力和工作效率的保證。 人們常常用“內(nèi)部環(huán)境”這個詞，去形容人們周圍的人際關系狀態(tài)，一個擁有良好人際關系的基層組織，是人們向往的地主和部門。特別是酒店業(yè)，是人才流動率較高的行業(yè)。而在廣東，香港一帶常有人說：“酒店，酒店，酒（走）才惦（成功）”。酒店人才的恰當流動，會給酒店注入新鮮液與活力。但人才過高比率的流動則隱患無窮。酒店人才流動由許多因素引起，其中相當一部分原因是由于酒店基層組織人際關系緊張。特別是經(jīng)濟較為富裕，就業(yè)機會較多的城市，人們是否留在某個酒店某個崗位上，除了工資等方面原因，較多考慮的是小團體內(nèi)的人際關系。從調查顯示，在已經(jīng)選定的工作環(huán)境中，人們注重人際關系的融洽甚至超出工資和獎金。大家都把工作中是否快樂當成第一位的要素去考慮。 良好的人際關系使員工感情融洽，工作上共同協(xié)作，從而使員工煥發(fā)出工作積極性和工作熱情，提高工作效率。反之，則會削弱團體內(nèi)凝聚力，影響經(jīng)濟效益。 2、良好的人際關系是激勵員工積極性的動力之一。 激勵就是激發(fā)人的內(nèi)在潛力，開發(fā)人的能力，充分發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性，使每個人都切實感到才有所用，力有所展，勞有所得，功有所賞，自覺地努力工作。 調動人的積極性，激發(fā)人們創(chuàng)造性的方法很多，然而創(chuàng)造良好的人際關系是其中重要的一環(huán)，很難想像一個勾心斗角、人際關系緊張的氛圍中，每個員工能發(fā)揮出自己的積極性創(chuàng)造性。人的積極性、創(chuàng)造性是人自我發(fā)展和完善的表現(xiàn)。個體在自我發(fā)展中，既受到外部客觀環(huán)境的影響，又受到人與人之間相互交往關系的影響。而良好的人際關系常會導致一種社會助長作用，可以鼓勵員工互幫互學、相互促進，增加員工之間行為模仿和相互競爭的動機，加速職工的自我完善和自我發(fā)展。