酒廠員工愛(ài)崗敬業(yè)，淺談如何讓企業(yè)員工愛(ài)崗敬業(yè)

所以，要針對(duì)不同年齡的不同需求有的放矢地進(jìn)行幫助和思想上的引導(dǎo)。尤其是當(dāng)他們的心靈上的需求暫時(shí)無(wú)法得到相應(yīng)滿(mǎn)足的時(shí)候，更應(yīng)該及時(shí)的做好安撫與愛(ài)護(hù)工作，以避免極端思想的出現(xiàn)導(dǎo)致工作效率的降低。其實(shí)，對(duì)于感性的人來(lái)說(shuō)，感情愛(ài)護(hù)勝于利益驅(qū)動(dòng)，這樣的人對(duì)企業(yè)的心理需求就是得到尊重與激勵(lì)。所以，在日常工作中，對(duì)其管理的態(tài)度要謙虛謹(jǐn)慎，讓員工感受到被尊重。在管理的問(wèn)題上，也可以盡力放手讓其深入管理，并在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)與其溝通交流經(jīng)驗(yàn)。這樣，不但會(huì)因精神上的認(rèn)可而充滿(mǎn)對(duì)企業(yè)的感恩，而且也會(huì)因自身業(yè)務(wù)和管理方法上的成熟而更加敬業(yè)，成為工作中的骨干。所以，作為思想工作者，要注意平日對(duì)其自尊心的保護(hù)，同時(shí)也要在其家庭出現(xiàn)難題的時(shí)候出現(xiàn)，把企業(yè)的關(guān)心、集體的溫暖及時(shí)的帶到她們的心中。

車(chē)間工人愛(ài)崗敬業(yè)事跡 車(chē)間工人愛(ài)崗敬業(yè)事跡，一個(gè)生產(chǎn)車(chē)間有各崗位的員工，每個(gè)員工對(duì)于工作的態(tài)度都是不一樣的，很多工人因?yàn)閻?ài)崗敬業(yè)可以評(píng)選為先進(jìn)員工，下面整理了車(chē)間工人愛(ài)崗敬業(yè)事跡。 車(chē)間工人愛(ài)崗敬業(yè)事跡1 有梭車(chē)間技措組成立于1984年，人員組成由車(chē)間資深維修人員，技術(shù)尖子，操作骨干混編組成。目前有人員13人，主要負(fù)責(zé)車(chē)間設(shè)備技術(shù)改造，新產(chǎn)品上機(jī)措施實(shí)施，重大壞車(chē)修理，設(shè)備維修質(zhì)量，工藝上機(jī)檢查，質(zhì)量控制等工作。是一只思想作風(fēng)過(guò)硬，管理科學(xué)民主，業(yè)務(wù)技術(shù)精湛，團(tuán)隊(duì)凝聚力強(qiáng)，敢打硬仗，敢打硬仗，能完成各項(xiàng)疑難任務(wù)的攻堅(jiān)型團(tuán)隊(duì)。 小組目前擁有工人技師3名，共產(chǎn)黨2名。其中齊、朱同志曾多次獲廠級(jí)模范，市級(jí)技術(shù)創(chuàng)新能手，廠級(jí)突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。楊巧玲同志、朱國(guó)興同志多次獲優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱(chēng)號(hào)。 小組成立以來(lái)，共計(jì)累計(jì)完成各類(lèi)小改小革180余項(xiàng)，為企業(yè)創(chuàng)造效益450多萬(wàn)元。其中小組自創(chuàng)的《通過(guò)給刺毛軸纏砂紙生產(chǎn)稀薄織物技術(shù)》; 《踏盤(pán)、多臂結(jié)合開(kāi)口生產(chǎn)復(fù)雜組織技術(shù)》 ，《有梭織機(jī)生產(chǎn)大卷裝技術(shù)》三項(xiàng)技術(shù)，均具有獨(dú)創(chuàng)性，唯一性和先進(jìn)性，在行業(yè)中處于領(lǐng)先地位，這些技術(shù)的實(shí)施，有力地促進(jìn)了企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量，取得了明顯的效果。 在XXXX年“品種效益年”活動(dòng)中，小組接到了在有梭織機(jī)生產(chǎn)大卷裝布的技術(shù)改造任務(wù)，經(jīng)過(guò)小組兩位技師的精心研究修訂，反復(fù)修改方案，多次試驗(yàn)，首先制作成功了運(yùn)布車(chē)一輛。并對(duì)織機(jī)卷布機(jī)構(gòu)進(jìn)行重新設(shè)計(jì)改造，經(jīng)過(guò)20多天工作，試織成功。通過(guò)改造實(shí)施這項(xiàng)技術(shù)，可使有梭織機(jī)卷裝量由300米提高到1200米，達(dá)到了噴氣織機(jī)的卷裝水平，處于全省先進(jìn)水平，受到了領(lǐng)導(dǎo)的高度贊許，贏得了客戶(hù)的認(rèn)可，為企業(yè)拓展了新的市場(chǎng)。 在7月份，企業(yè)接到兩個(gè)新產(chǎn)品訂單, C21X21 108X58 47″ 3/1 紗卡和R36X30 90X51 50″ 2/2人棉布，小組成員加班加點(diǎn)，在沒(méi)有斜紋踏盤(pán)的情況下，利用多臂生產(chǎn)，改車(chē)96臺(tái)，不斷采取措施，使兩個(gè)產(chǎn)品保質(zhì)保量順利交貨，得到了各方面的好評(píng)。 10月份，公司接到客戶(hù)三個(gè)高難度產(chǎn)品C 40+ 40/2X 40 146 X 72 54 ″；JC 50 + 50/2 X 50 115 X 75 54″；C40 X 40 133 X72 54 ″；小組人員急企業(yè)所急，加班加點(diǎn)，制作雙軸架子50臺(tái)，整修多臂機(jī)50臺(tái)，改車(chē)60臺(tái)。三名改車(chē)人員連續(xù)40天沒(méi)有休過(guò)一天禮拜，另有6名同志下到運(yùn)轉(zhuǎn)班協(xié)助開(kāi)車(chē)修車(chē)，也是一干就是40天。期間，檢查員王x母親做手術(shù)當(dāng)日仍堅(jiān)持在車(chē)間檢查質(zhì)量，卻讓丈夫代替自己照看自己的母親；齊本士40余天累得體重減輕了5斤。