茅臺酒廠沒員工偷喝怎么辦，為什么茅臺啤酒沒得幾個人喝啊

正宗的太貴了，喝不起，不正宗的，喝了傷身體喜歡喝酒，可以試試江南謠。

職場就業(yè)

找關(guān)系~

直接和經(jīng)理說就行了，寫麻煩

喝的人還是有的，只是用公款喝茅臺的人少了點。反正喝的人不買，買的人不喝。

我去過茅臺鎮(zhèn)至少10次，茅臺鎮(zhèn)90%喝的是醬香型白酒，10%喝的是醬香和濃香混合的所謂新型醬香酒，大致情況如此。

你確定酒沒有人動過么？那酒到底少了多少啊？要是不多得話 那就是蒸發(fā)掉了要是多得話 那應(yīng)該是被人偷喝了

應(yīng)該不會

如果不夠密封的話，含酒精的東西是會有一定程度揮發(fā)的。

留著當(dāng)家伙，那玩意打人也疼的。有錢就是任性嘛。

這酒很貴嗎？瓶子留著做紀(jì)念吧。嘿嘿

賣給人家做假酒

留著就別賣了，省的弄假酒害人！

如果你很正直的話就扔了算了，單純看這個瓶子價格的話能賣好幾百

你好！把瓶口敲破，就不會給人回收去裝假酒了如有疑問，請追問。

如果不會喝酒，能活氣氛也是挺不錯的。

喝酒喝酒 合作長久-

原來酒是這么來了，長見識了

酒還是少喝，只要禮數(shù)到位，氣氛不錯，客人玩得開心就成。

酒的來歷真是講的入木三分啊，酒品好的人還好，酒品不好的人真是讓人無語啊。

老板非要你喝的情況可以分為兩種來理解。第一種：老板很看好你，想把你推薦給客戶。第二種，老板不在意你，想用你來擋酒。第一種肯定是做下屬的比較喜歡的情況，這個時候不能喝也要先強迫自己能喝，實在不行的話，就說說好話拍拍馬屁，基本老板都不會為難你，放你過關(guān)。第二種情況就比較讓人無語凝噎了。這時候心里其實想讓老板挨千刀實際上卻是自己先挨刀。這個時候不能喝也要先強迫自己能喝，實在不行了說說好話拍拍馬屁還是過不了關(guān)。所以，這種時候最好的辦法就是引導(dǎo)敬酒的主動權(quán)。例如，你要盡可能的多說話，不管是有趣的還是神秘的都可以，反正能吸引人的就可以，目的是拉長喝酒的間隔時間。以及轉(zhuǎn)變你在人前的心理地位。感覺這樣，基本不會喝的太慘。

員工違反了單位規(guī)定屬于自身行為，單位不需要負(fù)責(zé)任認(rèn)定 1.工傷認(rèn)定申請主體 工傷漫畫 ⑴用人單位申請工傷認(rèn)定：當(dāng)職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的的場合，用人單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，此系其法定義務(wù)。 ⑵受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定：在用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認(rèn)定。據(jù)此，此種申請必須滿足一個前提條件，那就是用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。而非職工一發(fā)生事故傷害或者一按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時就可以由受傷害職工或者其直系親屬、工會組織直接申請工傷認(rèn)定。此種場合的直接申請工傷認(rèn)定就受傷害職工或者其直系親屬來說，是其民事權(quán)利而非義務(wù)。同時，法律授權(quán)工會組織也享有工傷認(rèn)定申請權(quán)，以維護受傷害職工的合法權(quán)益。 2.工傷認(rèn)定管轄 ⑴勞動保障行政部門。具體的說，應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 ⑵依規(guī)定應(yīng)向省級勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請的，根據(jù)屬地原則應(yīng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門提出。 3.認(rèn)定申請時限 ⑴用人單位申請工傷認(rèn)定時限：30日，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。至于何為“特殊情況”及何為“適當(dāng)延長”由勞動保障行政部門酌情認(rèn)定、決斷。上述期間內(nèi)，用人單位未申請工傷認(rèn)定的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定始得直接申請工傷認(rèn)定。 ⑵受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認(rèn)定時限：1年，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起算。該期間為除斥期間。昆明律師 http://www.9ask.cn/kunming/ 4.工傷認(rèn)定材料提交 ⑴填寫由勞動保障部統(tǒng)一制定的《工傷認(rèn)定申請表》 ⑵勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明 ⑶醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。 申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請人需要補正的全部材料。 5.受理或不予受理 ⑴受理條件： ①申請材料完整 ②屬于勞動保障行政部門管轄 ③受理時效尚未經(jīng)過 ④申請主體適格。 上述四個條件須同時滿足，否則，申請將不會被受理。 勞動保障部門受理的，應(yīng)當(dāng)書面告知申請人并說明理由。 ⑵不予受理：應(yīng)當(dāng)書面告知申請人并說明理由。 6.證據(jù)的調(diào)查核實 ⑴勞動保障部門根據(jù)需要可以對提供的證據(jù)進行調(diào)查核實 ⑵勞動保障部門調(diào)查核實，應(yīng)由兩名以上人員共同進行，并出示執(zhí)行公務(wù)的證件 ⑶調(diào)查核實時，依法行使職權(quán)并履行法定保密義務(wù) ⑷根據(jù)工作需要，委托其他統(tǒng)籌地區(qū)的勞動保障行政部門或相關(guān)部門進行調(diào)查核實。 ⑸.舉證責(zé)任： ①原則上，適用誰主張，誰舉證。否則，承擔(dān)舉證不能的不利后果 ②職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的情況下，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。 7..工傷認(rèn)定決定 工傷規(guī)定⑴認(rèn)定決定包括工傷或視同工傷的認(rèn)定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認(rèn)定決定 ⑵勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定。但是事實清楚，權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確的，15天內(nèi)應(yīng)作出決定。[2] ⑶工傷認(rèn)定決定應(yīng)當(dāng)依法載明必記事項 ⑷工傷認(rèn)定決定應(yīng)加蓋勞動保障行政部門工傷認(rèn)定專用印章。 8.送達與抄送 ⑴勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定送達工傷認(rèn)定申請人以及受傷害職工(或其直系親屬)和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。 ⑵工傷認(rèn)定法律文書的送達按照《民事訴訟法》有關(guān)送達的規(guī)定執(zhí)行。 9.復(fù)議或訴訟 職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。 10.資料存檔 工傷認(rèn)定結(jié)束后，勞動保障行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的有關(guān)資料至少保存20年。