本文目錄一覽
- 1，怎么投訴公司去那投訴
- 2，公司非法用工要怎么投訴到哪里去投訴
- 3，酒店員工投訴去哪個(gè)部門
- 4，請(qǐng)問(wèn)舉報(bào)公司的流程是怎樣的
- 5，工作人員酒后打人怎么檢舉
- 6，福斯特欠員工工資四個(gè)月請(qǐng)問(wèn)怎么討回
- 7，誰(shuí)知道工廠員工的一般投訴程序
1，怎么投訴公司去那投訴
如果因?yàn)楣べY等問(wèn)題，可以去你所在區(qū)域的勞動(dòng)仲裁部門，如果是消費(fèi)者可以去消費(fèi)者協(xié)會(huì)。
2，公司非法用工要怎么投訴到哪里去投訴
非法用工是歸勞動(dòng)局管理的，你可以直接去勞動(dòng)局投訴就可以了，想起他的員工跟用人單位的糾紛都是歸勞動(dòng)局管，所以有事情可以第一時(shí)間想到勞動(dòng)局。
3，酒店員工投訴去哪個(gè)部門
人力資源和社會(huì)保障局
內(nèi)部投訴
怎么人跟人交的數(shù)不一樣,不過(guò)像這類的沒(méi)哪個(gè)部門管的,因?yàn)樗皇枪镜母＠?除非它侵犯到你們權(quán)利了
114會(huì)告訴你
勞動(dòng)局
4，請(qǐng)問(wèn)舉報(bào)公司的流程是怎樣的
公司這種行為肯定是錯(cuò)的。像公司說(shuō)的沒(méi)批那肯定公司不正規(guī)。有企業(yè)執(zhí)照 、組織機(jī)構(gòu)代碼和相關(guān)資料就可以辦理。正規(guī)企業(yè)這些都應(yīng)該有。你們寫(xiě)個(gè)材料，聯(lián)名去勞動(dòng)局投訴科或仲裁科，等仲裁完畢后，拿著仲裁書(shū)到社保機(jī)構(gòu)就可以辦理補(bǔ)交了。補(bǔ)交是由單位辦理的。你們只需提供相關(guān)證件就行了。
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5，工作人員酒后打人怎么檢舉
工作人員酒后打人當(dāng)然是可以艱巨的。你像這個(gè)工作人員的上級(jí)部門進(jìn)行舉報(bào)或者上紀(jì)檢部門舉報(bào)。
酒后就不要去工作了嘛！下次一定注意這個(gè)問(wèn)題。 先和被打的人好好溝通，得到他的諒解，這是最主要的。 單位一般不會(huì)因?yàn)檫@個(gè)開(kāi)除你的。
工作人員酒后打人的話，那么你就可以向這個(gè)工作人員的工作單位進(jìn)行投訴就可以了。
作人員酒后打人，怎么檢舉？我認(rèn)為工作人員酒后打人要有證明他是否是打人了，不論是酒后還是法人，都是不應(yīng)該的，九號(hào)工作喝酒更是不應(yīng)該的
先報(bào)警，有旁觀者時(shí)要留他們的聯(lián)系方式，有攝像頭的地方要求調(diào)錄像并保存，收集證據(jù)后向他單位舉報(bào)，如果不滿單位處理，可以向上級(jí)管理部門申訴。
6，福斯特欠員工工資四個(gè)月請(qǐng)問(wèn)怎么討回
工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； ?。ㄋ模┙獬蛘呓K止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
實(shí)在討不回可以去仲裁再看看別人怎么說(shuō)的。
7，誰(shuí)知道工廠員工的一般投訴程序
玖玖泰豐，十年驗(yàn)廠老品牌，助您次一性通過(guò)驗(yàn)廠！以下資料由深圳玖玖泰豐企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司提供，這是一份某工廠的投訴程序，我原文發(fā)來(lái)，希望對(duì)你有幫助：
為了使我廠更好地創(chuàng)造一個(gè)良好的生活和工作環(huán)境，讓全廠各階層人員能更安心地在我廠生活和工作，讓廠的運(yùn)作、制度、環(huán)境、治安從投訴中得到改善，特制訂本投訴程序以滿足廣大員工的要求。
1.0投訴范圍及分類
1.1 投訴對(duì)象包括：公司、規(guī)章制度及在職的所有員工，上至經(jīng)理，下至部門員工；
1.2 投訴項(xiàng)目包括：生產(chǎn)工作、生活、衛(wèi)生、安全、環(huán)境等。
1.3 生產(chǎn)工作上的投訴可通過(guò)向生產(chǎn)部門的主管、主任及生產(chǎn)經(jīng)理等投訴。
1.4 生活、衛(wèi)生、安全、環(huán)境等可通過(guò)向后勤部主任、廠長(zhǎng)及行政經(jīng)理投訴。
2.0投訴程序
2.1 在廠內(nèi)任職的階層員工如對(duì)生產(chǎn)工作、生活、安全、環(huán)境等有不滿的可向其項(xiàng)目主管部門投訴，但所投訴的內(nèi)容必須是真實(shí)存在的，有一定的客觀證據(jù)。
2.2 投訴過(guò)程中必須依照特定程序逐級(jí)進(jìn)行，投訴資料首次呈交必須是投訴對(duì)象的上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，在不受理或數(shù)天內(nèi)尚未得到解決的情況下，才可將投訴資料向跨級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)投訴。
2.3 如投訴者一開(kāi)始就向投訴對(duì)象跨級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)投訴的，將視為無(wú)效投訴，不予給受理。例如：?jiǎn)T工對(duì)某組長(zhǎng)在工作安排的不滿，首先應(yīng)向部門主管投訴，在主管接到投訴后而不予受理的情況下再向主任投訴，如主任仍不受理的可繼續(xù)向經(jīng)理投訴，依次逐級(jí)進(jìn)行，不可一開(kāi)始就向主任甚至高一層投訴。
2.4 在投訴呈交致廠內(nèi)最高領(lǐng)導(dǎo)層都未能得到受理或解決的，可向財(cái)務(wù)部投訴。
3．投訴處理
3.1 每個(gè)接收投訴資料的管理人員必須明確設(shè)立投訴的目的，在接到投訴資料后必須認(rèn)真公證地查核投訴內(nèi)容，是否真的存在當(dāng)中投訴問(wèn)題。如查證屬實(shí)，就必須采取嚴(yán)正的態(tài)度糾正不良現(xiàn)象，并給予違規(guī)者適當(dāng)?shù)奶幜P以作懲戒。
3.2 如接收投訴資料人不能妥善解決所投訴的問(wèn)題，可請(qǐng)求上級(jí)協(xié)助幫忙解決，以能給投訴者一個(gè)合理回復(fù)，如接收投訴人既不解決問(wèn)題又沒(méi)請(qǐng)求上級(jí)協(xié)助者，當(dāng)投訴資料遞交致廠內(nèi)最高領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，將一并追究不予解決問(wèn)題者的包庇或其它責(zé)任。
3.3 所有投訴資料及投訴人必須要絕對(duì)保密、被公開(kāi)或故意刁難、開(kāi)除投訴者的、將由廠部追究接收投訴資料人的責(zé)任。