但當(dāng)他們得知三個(gè)產(chǎn)品都能順利交貨時(shí)，都舒心的笑了。 在日常質(zhì)量管理中，小組根據(jù)車(chē)間分片包干辦法，認(rèn)真執(zhí)行 “一查、二問(wèn)、三追蹤、四修復(fù)、五考核”措施，積極參與QC小組活動(dòng)，由于方法正確，手段得當(dāng)，匹扯分指標(biāo)完成9.91分/匹，比上年10.46分/匹下降了5. 26%，下機(jī)一等品率完成58.22%，比上年度55.47%上升了2.75%，一舉完成了過(guò)去多年未完成的重點(diǎn)質(zhì)量指標(biāo).僅此一項(xiàng)，為企業(yè)年增加合格品數(shù)量66.92萬(wàn)米。 針對(duì)斷經(jīng)主峰疵點(diǎn)，小組加檢查力度，增加檢查次數(shù)，使斷經(jīng)織疵率由上年度平均0.64%下降到本年度平均0.38%的水平，年均減少疵布3888匹，增加合格品數(shù)量15.5528萬(wàn)米。 在質(zhì)量檢查工作中，小組把大山公司 C 32 X 32 82X82 54″產(chǎn)品布邊強(qiáng)力作為重中之重，以客戶(hù)需求為改進(jìn)工作的方向，憑借該產(chǎn)品超強(qiáng)邊的特性，牢牢占據(jù)市場(chǎng)頂端，不論 是數(shù)量還是效益，都占有梭的半壁河山，成為企業(yè)的拳頭產(chǎn)品，成為創(chuàng)造利潤(rùn)的佼佼者。 在C 32 X 32 82X 82 54″斷疵攻關(guān)中，小組成員深入實(shí)際，查找原因，通過(guò)給邊撐桿托腳加裝雙彈簧的措施，解決了這一難題，共改造365臺(tái)車(chē)，使斷疵織疵率由2.96%下降到0.8%，月減少疵布145匹，增加合格品數(shù)量1.44萬(wàn)米。 小組以質(zhì)量工作為重點(diǎn)，針對(duì)雜物疵點(diǎn)，采取措施，通過(guò)給k13開(kāi)槽子，改造n72裝置等措施，共改裝851臺(tái)車(chē)。經(jīng)改造后，雜物疵點(diǎn)大幅下降，織疵率連續(xù)完成2.79 %，創(chuàng)近7年以來(lái)的最好水平。 在重大壞車(chē)修理中，小組堅(jiān)持常年不間斷，周六周日隨叫隨到，毫不含糊，從沒(méi)有因?yàn)殡y修去叫苦叫累。遇到輪班交給的難修機(jī)臺(tái)，從不抱怨，總是認(rèn)真去修，不分你我。 小組團(tuán)結(jié)友愛(ài)，管理科學(xué)，成績(jī)顯著，作風(fēng)過(guò)硬，在車(chē)間生產(chǎn)工作中，是排頭兵，尖刀連，具有示范性和先進(jìn)性，值得推廣和學(xué)習(xí)。 車(chē)間工人愛(ài)崗敬業(yè)事跡2 壓小板排芯工是一個(gè)非常單調(diào)平凡的工作崗位，每天重復(fù)著相同動(dòng)作。小板擺芯，工作又臟又累，很多人都不愿干這項(xiàng)工作。有的干不上幾天就要求領(lǐng)導(dǎo)給調(diào)換工作。xxx卻非常熱愛(ài)這項(xiàng)工作。而且在這個(gè)崗位上一干就20多年。她常說(shuō)，車(chē)間工作是一個(gè)整體，每一個(gè)崗位都是企業(yè)的一部分。都需要有人去干，缺少一個(gè)崗位，生產(chǎn)就無(wú)法進(jìn)行。我們就是要學(xué)習(xí)雷鋒精神，愿做一顆革命的螺絲釘，擰在那里就在哪里發(fā)光發(fā)熱。她這樣說(shuō)的，也是這樣做的。在小板排芯的崗位任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)地工作，處處起模范帶頭作用。她不但自己努力工作，還積極協(xié)助車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)做其它女工工作，使車(chē)間形成了團(tuán)結(jié)和諧，蓬勃向上的氛圍。 xxx牢固樹(shù)立了質(zhì)量是企業(yè)的生命的思想。她深知芯板排芯不合格，也將影響產(chǎn)品質(zhì)量。產(chǎn)品質(zhì)量不合格，就將影響企業(yè)的信譽(yù)。她在工作中十分注意質(zhì)量，嚴(yán)格按執(zhí)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不符合質(zhì)量要求的芯塊都及時(shí)挑出來(lái)，從不馬虎。有人說(shuō)，芯板也不是表板、背板，它在里面，不合格也看不見(jiàn)，何必那么認(rèn)真呢？xxx卻嚴(yán)肅地說(shuō)：看不見(jiàn)也不能糊弄，執(zhí)行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)必須一絲不茍。她的這種對(duì)待工作的態(tài)度，深深地感染了其他員工，使全車(chē)間員工都牢固樹(shù)立了質(zhì)量第一的觀念，進(jìn)而保證了產(chǎn)品質(zhì)量。 xxx愛(ài)崗敬業(yè)，一心撲在工作上，對(duì)如何做好排芯工作進(jìn)行了認(rèn)真琢磨和研究。小板排芯的崗位看上去平凡，沒(méi)有什么技術(shù)含量，其實(shí)不然，怎樣才能排的又快、又好、又不累，這里面是大有文章可做的。她經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐，總結(jié)出一套又快又好的排芯方法。她排芯在整個(gè)工組最快，質(zhì)量又好，多次被評(píng)為車(chē)間的生產(chǎn)能手，受到表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。由于她完成排芯數(shù)量，收入也是最多的，每月平均工資都在1600元以上。 每到夏季，天氣炎熱，王淑娟身體過(guò)敏很?chē)?yán)重。但由于車(chē)間生產(chǎn)任務(wù)比較重，她堅(jiān)持帶病工作。