1，青島啤酒 營銷管培生 咋樣
大浪淘沙，一是看你喜不喜歡這份工作，二是看你能否吃得了這份苦。堅持總有成就。
2，管理培訓(xùn)生怎么樣
好的行業(yè)去做管培生還是不錯的，不過要做好吃苦的心理準備，這職位做的活比較雜，也是一個起步的工作。
3，營銷管培生的工資高還是研發(fā)類的工資高
研發(fā)類的工資高，還有年底分成
大浪淘沙，一是看你喜不喜歡這份工作，二是看你能否吃得了這份苦。堅持總有成就。
4，58同城招聘的營銷管培生待遇怎么樣
其實這種工作待遇只能一般，完全按照業(yè)績來算的，并且部分職位底薪很低的。建議你如果是學生的話，出來工作不建議你找這種工作，這種工作其實要做的事情非常雜亂，而且都是一些機械重復(fù)性工作，對你自己來說，雖然目前可以靠工資生活，但是每天做的事情沒有什么發(fā)展前途，無法培養(yǎng)你一些能力。
5，營銷中心管培生這究竟是個什么鬼望詳細解答不要復(fù)制粘貼謝謝
以后往總監(jiān)發(fā)展。。營銷包括很多方面：市場、策劃、銷售等等不知道你們這個營銷中心主要是做什么的很多公司指的是銷售你月薪7K很高，而且有優(yōu)秀的總監(jiān)帶就跟他混，好好學習，以后幫公司管理帶團隊
搜一下：營銷中心管培生？這究竟是個什么鬼？望詳細解答，不要復(fù)制粘貼謝謝。
6，管培生有發(fā)展前途可是真的適合你嗎
有沒有前途主要還是取決于你自己的能力，有能力的人，前途肯定會很好。進去職場情商還是要高一點的，管培生更是這樣，主要看到還是工作能力，能力強了，無論在哪都是前途一片光明。
這個項目剛開始，誰也不知道2年以后的情形是什么。但是我知道的是，管培生能力不強的y最后也回去做柜員或者調(diào)去mai產(chǎn)品，能力強的2年后會是某個部門的小manager
7，在酒店做管理培訓(xùn)生是一種怎樣的體驗
題主提到的酒店管培生（也叫管理實習生，management trainee，以下皆按題主稱呼為"管理培訓(xùn)生”）的職位不管最后是入職什么檔次的酒店，功能性都是一樣的。就是給酒店或長遠一點給管理集團作人才儲備的。所以只要企業(yè)有這樣的職位招聘，目的也只有一個，人才儲備。或許很多企業(yè)也喜歡外聘管理層。但是酒店行業(yè)來說，各品牌集團有其獨特企業(yè)文化，文化上的差異靠長期積累，高層空降也難以撼動的。管理培訓(xùn)生的合同一般也有別于普通員工，其合同期一般少于三年（國內(nèi)勞動合同一般首簽三年），但合同單方終止合同成本也較普通員工較高。一個階段的管理培訓(xùn)生往好了說就是給酒店甚至企業(yè)鞏固企業(yè)文化和后備管理資源，往糙了說就是有潛質(zhì)的熟手工。但這熟手工跟普通招聘的員工是有很大的差別的。
酒店管理培訓(xùn)生：從實習生到管理者的華麗轉(zhuǎn)身 在酒店的眾多的部門職位中，有一個特殊的職位，它對于應(yīng)屆畢業(yè)生有著獨特的吸引力，并視它為快速成為酒店管理人的 “捷徑”，這就是酒店中的一道獨特的風景——管理培訓(xùn)生，簡稱“管培生”。 管理培訓(xùn)生（...
