1，臨沭南古酒廠向外送酒是公司的車還是個(gè)人的車
都是公司的車！
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2，釣魚臺(tái)茅臺(tái)國(guó)賓酒有46度的嗎生產(chǎn)廠家是貴州思南縣南府酒廠嗎
沒有，有53度的，2000年的市場(chǎng)貌似買不到
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3，四川劍南春酒廠95年生產(chǎn)39度綿竹大曲價(jià)多少
還是一樣的價(jià)位搜一下：四川劍南"春酒廠95年生產(chǎn)39度綿竹大曲價(jià)多少
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4，傳說中的南馬是哪里怎么走
祥酒廠望西到臥龍山十字路口，望南拐直走不拐彎就到了還不如去紙肪，chabuduo遠(yuǎn)股回歸
5，誰(shuí)知道南將名酒是哪個(gè)廠家出產(chǎn)的
好像是茅臺(tái)鎮(zhèn)那邊的生產(chǎn)廠家出產(chǎn)的吧，不知道是不是古釀坊酒業(yè)出產(chǎn)的，是茅臺(tái)鎮(zhèn)古釀坊酒業(yè)出產(chǎn)的，希望對(duì)你有幫助的這款酒是貴州省茅臺(tái)鎮(zhèn)古釀坊酒廠生產(chǎn)的。希望能幫助到你
6，古漁國(guó)的來利
北首嶺新石器時(shí)代遺址博物館 在寶雞市龍泉巷第四中學(xué)內(nèi)。為原始母系氏族社會(huì)的遺址博物館。1959年建立，有三個(gè)陳列室。一是墓葬陳列室，陳列甕棺葬、二次葬、合葬、仰身葬共30多具，以及隨葬品。二是房屋遺跡陳列室，陳列房子遺跡一座。三是遺物陳列室，展出石器、陶器和骨器等300多件。金臺(tái)觀 在寶雞市車站北約0.5公里處。為明代遼東道人張三豐修道處。有中院和東、西偏院三部分。建于明初。朱楹雕欄，極為壯麗。地處市區(qū)北面高臺(tái)，登臺(tái)可俯視全市。現(xiàn)已在觀內(nèi)建立博物館。神農(nóng)祠 在寶雞市渭河南岸之峪家村，北距寶雞市5公里。相傳炎帝神農(nóng)生于蒙峪，產(chǎn)后其母姜氏抱至九龍泉內(nèi)沐浴，在瓦峪撫養(yǎng)長(zhǎng)大，后人遂于此地修祠紀(jì)念。祠內(nèi)有正殿、東西廡殿、鐘亭及魁星亭等建筑。祠外有一清泉，名九龍泉。此地南依秦嶺，西臨渭水，風(fēng)景幽美。天臺(tái)山# 在寶雞市區(qū)南20余公里處。海拔1998米。群峰爭(zhēng)秀，飛瀑流泉。相傳遠(yuǎn)古時(shí)期神農(nóng)氏（炎帝）在此治理水患、教民稼穡、嘗識(shí)百草等，有關(guān)的傳說和遺跡甚多，如黃帝焚香求教于炎帝的燒香臺(tái)、炎帝首創(chuàng)“日中為市”的太陽(yáng)市遺址，停放炎帝遺體的神農(nóng)骨臺(tái)等。為道教名山之一，有老子騎牛過玄關(guān)圖刻、八景宮道院以及孫臏修道地月南洞、點(diǎn)將臺(tái)、觀象臺(tái)、論道處等遺址。景色幽麗。魚國(guó)人的先人本是生活在秦嶺以南巴蜀地區(qū)的一個(gè)部族，不知是出于什么原因，他們約于商周交替時(shí)翻過秦嶺到了秦嶺北麓，遷移至關(guān)中西部現(xiàn)寶雞一帶生息，后被周王室冊(cè)封為非姬姓諸侯國(guó)。魚國(guó)國(guó)君為了能在周人的京畿之地立足，雖然采取了聯(lián)姻等手段試圖鞏固自己的地位，但還是敗于錯(cuò)綜復(fù)雜的宗族斗爭(zhēng)，最終難逃國(guó)破家亡的厄運(yùn)。他們的國(guó)君，被胡亂地葬進(jìn)了他生前為自己準(zhǔn)備好的墓室，無(wú)人陪葬，甚至連棺槨都沒有；而它的下層族人，很可能又再次翻越秦嶺，回到他們祖先的土地去了。
7，有在山東省臨沭縣南古酒廠上班的嗎轉(zhuǎn)正需要交錢給公司嗎轉(zhuǎn)正后
轉(zhuǎn)正不需要交錢，工資按勞動(dòng)合同約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條、第八十四條規(guī)定，山東省臨沭縣南古酒廠招用職工，不得收取錢財(cái)。違法收取錢財(cái)?shù)?，由勞?dòng)監(jiān)察責(zé)令退還本人，并按每人500——1000元處以罰款。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動(dòng)合同法》第十一條規(guī)定，山東省臨沭縣南古酒廠工資分配遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。職工工資可由雙方參照當(dāng)?shù)赝瑣徫还しN工資水平在訂立勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商確定?！秳趧?dòng)合同法》第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。《勞動(dòng)法》第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條 用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。沒有