家里的事情也都用業(yè)余時(shí)間去辦，全年堅(jiān)持出滿(mǎn)勤、干滿(mǎn)點(diǎn)，有時(shí)為了搶任務(wù)，她主動(dòng)加班加點(diǎn)，從來(lái)不叫苦。 xxx愛(ài)崗敬業(yè)，積極為企業(yè)發(fā)展多做貢獻(xiàn)，她常說(shuō)：“企業(yè)就是我們員工的家，我靠企業(yè)生存，企業(yè)靠我發(fā)展”。因此，她積極為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，特別是在木材極限利用中做出了貢獻(xiàn)。她在排芯中把能利用的小板都利用上，全年利用小芯板條20xx年來(lái)，他們緊緊圍繞生產(chǎn)這一中心抓好基礎(chǔ)工作，保證了安全和各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)的完成。先后獲得“工人先鋒號(hào)”、“質(zhì)量管理信得過(guò)班組”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。 “你的每一過(guò)程、細(xì)節(jié)都與質(zhì)量有關(guān)”。在九華山酒業(yè)包裝車(chē)間的正墻上，一處醒目的宣傳標(biāo)語(yǔ)時(shí)刻提醒工人要注意生產(chǎn)質(zhì)量?！鞍拙频纳a(chǎn)包裝，質(zhì)量非常重要，一旦出現(xiàn)問(wèn)題，不但危及企業(yè)的信譽(yù)，更重要的是讓消費(fèi)者利益受到了損失?！本湃A山酒業(yè)包裝車(chē)間主任余建華如是說(shuō)。正是本著這種高度的責(zé)任感，整個(gè)車(chē)間工人嚴(yán)格遵守工藝操作規(guī)程，并相互協(xié)作，密切配合，從上道工序到下道工序，從質(zhì)量控制點(diǎn)到預(yù)包裝進(jìn)庫(kù)，一切環(huán)環(huán)相扣，相互銜接得井然有序。值得一提的是，該車(chē)間還設(shè)置了“關(guān)鍵控制點(diǎn)”，由專(zhuān)人把關(guān)，一旦發(fā)現(xiàn)不合格產(chǎn)品，立即返工。在現(xiàn)場(chǎng)，記者就看到，一瓶已經(jīng)包裝完成的“甘露”酒，僅僅因?yàn)橐粋€(gè)小按扣變了形，被最后的包裝員鑒定為次品?！斑@是因?yàn)樯弦坏拦ば蚬と肆Χ冗^(guò)大造成的，這都屬于‘次品’，是不能進(jìn)包裝箱的?！边@名工人告訴記者。而正是這種“認(rèn)真勁”，保證了九華山酒業(yè)出廠產(chǎn)品內(nèi)在質(zhì)量和外包裝質(zhì)量的穩(wěn)定和美觀。 一切以市場(chǎng)為中心，只要有生產(chǎn)任務(wù)，加班加點(diǎn)毫無(wú)怨言。自組建以來(lái)，包裝車(chē)間的工人們以高度的企業(yè)主人翁的精神，保質(zhì)保量的完成了批量訂單任務(wù)。20xx年初，安徽九華山酒業(yè)有限公司異地?cái)U(kuò)規(guī)，企業(yè)生產(chǎn)能力大大增強(qiáng)，包裝車(chē)間的任務(wù)隨之成倍增加。為了確保完成公司交給的包裝任務(wù)，該車(chē)間對(duì)原有的兩個(gè)班組進(jìn)行了合并，將現(xiàn)有的人力資源有機(jī)整合，杜絕了以前“有人忙，有人閑”的局面。工人們則放棄節(jié)假日休息時(shí)間，全力以赴忙生產(chǎn)。今年春節(jié)期間，因銷(xiāo)售需要，車(chē)間廣大員工每天都自覺(jué)加班到晚上11點(diǎn)左右才下班，沒(méi)有一人離崗。工人王勝祥因?yàn)楦忻鞍l(fā)燒，想向車(chē)間主任請(qǐng)假，看到大家都很疲勞，沒(méi)有吱聲，吃了幾粒退燒藥后，繼續(xù)工作。眾手澆開(kāi)幸?；?，辛勤換得酒飄香。經(jīng)過(guò)全體工人的努力，包裝車(chē)間交出了一份漂亮的成績(jī)單：僅“甘露”品牌，20xx年全年完成包裝5.5萬(wàn)件，是20xx年的5.5倍，而今年1-4月份，已經(jīng)完成去年全年的包裝量。 立足本職，愛(ài)崗敬業(yè)；不斷進(jìn)取，甘于奉獻(xiàn)。安徽九華山酒業(yè)有限公司包裝車(chē)間的工人們，以強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)、良好的職業(yè)道德和很高的技能水平，出色的完成了九華山酒業(yè)兩大系列幾十個(gè)品牌白酒的包裝任務(wù)，滿(mǎn)足了市場(chǎng)需求，得到了社會(huì)各界和公司內(nèi)部的高度認(rèn)可。面對(duì)榮譽(yù)，車(chē)間工人表現(xiàn)很坦然，他們說(shuō)得最多的還是一句老話：“愛(ài)崗敬業(yè)不僅僅是口號(hào)，更要踏踏實(shí)實(shí)的將它落實(shí)到行動(dòng)，只有我們每個(gè)人做到了，公司才能興旺發(fā)展?！? 車(chē)間工人愛(ài)崗敬業(yè)事跡3 王同志一直在生產(chǎn)一線工作，在150擠出機(jī)臺(tái)擔(dān)任機(jī)長(zhǎng)，為擠出機(jī)生產(chǎn)任務(wù)的完成做出了突出貢獻(xiàn)。先后多次榮獲九星控股集團(tuán)“勞動(dòng)模范”和“先進(jìn)生產(chǎn)者”稱(chēng)號(hào)。工人有技術(shù)才能更有力量。XXXX年，王同志來(lái)到沈陽(yáng)電纜公司生產(chǎn)設(shè)備車(chē)間工作?！俺跎俨慌禄ⅰ保贻p的他就暗暗下決心，不懂技術(shù)僅會(huì)操作沒(méi)出息。于是，他為自己制定了工作思路不僅要了解設(shè)備的性能，還要向經(jīng)驗(yàn)豐富的師傅虛心學(xué)習(xí)，了解各種擠出機(jī)的生產(chǎn)原理和操作過(guò)程，不論炎熱的夏天還是寒冷的.冬天車(chē)間每一處角落都留下了他的身影，每一個(gè)操作關(guān)鍵部位都有他的足跡。