呂梁晉源釀酒有限公司30年，杏花原漿酒25L

200-300

2.5升的價(jià)格500塊錢(qián)。

30,你買(mǎi)的多少錢(qián)

好喝不上頭 價(jià)格也公道 以后不喝汾酒了 呵呵

45度青瓷30年陳釀多少錢(qián)一瓶

天貓就有便宜貨，50多吧

價(jià)格有高有低，從幾十幾百到幾千的都有。我沒(méi)怎么買(mǎi)過(guò)，具體官網(wǎng)上都有價(jià)格，作為南方人，聚會(huì)我一般愛(ài)喝郎酒，喜宴紅花郎，商務(wù)宴請(qǐng)青花郎，一般聚餐喝酒郎牌特曲鑒賞12，都是不錯(cuò)的推薦。

我的也是從觀察孔漏油，之前不漏，換了幾道密封裝上試機(jī)開(kāi)始漏油了，急需師傅幫忙解答

936l先導(dǎo)機(jī) 不錯(cuò)！21.5萬(wàn)

軸承壞了，導(dǎo)致油封膠圈磨損，排氣孔才漏油

我也是這種情況，你的解決了嗎？

內(nèi)部油封壞了，暫時(shí)不會(huì)出問(wèn)題，但是早晚要壞

你好，關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，法律方面我不懂，做事方面倒可以給點(diǎn)建議。1、廠里說(shuō)給按300元每年計(jì)算是說(shuō)給你父親什么方面的金額？是對(duì)老員工的補(bǔ)償還是以前繳納費(fèi)用的退還或者其他資金？另外，你問(wèn)在廠里做30年就值這9千，莫非之前一直沒(méi)發(fā)工資？2、養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么算我不很清楚，但需要弄明白，養(yǎng)老保險(xiǎn)是之前是廠里代繳的嗎？現(xiàn)在你自己交是否可以？養(yǎng)老保險(xiǎn)是否還生效。3、廠里對(duì)你父親這樣的老員工是否有說(shuō)過(guò)、或者簽過(guò)有什么特別待遇。如果有，盡量爭(zhēng)取，如果是口頭上的，只能和老板盡量說(shuō)說(shuō)。不管是什么員工，法律只認(rèn)白紙黑字這些有效東西。老板的口頭承諾除了他個(gè)人信守承諾外，是沒(méi)有人能強(qiáng)制他兌現(xiàn)的。并且，在一個(gè)公司里做3年和30年，其實(shí)相差不大。除非你做到退休，不然都是要換到另外的地方工作的。別在意，以后還能繼續(xù)。對(duì)了，還不知道你父親是已退休還是未退休，呵呵，抱歉。30年的工齡是非常長(zhǎng)的！于公于私都有足夠的理由想老板請(qǐng)求該有的權(quán)利。

企業(yè)退休，養(yǎng)老金的多少不是按25年工齡、30年工齡、35年工齡之類進(jìn)行分檔，而是根據(jù)職工的全部繳費(fèi)年限、每年的繳費(fèi)基數(shù)、退休年齡、何時(shí)參加工作、何時(shí)開(kāi)始繳費(fèi)、何時(shí)退休、何地退休、當(dāng)?shù)貧v年的全省或市職工月平均工資等因素都有關(guān)。

退休后的基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金構(gòu)成。 基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)×1%; 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=本人首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金時(shí)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù); 過(guò)渡性養(yǎng)老金＝（參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×視同繳費(fèi)年限×1.4% 過(guò)渡性養(yǎng)老金僅對(duì)1996年前參保人員有效。視同繳費(fèi)年限是你參加工作至開(kāi)始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)期間的年限，包括知青下鄉(xiāng)的時(shí)段視同工齡。需要提供本人的檔案才報(bào)社保局審核認(rèn)定。 指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=平均繳費(fèi)指數(shù)×退休上年度在崗職工月平均工資。 一般情況下，按照100%標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)，養(yǎng)老金700多元。

你的情況不適用勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定。單位轉(zhuǎn)手的，原勞動(dòng)合同由接手的新單位繼續(xù)履行，現(xiàn)在勞動(dòng)合同實(shí)際是可以履行的，只是新單位不愿履行（嫌你年齡大），那么單位只能和你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，必須經(jīng)過(guò)你同意，你同意解除的，那么單位按照你6年的工齡支付你6個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒(méi)有提前一個(gè)月通知你是否有代通知金這個(gè)法律法規(guī)沒(méi)有規(guī)定，雙方自行協(xié)商。如果你不同意解除勞動(dòng)合同，那么新單位就不得解除勞動(dòng)合同，如果新單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，那么屬于違法，你可以要求新單位繼續(xù)履行原合同，不要求新單位繼續(xù)履行原合同的，新單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位近6年的工齡支付你6個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即12個(gè)月工資的賠償金。對(duì)于違法解除而勞動(dòng)者不要求單位繼續(xù)履行的，法律法規(guī)并沒(méi)有規(guī)定未提前通知需要支付一個(gè)月工資的代通知金。

依據(jù)勞動(dòng)合同法40條解除合同的話，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，解除后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，6年支付你6個(gè)月工資沒(méi)有問(wèn)題。單位如果沒(méi)有提前一個(gè)月通知，就需要支付代通知金。

你可以要求公司說(shuō)明是根據(jù)哪一條解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該是第四十條，多補(bǔ)你一個(gè)月工資代通知就可以了

您好，以下為對(duì)您問(wèn)題的回復(fù)： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為12個(gè)月本人工資。（依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多支付12個(gè)月） 2、買(mǎi)斷工齡的補(bǔ)償具體得看用人單位的規(guī)定。

最普遍的介紹：賠償問(wèn)題特點(diǎn)是什么：解除合同舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景：勞動(dòng)合同法其它含義：雙培賠償，兩種情況，1，兩次續(xù)簽勞動(dòng)合同，2，工作9年以上無(wú)辜辭退，3，用人單位法人變更，不能履行勞動(dòng)合同，4，賠償6年工齡工資合法，5，勞資雙方已經(jīng)協(xié)商同意簽字。舉例說(shuō)明應(yīng)用場(chǎng)景：雙培賠償，難以支持。