1，人和拖欠員工二零一五年工資二零一六年底經(jīng)勞動(dòng)局裁決人和廠
如果你說(shuō)的“裁決”是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，可以依法申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行
你說(shuō)呢...
2，河南姚花春酒業(yè)有限公司怎么樣
河南姚花春酒業(yè)有限公司是2003-02-17在河南省許昌市鄢陵縣注冊(cè)成立的有限責(zé)任公司(自然人獨(dú)資)，注冊(cè)地址位于鄢陵縣柏梁鎮(zhèn)西311國(guó)道北側(cè)。河南姚花春酒業(yè)有限公司的統(tǒng)一社會(huì)信用代碼/注冊(cè)號(hào)是914110247474011870，企業(yè)法人羅群忠，目前企業(yè)處于開業(yè)狀態(tài)。河南姚花春酒業(yè)有限公司的經(jīng)營(yíng)范圍是：白酒的生產(chǎn)、銷售；糧食、農(nóng)副產(chǎn)品（煙除外）的購(gòu)銷、倉(cāng)儲(chǔ)、加工；從事貨物和技術(shù)進(jìn)出口業(yè)務(wù)。在河南省，相近經(jīng)營(yíng)范圍的公司總注冊(cè)資本為2319789萬(wàn)元，主要資本集中在5000萬(wàn)以上規(guī)模的企業(yè)中，共293家。本省范圍內(nèi)，當(dāng)前企業(yè)的注冊(cè)資本屬于優(yōu)秀。通過(guò)百度企業(yè)信用查看河南姚花春酒業(yè)有限公司更多信息和資訊。
3，公司資金鏈斷裂欠員工幾百萬(wàn)現(xiàn)在公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)要債轉(zhuǎn)股給我們或
公司這種做法是違法的，公司存在資不抵債的，建議員工聯(lián)合起來(lái)，一起反映到就業(yè)局解決，要求公司按期支付剩下的工資。
4，截留業(yè)務(wù)回款 沖抵 公司拖欠的工資
你的做法欠妥，發(fā)放工資是要經(jīng)單位同意蓋章確認(rèn)的，你的做法有利用職務(wù)之便挪用公款之嫌，你要工資還是要經(jīng)過(guò)主管部門同意的
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5，前一陣子一個(gè)客戶欠了我一千五百多至今耍賴不給也沒(méi)有欠條我一
1.向法院申請(qǐng)支付令 若他沒(méi)有提出異議的話 15天后你就可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行2.收集他借款的證據(jù) 向法院提起訴訟3.向你當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局咨詢一下 你的公司如果扣工資的話 也得留當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY給你的
冷靜處理，你就當(dāng)是買教訓(xùn)，但還是要很客氣的去要
到勞動(dòng)局申訴
如公司扣你工資的，你有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投，由公司向客戶追討客戶是公司的，公司無(wú)權(quán)扣你的工資.訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
6，包工頭拖欠工資有結(jié)算單已經(jīng)4年了上法院起訴有沒(méi)有法律效益 搜
勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。
目前訴訟時(shí)效是3年，依你所述，應(yīng)該過(guò)了訴訟時(shí)效，如果不能證明期間找該包工頭催要過(guò)工資，法律上難以支持。
可以起訴，對(duì)于這種欠工資的條，國(guó)家從法律上和政策上都保護(hù)，不過(guò)時(shí)間已經(jīng)夠長(zhǎng)了，時(shí)間長(zhǎng)了容易出現(xiàn)其他變故
7，老板是私人包活我現(xiàn)在在那已經(jīng)不干了拖欠我一個(gè)月工資遲遲不
1、最2113簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏?261動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他4102們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依1653法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金?；蛘咴趆ttp://tieba.baidu.com/p/4313353742也可請(qǐng)教認(rèn)證律師支招。
去勞動(dòng)局
8，這是一個(gè)黑廠欠工人工資不給請(qǐng)大家傳遞下去
拖欠工資，如果同用人單位不能協(xié)商解決，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
?拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