功夫不負(fù)有心人，王靠熟練的技術(shù)水平，成為交聯(lián)車(chē)間擠出機(jī)的主操作手。在車(chē)間生產(chǎn)過(guò)程中，任何擠出機(jī)臺(tái)都會(huì)出現(xiàn)他的身影，無(wú)論哪個(gè)崗位缺少人手，他就主動(dòng)到哪個(gè)崗位上工作，從來(lái)沒(méi)有計(jì)較過(guò)個(gè)人的利益得失。150擠出機(jī)臺(tái)是生產(chǎn)電纜的最后一道工序，電纜表面質(zhì)量的好壞是十分重要的，在這個(gè)機(jī)臺(tái)是擔(dān)任機(jī)長(zhǎng)工作不是一件簡(jiǎn)單的事，在工作中，王認(rèn)真地研究生產(chǎn)工藝，不僅要把電纜的護(hù)套做好，還要為企業(yè)節(jié)省原材料。生產(chǎn)電纜用的護(hù)套料每噸七千多，他在生產(chǎn)過(guò)程中，每個(gè)月都能節(jié)省出不少的原材料，為電纜產(chǎn)品成本的降低做出了貢獻(xiàn)。 在實(shí)踐中他漸漸明白了“知識(shí)就是力量”的深刻內(nèi)涵。當(dāng)別人在家庭、愛(ài)情中忙碌時(shí)，他在枯燥的宿舍、車(chē)間“兩點(diǎn)一線”生活中堅(jiān)持把學(xué)習(xí)擠出機(jī)生產(chǎn)知識(shí)當(dāng)作自己的精神支柱，把自己滿(mǎn)腔的熱情投入到工作學(xué)習(xí)中，學(xué)理論、鉆技術(shù)、結(jié)合車(chē)間實(shí)際反復(fù)推敲，在知識(shí)的海洋里進(jìn)一步充實(shí)和提高自己，通過(guò)幾年來(lái)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，他的生產(chǎn)一線操作技能和業(yè)務(wù)水平得到了質(zhì)的飛躍。也正是這種“撥開(kāi)云霧見(jiàn)晴天”的深刻體會(huì)，使他在艱辛的工作學(xué)習(xí)過(guò)程中找到了快樂(lè)和自信。一份耕耘，一份收獲。從一個(gè)普普通通的工人成長(zhǎng)為九星控股集團(tuán)的勞動(dòng)模范。十年來(lái)，他在平凡的崗位上默默奉獻(xiàn)著自己的青春和熱血，用創(chuàng)造性的實(shí)踐和豐富的智慧譜寫(xiě)著新時(shí)期勞動(dòng)者之歌。工人偉大，勞動(dòng)光榮。王同志一如既往地沿著“崗位成才”之路，扎根一線，不斷地向著新的目標(biāo)邁進(jìn)。 張同志，XXXX年參加工作，歷任車(chē)間成纜班長(zhǎng)。十幾年來(lái)，工作中，他嚴(yán)以律己，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，以高度的工作責(zé)任心積極完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，在平凡的崗位上無(wú)私奉獻(xiàn)著自己的青春。由于成績(jī)突出，他多次被集團(tuán)評(píng)為“先進(jìn)個(gè)人稱(chēng)號(hào)”。 在工作生產(chǎn)中，張同志憑著一貫扎實(shí)的工作作風(fēng)和過(guò)硬的自身素質(zhì)，被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任命為車(chē)間機(jī)長(zhǎng)。在自己的工作崗位上，面對(duì)重重困難，他沒(méi)有絲毫退縮，而是把壓力變動(dòng)力，全身心撲在工作上，積極與職工談心交流思想，積極配合領(lǐng)導(dǎo)工作，充分發(fā)揮自身先鋒模范帶頭作用。引領(lǐng)職工思想積極向上，勤奮作業(yè)。身為機(jī)長(zhǎng)，他清醒地認(rèn)識(shí)到：打鐵還需自身硬，規(guī)章制度他帶頭遵守，難活累活他身先士卒。他積極協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)從強(qiáng)化管理入手，在內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、狠下工夫，頂著巨大壓力，不畏強(qiáng)險(xiǎn)，克服重重困難，堅(jiān)定不依的推行各項(xiàng)制度改革，積極推進(jìn)工作程序化、管理規(guī)范化、產(chǎn)品質(zhì)量化。工作中他切實(shí)做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)罰分明。同時(shí)他還積極鼓勵(lì)職工認(rèn)真學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識(shí)、苦練業(yè)務(wù)技能。張同志在實(shí)踐工作中，深刻意識(shí)到：機(jī)長(zhǎng)是各班組工作的組織者和當(dāng)家人，有責(zé)任對(duì)業(yè)務(wù)相關(guān)的疑難問(wèn)題進(jìn)行妥善處理。他在工作中不怕得罪人，嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度。一次工作中，他發(fā)現(xiàn)一名本班職工責(zé)任心差，完成質(zhì)量不好，他當(dāng)即對(duì)其提出批評(píng)，并曉之以厲害關(guān)系，要求其重新返工。他縝密和嚴(yán)厲的工作態(tài)度影響著每一名職工。在他的嚴(yán)格管理下，1.6米成纜的質(zhì)量和效率日益提高，較好地展現(xiàn)了身為一名機(jī)長(zhǎng)自身的重大責(zé)任。 用真誠(chéng)的態(tài)度創(chuàng)造新的業(yè)績(jī)，用滿(mǎn)腔的熱情奉獻(xiàn)火紅的青春。沒(méi)有豪言壯語(yǔ)，也沒(méi)有驚人創(chuàng)舉，平凡的張同志用他不平凡的事跡在機(jī)長(zhǎng)崗位上譜寫(xiě)了一曲動(dòng)人的青春凱歌。