1，股改前大股東或?qū)嶋H控制人變更對(duì)掛牌是否有影響
”實(shí)際控制人的變更：可以變更，但要詳細(xì)說明，最終落實(shí)到是否影響到持續(xù)經(jīng)營能力“，4月2日新三板培訓(xùn)上面說的
2，日新控股的錢生錢是不是要跑路
平臺(tái)已經(jīng)停業(yè)接近1年時(shí)間了 估計(jì)也懸了
相對(duì)投入,收益大的驚人的一般都是騙子。
3，02131603510請(qǐng)問這個(gè)號(hào)碼是哪里的怎么接聽了一次就少了幾十元的
寶山區(qū)友誼路街道寶林八村16號(hào) 長海醫(yī)院急診五樓話務(wù)總機(jī)上海長海路168號(hào) 上海億達(dá)證券投資有限公司上海浦東南路528號(hào) 上海海事企業(yè)上海市寶山區(qū)聯(lián)合路1767弄9號(hào)樓
4，請(qǐng)問601788除權(quán)了股價(jià)在干多少錢
就是每股減去0.58元，也就是26日收盤后的價(jià)格減去0.58就是27日的中間價(jià)（實(shí)際就是26日新的收盤價(jià)），但到你手中就只剩0.52因?yàn)橐?0%的紅利稅。
【分紅】2009中期 10派5.8(含稅)(實(shí)施) 股權(quán)登記日:2009-10-26 除權(quán)除息日:2009-10-27
明天才是股權(quán)登記日,還沒有到!而,在明天收盤后的最后確定收盤價(jià)格 - 0.58元就為27日除權(quán)除息后的漲跌幅參考價(jià)格!
該股分配方案為10派5.8元，也就是每股0.58元，假設(shè)10月26日股權(quán)登記日，該股收盤價(jià)格為24.58元，那么除權(quán)價(jià)就是24.58-0.58=24元，也就是26日的收盤價(jià)。
由于分紅要扣除10%的稅，那么你得到的是每股0.522元的紅利。
5，有關(guān)日新控股集團(tuán) 資金周轉(zhuǎn)不過來拖欠是不是詐騙公司
詐騙，要求主觀上必須是虛構(gòu)事實(shí)或隱瞞真相，達(dá)到片區(qū)對(duì)方錢財(cái)?shù)哪康摹?/div>
1、拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)你公司進(jìn)行投訴,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)查了解,事情屬實(shí)他們會(huì)出面調(diào)解,并警告你公司的行為已違反勞動(dòng)法,遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行. 單位拖欠工資是一個(gè)常見的問題，你可以通過下面的方法解決：(1).到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。(2).也可以直接申請(qǐng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，如果你勝了全部由公司負(fù)擔(dān)。(3).如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。(4).根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，你可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(具體法律根據(jù)見參考部分)?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。拖欠工資的法律后果用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。《勞動(dòng)合同法》第三十條第一款 風(fēng)險(xiǎn)影響：1.勞動(dòng)者可以解除合約根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。2.支付賠償金《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(2)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(4)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金(25%拖欠工資額)，必要時(shí)還要支付賠償金(但要以造成實(shí)際損害為前提)。