在公司的車(chē)間生產(chǎn)中，戰(zhàn)斗著許多勇于奉獻(xiàn)、甘于吃苦、不計(jì)名利的員工，他們?cè)谄髽I(yè)的生產(chǎn)制造活動(dòng)中發(fā)揮著不可或缺的重要作用，沈陽(yáng)電纜公司生產(chǎn)車(chē)間維修鉗工孟憲禮同志就是其中一位。作為維修班班長(zhǎng)，孟憲禮同志處處以身作則，時(shí)時(shí)以嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)率先垂范，團(tuán)結(jié)班子，第一時(shí)間完成設(shè)備維修工作。 由于修理工是公司最臟、最累、且沒(méi)人愿意干的一個(gè)崗位，因?yàn)楣ぷ鲘徫坏男枰?，公司幾次招聘修理工，但都是到?chē)間干干就跳槽，可孟憲禮同志在這個(gè)崗位上從無(wú)半點(diǎn)怨言。剛來(lái)時(shí)，車(chē)間一點(diǎn)設(shè)備加工能力都沒(méi)有，一切都是從零開(kāi)始。從新機(jī)床、新設(shè)備的安裝、調(diào)試，都是在他的帶領(lǐng)下，一步步建立完善起來(lái)的。設(shè)備安裝好后，新工人進(jìn)來(lái)了，他們對(duì)設(shè)備的維護(hù)和修理不熟悉。孟憲禮同志就著手開(kāi)展了對(duì)新工人的教育和培訓(xùn)，用自己多年的工作經(jīng)驗(yàn)和豐富知識(shí)，對(duì)車(chē)間的年青員工進(jìn)行“傳、幫、帶”，發(fā)揮了一個(gè)先進(jìn)模范作用。使維修中心在很短時(shí)間內(nèi)就具備了對(duì)電纜各種生產(chǎn)設(shè)備維修的能力。為維修中心車(chē)間的工作走向正軌做出了巨大的貢獻(xiàn)，在困難面前，他總是沖在最前面，以單位為家，每天早來(lái)晚走，特別是今年國(guó)慶、中秋雙節(jié)期間，他主動(dòng)放棄與家人團(tuán)聚的機(jī)會(huì)，每天早早來(lái)到生產(chǎn)車(chē)間，無(wú)論白天晚上，在車(chē)間現(xiàn)場(chǎng)總能看到他忙碌的身影。為了提高自我，他以身作則樹(shù)榜樣，將自己鍛煉成為德才兼?zhèn)涞墓芾碚?，?shù)立自己在職工中的良好威信，孟憲禮同志還把學(xué)習(xí)視為自己的“第二工作，他虛心向其他同志學(xué)習(xí)，積極發(fā)揮自己的作用，做好職工的帶頭人。

，激情奉獻(xiàn)是一種態(tài)度，是一種精神，更是一種境界。大多數(shù)人都希望企業(yè)或者單位能夠給予自己一定的發(fā)展空間和展示平臺(tái)，最大限度地發(fā)揮自己的聰明才智，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。而要把這種意愿變成現(xiàn)實(shí)，靠的是什么？靠的就是在自己平凡崗位上的愛(ài)崗敬業(yè)。德國(guó)著名作家歌德曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“你要欣賞自己的價(jià)值，就得給世界增加價(jià)值。”平時(shí)不要總想自己得到多少？而要問(wèn)自己做了什么？奉獻(xiàn)了多少？當(dāng)我們將愛(ài)崗敬業(yè)當(dāng)作人生追求的一種境界時(shí)，我們就會(huì)在工作上少一些計(jì)較，多一些奉獻(xiàn)，少一些抱怨，多一些責(zé)任；有了這種境界，我們就會(huì)倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態(tài)度，扎扎實(shí)實(shí)的去工作。因?yàn)橹挥袗?ài)崗才會(huì)敬業(yè)，只有愛(ài)崗敬業(yè)才會(huì)無(wú)怨無(wú)悔做出無(wú)私奉獻(xiàn)。你我堅(jiān)持愛(ài)崗敬業(yè)，科學(xué)發(fā)展，激情奉獻(xiàn)的實(shí)際行動(dòng)，必將成為推進(jìn)社區(qū)事業(yè)健康快速發(fā)展的的強(qiáng)大動(dòng)力。只有認(rèn)真做好我們的工作，才能有我們今后更遠(yuǎn)的發(fā)展． 愛(ài)崗敬業(yè)體現(xiàn)在我們每一個(gè)平凡的工作日，體現(xiàn)在每一個(gè)普通的崗位上．如果我們?nèi)巳硕寄艹蔀橐粋€(gè)愛(ài)崗敬業(yè)的人，把工作當(dāng)成一種享受，把工作當(dāng)成一種使命，在平凡的崗位上實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值。做一個(gè)敬業(yè)愛(ài)崗的員工吧，在平凡的崗位上盡情展現(xiàn)你的才能和智慧吧。因?yàn)樯鐓^(qū)的發(fā)展就是我們的明天！作為一個(gè)社區(qū)責(zé)任網(wǎng)格員，在今后的工作中，我要努力做到“以人為本，傾心本職，熱忱服務(wù)，甘于奉獻(xiàn)”。學(xué)習(xí)沈浩精神，自覺(jué)愛(ài)崗敬業(yè)，服務(wù)科學(xué)發(fā)展。讓社區(qū)居民有個(gè)良好的生活環(huán)境，將自己所學(xué)到的知識(shí)和技能用在廣大社區(qū)群眾身上，把工作的觸角延伸到了社區(qū)的角角落落，及時(shí)了解居民的需求，及時(shí)解決一些矛盾和問(wèn)題。讓我們社區(qū)更加和諧美好，讓我們的廣大群眾都能滿(mǎn)意，都能生活的開(kāi)心幸福！ 何為愛(ài)崗敬業(yè)簡(jiǎn)單的理解是生活的需要。但是愛(ài)崗敬業(yè)是人類(lèi)社會(huì)最為普遍的奉獻(xiàn)精神，它看似平凡，實(shí)則偉大。 一份職業(yè)，一個(gè)工作崗位，都是一個(gè)人賴(lài)以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。同時(shí)，一個(gè)工作崗位的存在，往往也是人類(lèi)社會(huì)存在和發(fā)展的需要。所以，愛(ài)崗敬業(yè)不僅是個(gè)人生存和發(fā)展的需要，也是社會(huì)存在和發(fā)展的需要。愛(ài)崗敬業(yè)應(yīng)是一種普遍的奉獻(xiàn)精神。 從一個(gè)城市來(lái)說(shuō)，沒(méi)有人當(dāng)市長(zhǎng)是不行的；同樣，如果沒(méi)有人去掃地、清除垃圾也是不行的。想當(dāng)市長(zhǎng)的人多的是，想掃地的人肯定不多。但在一個(gè)城市里，市長(zhǎng)只需要一人，清潔工人卻需要幾百人、幾千人，甚至幾萬(wàn)人。無(wú)論是心甘情愿的，還是不得已而為之的，只要是在自己既得的工作崗位上認(rèn)真負(fù)責(zé)，盡心盡力，遵守職業(yè)道德，這就是一種普遍的奉獻(xiàn)精神。在我們國(guó)家，如果大大小小的公務(wù)員、企事業(yè)單位職工、私營(yíng)企業(yè)主、個(gè)體戶(hù)都能夠表現(xiàn)出這種奉獻(xiàn)精神，人民就會(huì)更加富裕，國(guó)家就會(huì)更加強(qiáng)盛。 只有愛(ài)崗敬業(yè)的人，才會(huì)在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷地鉆研學(xué)習(xí)，一絲不茍，精益求精，才有可能為社會(huì)為國(guó)家做出崇高而偉大的奉獻(xiàn)。鄭培民、牛玉儒、任長(zhǎng)霞等一大批黨和人民的好干部都是在本職工作崗位上嘔心瀝血，勤政為民；在我們單位也有像顧曉劍、湛志龍、樊文義等在平凡的工作崗位上默默無(wú)聞、赤誠(chéng)奉獻(xiàn)的好同志。 愛(ài)崗敬業(yè)是平凡的奉獻(xiàn)精神，因?yàn)樗敲總€(gè)人都可以做到的，而且應(yīng)該具備的；愛(ài)崗敬業(yè)又是偉大的奉獻(xiàn)精神，因?yàn)閭ゴ蟪鲎云椒?，沒(méi)有平凡的愛(ài)崗敬業(yè)，就沒(méi)有偉大的奉獻(xiàn)。 全面建設(shè)小康社會(huì)的偉大事業(yè)正呼喚著億萬(wàn)具有愛(ài)崗敬業(yè)這種平凡而偉大的奉獻(xiàn)精神的人。具備愛(ài)崗敬業(yè)這種平凡而偉大的奉獻(xiàn)精神的人，永遠(yuǎn)都是強(qiáng)大民族的脊梁！ 如何做到愛(ài)崗敬業(yè)？一、熱本職工作、熱愛(ài)自己的單位。職工要做到愛(ài)崗敬業(yè)，首先應(yīng)該熱愛(ài)單位，樹(shù)立堅(jiān)定的事業(yè)心。只有我們真正做到甘愿為實(shí)現(xiàn)自己的社會(huì)價(jià)值而自覺(jué)投身這種平凡，對(duì)事業(yè)心存敬重，甚至可以以苦為樂(lè)、以苦為趣才能產(chǎn)生巨大的拼搏奮斗的動(dòng)力。我們的勞動(dòng)是平凡的復(fù)雜的，要求條件是很高的。但知識(shí)結(jié)構(gòu)的盡善方面有自求自得充實(shí)感，在精神寄托方面有惠及天下的自豪感。在思想、信息、交流方面有"究天下之際，古今之變，成一家之言"的獨(dú)立感，在人際溝通方面有橋梁紐帶的親切感。人的一生是應(yīng)該有個(gè)明確的目的，為理想而奮斗雖苦樂(lè)在其中，熱愛(ài)事業(yè)，關(guān)心單位事業(yè)發(fā)展，這是每個(gè)職工都應(yīng)具備的。 二、團(tuán)隊(duì)精神至關(guān)重要 沒(méi)有眾人的幫助，沒(méi)有人能單獨(dú)完成一項(xiàng)事業(yè)。一個(gè)人要想成功，必須加入團(tuán)隊(duì)之中。一個(gè)技術(shù)方案、一張網(wǎng)絡(luò)、一個(gè)實(shí)施方案，每一步精推細(xì)鑿，任何一個(gè)環(huán)節(jié)出了一點(diǎn)問(wèn)題，都不能順利完成任務(wù)。因此，一切成績(jī)都是大家共同努力的結(jié)果。 三、自動(dòng)自發(fā)，敬業(yè)勤力，是一個(gè)人首要的基本素質(zhì)要求 自小我們都有自己的理想，并為之不懈求學(xué)，努力攀登。長(zhǎng)大工作了，是我們實(shí)現(xiàn)理想和人生價(jià)值的時(shí)刻。不是讓你做，而是你要做。無(wú)論工作生活，都要有合理的規(guī)劃，并付諸行動(dòng)。敬業(yè)愛(ài)崗更是單位發(fā)展的基石和動(dòng)力。 四、要有責(zé)任心。成功者找方法，失敗者找借口 在上司交給你任務(wù)的時(shí)候，爭(zhēng)取在有限的時(shí)間內(nèi)獨(dú)立思考完成?，F(xiàn)成的東西會(huì)叫你頭腦僵化，有時(shí)類(lèi)似的東西照搬會(huì)出現(xiàn)嚴(yán)重的問(wèn)題。出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，不要推卸責(zé)任，要勇于承擔(dān)它們，想辦法補(bǔ)救和解決它們才是最根本的。注意時(shí)?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，以便以后更好地工作。 五、尊敬領(lǐng)導(dǎo)和同事，忠于單位 聞道有先后，術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻。"一日為師，終生為父"就是這個(gè)道理吧。與全體同仁共同進(jìn)步，知識(shí)要不斷更新?lián)Q代，不要自滿(mǎn)或停滯不前；毫無(wú)疑問(wèn)，我們每個(gè)人都喜歡忠誠(chéng)的人。所以無(wú)論何時(shí)何地，我們要忠于單位，忠于領(lǐng)導(dǎo)，忠于上司，忠于身邊每個(gè)人。 六、積極參加各項(xiàng)活動(dòng)，這樣不僅鍛煉身心，更讓你增長(zhǎng)知識(shí)，開(kāi)闊視野，結(jié)識(shí)更多朋友。我們單位又有如此好的條件和設(shè)施，還有領(lǐng)導(dǎo)和工、青、婦組織的大力支持，愿我們大家每天都過(guò)得開(kāi)心，順心。

所謂愛(ài)崗就是熱愛(ài)自己的工作崗位，熱愛(ài)本職工作。愛(ài)崗是對(duì)人們工作態(tài)度的一種普遍要求。所謂敬業(yè)是用一種嚴(yán)肅的態(tài)度對(duì)待自己的工作，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責(zé)。偉大的思想家、教育家孔子就曾提出過(guò)“執(zhí)事敬”的敬業(yè)精神，朱熹也將敬業(yè)解釋為“專(zhuān)心致志，以事其業(yè)?！? 愛(ài)崗敬業(yè)是一種普遍的奉獻(xiàn)精神，它要求員工在自己的工作崗位上盡職盡責(zé)，盡心盡力，遵守職業(yè)道德。只有愛(ài)崗敬業(yè)的人，才會(huì)在自己的工作崗位上勤勤懇懇，一絲不茍，精益求精，才有可能為企業(yè)為社會(huì)勤做奉獻(xiàn)。愛(ài)崗敬業(yè)不是一句口號(hào)，也不是隨便說(shuō)說(shuō)就能做到的。要想使員工牢固樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)的職業(yè)責(zé)任，精益求精做好每件事，既要給員工創(chuàng)造環(huán)境條件，又要教育員工養(yǎng)成自覺(jué)的行為。從企業(yè)文化角度講，就是要實(shí)行人性化管理，著力為員工提供施展才能的舞臺(tái)，讓每位員工都明白什么是愛(ài)崗敬業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)和個(gè)人的關(guān)系，如何做到愛(ài)崗敬業(yè)。 一、大力營(yíng)造員工愛(ài)崗敬業(yè)的工作環(huán)境 倡導(dǎo)愛(ài)崗敬業(yè)，教育員工精益求精做好每件事的最終目的，是為了實(shí)現(xiàn)集團(tuán)“國(guó)內(nèi)領(lǐng)先，世界著名”的發(fā)展目標(biāo)。愛(ài)崗敬業(yè)，精益求精做好每件事，是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的基礎(chǔ)。夯實(shí)基礎(chǔ)，才能更好地實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)。夯實(shí)基礎(chǔ)，要努力為員工創(chuàng)造環(huán)境條件，使員工的自覺(jué)性與企業(yè)的效益產(chǎn)生互動(dòng)。 （一）要體現(xiàn)對(duì)員工人格的真正尊重。按照集團(tuán)目前的發(fā)展趨勢(shì)，員工的整體素質(zhì)和文化水平越來(lái)越高，員工在追求經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)，還追求精神上的滿(mǎn)足，尤其是尊重需要的滿(mǎn)足。企業(yè)把“以人為本”的理念落實(shí)到各項(xiàng)具體工作中，切實(shí)體現(xiàn)出對(duì)員工保持不變的尊重，才能贏得員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。 （二）要重視日常的溝通與協(xié)調(diào)工作。溝通與協(xié)調(diào)是重要的工作手段，企業(yè)管理層應(yīng)重視與員工的日常溝通，以真誠(chéng)對(duì)待員工，以真情感動(dòng)員工，以真心尊重員工，為員工辦實(shí)事，主動(dòng)傾聽(tīng)員工意見(jiàn)，敢于接受批評(píng)，勇于糾正錯(cuò)誤，使員工信任領(lǐng)導(dǎo)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，愿意為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難，這樣才能避免由于內(nèi)部不良競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致的人才內(nèi)耗。因此，業(yè)在謀求決策的科學(xué)性的過(guò)程中，應(yīng)求得員工對(duì)決策的理解，定期與員工進(jìn)行溝通和探討，吸收員工的意見(jiàn)和建議，從而建立上下暢通的言路，使員工有各種方便的渠道來(lái)表達(dá)他們對(duì)某些事情的關(guān)注和看法，并能夠很容易地得到與他們利益有關(guān)的一些問(wèn)題的答案。從而堅(jiān)定員工愛(ài)企愛(ài)崗的決心，激勵(lì)他們愛(ài)崗敬業(yè)，精益求精做好每件事。 （三）要確立物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制。企業(yè)要努力用各種有效的方法調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，使員工努力完成崗位工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)組織的整體目標(biāo)。實(shí)行物質(zhì)激勵(lì)的過(guò)程中應(yīng)避免平均主義的分配方法，平均等于無(wú)激勵(lì)。只有將物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)結(jié)合起來(lái)，制定有效的激勵(lì)方案，并根據(jù)不同的工作、不同的人、不同的情況制定出不同的制度，使員工安心現(xiàn)有的工作，不再認(rèn)為只有“做官”才能體現(xiàn)價(jià)值，員工才會(huì)把所有的精力和才華都投入到最適合自己的工作中來(lái)，從而創(chuàng)造出最大的工作效益。 二、努力培養(yǎng)員工愛(ài)崗敬業(yè)的工作觀 熱愛(ài)本職，要求職業(yè)工作者以正確的態(tài)度對(duì)待各種職業(yè)勞動(dòng)，努力培養(yǎng)熱愛(ài)自己所從事的工作的幸福感、榮譽(yù)感。一個(gè)人，一旦愛(ài)上了自己的職業(yè)，他的身心就會(huì)融合在職業(yè)工作中，就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業(yè)。如：勞模李素麗、新時(shí)代的中國(guó)工人許振超。應(yīng)借優(yōu)秀事跡教育員工，以科學(xué)的理論武裝員工，以正確的輿論引導(dǎo)員工，以高尚的精神塑造職工，以?xún)?yōu)秀的作品鼓舞職工。 每位員工所在的崗位都承擔(dān)著一定的職能，都是員工在企業(yè)分工中所扮演的一個(gè)角色。要努力使員工明白，在現(xiàn)階段，就業(yè)不僅意味著以此獲得生活來(lái)源，掌握了一個(gè)謀生手段，而且還意味著有了一個(gè)企業(yè)和社會(huì)承認(rèn)的正式身份，能夠發(fā)揮個(gè)人的才能，履行社會(huì)的職能。在企業(yè)提供的舞臺(tái)上，要求員工必須熱愛(ài)自己的本職工作崗位，精益求精做好每件事，展現(xiàn)個(gè)人在崗位上的工作水平。只有這樣，才能得到企業(yè)的肯定。 一個(gè)企業(yè)好比一臺(tái)大機(jī)器，其中的任何一個(gè)環(huán)節(jié)哪怕是一個(gè)小小的螺絲釘出了問(wèn)題，都會(huì)影響整臺(tái)機(jī)器的運(yùn)轉(zhuǎn)。如果一個(gè)從業(yè)人員不能盡職盡責(zé)，忠于職守，就會(huì)影響一個(gè)集體甚至整個(gè)企業(yè)的工作進(jìn)程。嚴(yán)重的還會(huì)給企業(yè)和國(guó)家?guī)?lái)?yè)p失。中隧集團(tuán)提出的“忠于國(guó)家，奉獻(xiàn)社會(huì)”的誠(chéng)信觀，高度概括了忠誠(chéng)與奉獻(xiàn)的內(nèi)涵，它不僅是對(duì)員工工作行為的要求，更是對(duì)員工精神境界的要求。因此，每一個(gè)員工都要盡職盡責(zé)，忠于職守，樂(lè)于奉獻(xiàn)，培養(yǎng)愛(ài)崗敬業(yè)的工作觀。 愛(ài)崗敬業(yè)的工作觀的樹(shù)立，需要企業(yè)員工從上到下，從領(lǐng)導(dǎo)到一般管理人員到普通員工逐層次培養(yǎng)， 上行下效，只有榜樣樹(shù)立好了，管理層真正做到了，宣講者的力到位了，愛(ài)崗敬業(yè)的氛圍營(yíng)造好了，普通員工的覺(jué)悟提高了，“精益求精做好每件事”的要求才能得到滿(mǎn)意的結(jié)果。 三、積極倡導(dǎo)愛(ài)崗敬業(yè) 由于分工的不同，愛(ài)崗敬業(yè)的表現(xiàn)也不同。管理層的工作偏重于腦力勞動(dòng)，不需要一成不變的進(jìn)行體力支出，同時(shí)管理層具有較高的知識(shí)水平和工作覺(jué)悟，所以做到愛(ài)崗相對(duì)較容易。而對(duì)于那些工作環(huán)境艱苦，繁重勞累或是工作地點(diǎn)偏僻，工作內(nèi)容單調(diào)，技術(shù)性低，重復(fù)性大，甚至還有危險(xiǎn)的工作要做到愛(ài)崗就不容易了。在這種情況下，要主動(dòng)創(chuàng)造條件帶動(dòng)員工熱愛(ài)這些崗位，并承認(rèn)在這些崗位上認(rèn)真工作的人就是有高尚品德的人。 首先，必須明白提倡愛(ài)崗敬業(yè)，熱愛(ài)本職，并不是要求員工終身只能“干一行，愛(ài)一行”，它不排斥人的全面發(fā)展。要求工作者通過(guò)本職活動(dòng)，在一定程度上和范圍內(nèi)做到全面發(fā)展，不斷增長(zhǎng)知識(shí)，增長(zhǎng)才干，努力成為多面手。我們不能把愛(ài)崗敬業(yè)片面理解為絕對(duì)地、終身地只能從事某個(gè)職業(yè)，而是選定一行就應(yīng)愛(ài)一行。中隧集團(tuán)著力實(shí)施的“全員素質(zhì)工程”就是希望通過(guò)適當(dāng)?shù)膯T工自學(xué)與組織幫學(xué)，提高員工素質(zhì)，使員工成為一專(zhuān)多能的人才，從而為合理的人才流動(dòng)提供渠道。因此，帶動(dòng)員工實(shí)施愛(ài)崗敬業(yè)的工作觀必須充分發(fā)揮黨、工、團(tuán)各級(jí)組織的作用，為員工創(chuàng)造因?yàn)閻?ài)崗敬業(yè)而可以流動(dòng)的學(xué)習(xí)條件，從而使企業(yè)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力、生產(chǎn)資源的最佳配置，真正做到人盡其才，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，促使員工愛(ài)崗敬業(yè)。 其次，“愛(ài)崗敬業(yè)、熱愛(ài)本職”要求員工必須在目前的崗位上“干一行，愛(ài)一行”。目前，在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，實(shí)行的是求職者與用人單位的雙向選擇，這種就業(yè)方式的好處，就是能使更多的人從事自己所能做和感興趣的工作，用人單位在這種條件下也能挑選到所需要的合適人選。中隧集團(tuán)在大中專(zhuān)畢業(yè)生的招錄中也采取了這種辦法，隨著形勢(shì)的發(fā)展，仍然可以從多個(gè)方面、多個(gè)層次實(shí)現(xiàn)雙向選擇，將具有“干一行，愛(ài)一行”的愛(ài)崗敬業(yè)精神的人吸收進(jìn)隊(duì)伍，將表現(xiàn)差、不敬業(yè)的人“送”出門(mén)外，真正營(yíng)造優(yōu)勝劣汰的工作機(jī)制。

很難做到，因?yàn)槭聵I(yè)是國(guó)家的，榮譽(yù)是單位的，成績(jī)是領(lǐng)導(dǎo)的，工資是老婆的，財(cái)產(chǎn)是孩子的，錯(cuò)誤是自己的。這世上最累的事情，莫過(guò)于眼睜睜看著自己的心碎了，還得自己動(dòng)手把它粘起來(lái)。