酒廠研發(fā)部員工崗位說明書，怎么描述研發(fā)部的職責

　　研發(fā)部崗位職責說明書　　一、技術部及產(chǎn)品開發(fā)部工作職責　　1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營目標，圍繞客戶需求及品牌事業(yè)部制訂的產(chǎn)品計劃，制訂公司的年度產(chǎn)品開發(fā)計劃(款式開發(fā)計劃、打板計劃等)，并按計劃完成設計、打板、樣衣任務;　　2、對公司現(xiàn)有產(chǎn)品與品牌事業(yè)部溝通，進行銷售跟蹤，根據(jù)市場反饋情報資料，及時在設計上進行改良，調(diào)整不理想因素，使產(chǎn)品適應市場需求，增加競爭力;根據(jù)客戶要求進行打版和樣衣制作?！　?、負責組織產(chǎn)品設計過程中的設計評審，設計驗證和設計確認;　　4、負責相關技術、工藝文件、標準樣板的制定、審批、歸檔和保管;　　5、建立健全技術檔案管理制度;　　6、負責與設計開發(fā)有關的新理念、新技術、新工藝、新材料等情報資料的收集、整理、歸檔;　　7、負責樣衣的制作和樣衣意見修正?！　《⒓夹g產(chǎn)品開發(fā)部編制　　技術及產(chǎn)品開發(fā)部設：部長1人，副經(jīng)理兼板房主管1人，首席設計師2人，打版師2人，單用量核算員1人，工藝員1人，其它職位視工作需要增減。　　三、技術部及產(chǎn)品開發(fā)部各崗位職務說明書　　(一)技術部及產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理職務說明書　　1、職務名稱：技術及產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理;　　2、直接上級：副總經(jīng)理;　　3、直接下級：首席設計師、板房主管、打版師、單用量核算員、樣品工等;　　4、管理權限：受副總經(jīng)理委托，行使對客戶產(chǎn)品開發(fā)、打版、樣品完成工作;行駛品牌事業(yè)部產(chǎn)品開發(fā)業(yè)務的指揮、調(diào)度、審核權和對本部門員工的管理權;　　5、管理責任：對技術及產(chǎn)品開發(fā)部工作職責履行和工作任務完成情況負主要責任;　　6、具體工作職責：　　負責各客戶樣品的開發(fā)、制版、打樣等產(chǎn)品技術工作;　　負責公司品牌的定位、形象、風格的制定，各季產(chǎn)品的開發(fā)并組織實施,對公司各品牌產(chǎn)品的暢銷負重要責任;　　每年在第一季前應制定第二年的產(chǎn)品風格及結構，提前三月份交品牌事業(yè)部審核，品牌部、技術及產(chǎn)品開發(fā)部、貿(mào)易營銷部三方共識進行投入設計及試制;　　每季新產(chǎn)品樣板必須提前半年試制完成交品牌事業(yè)部審核;　　負責對部門內(nèi)人員進行培訓、考核;　　負責開發(fā)部日常工作的調(diào)度、安排，協(xié)調(diào)本部門各技術崗位的工作配合;　　負責紙樣、衣樣、制單工藝技術資料的審核確認、放行;　　負責組織力量解決紙樣、車辦工藝技術上的難題;　　負責與品牌事業(yè)部溝通，提高所開發(fā)的產(chǎn)品的市場競爭能力;　　負責與生產(chǎn)部門溝通，保證所開發(fā)的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝科學合理，便于生產(chǎn)質量控制，有利于降低生產(chǎn)費用;　　負責組織本部門員工對專業(yè)技術知識和新工藝技術的學習，不斷提高整體技術水平;　　負責制訂本部門各崗位的工作職責、工作定額、工作規(guī)章制度，并負責檢查、考核。

第一篇 崗位說明書的編制第一章 崗位說明書的內(nèi)容及作用1.1 崗位說明書的內(nèi)容1.2 崗位說明書的作用第二章 崗位說明書的常用編制方法2.1 崗位說明書編制步驟2.2 崗位說明書常用編制方法第三章 基于流程的崗位說明書編制方法3.1 基于流程的崗位說明書編制步驟3.2 基于流程的崗位說明書編寫實例第二篇 崗位說明書范本第四章 高層管理崗位說明書范本4.1 總經(jīng)理崗位說明書范本4.2 人事行政總監(jiān)崗位說明書范本4.3 財務總監(jiān)崗位說明書范本4.4 市場營銷總監(jiān)崗位說明書范本4.5 技術質量總監(jiān)崗位說明書范本4.6 生產(chǎn)總監(jiān)崗位說明書范本4.7 總經(jīng)理助理崗位說明書范本第五章 人力資源部門崗位說明書范本5.1 人力資源部經(jīng)理崗位說明書范本5.2 招聘專員崗位說明書范本5.3 培訓專員崗位說明書范本5.4 考核專員崗位說明書范本5.5 勞資專員崗位說明書范本第六章 行政后勤部門崗位說明書范本6.1 行政后勤部經(jīng)理崗位說明書范本6.2 總經(jīng)理秘書崗位說明書范本6.3 行政主管崗位說明書范本6.4 行政專員崗位說明書范本6.5 文員崗位說明書范本6.6 法務專員崗位說明書范本6.7 檔案專員崗位說明書范本6.8 駕駛員崗位說明書范本6.9 清潔工崗位說明書范本第七章 財務部門崗位說明書范本7.1 財務部經(jīng)理崗位說明書范本7.2 財務部主管崗位說明書范本7.3 材料會計崗位說明書范本7.4 成本會計崗位說明書范本7.5 出納崗位說明書范本7.6 稅務專員崗位說明書范本7.7 總賬會計崗位說明書范本第八章 市場部門崗位說明書范本8.1 市場部經(jīng)理崗位說明書范本8.2 市場策劃專員崗位說明書范本8.3 市場調(diào)研員崗位說明書范本第九章 銷售部門崗位說明書范本9.1 銷售部經(jīng)理崗位說明書范本9.2 銷售大區(qū)經(jīng)理崗位說明書范本9.3 銷售員崗位說明書范本9.4 技術服務工程師崗位說明書范本9.5 合同專員崗位說明書范本第十章 技術部門崗位說明書范本10.1 技術部經(jīng)理崗位說明書范本10.2 技術員崗位說明書范本第十一章 研發(fā)部門崗位說明書范本11.1 研發(fā)部經(jīng)理崗位說明書范本11.2 實驗工程師崗位說明書范本11.3 研發(fā)工程師崗位說明書范本11.4 技術資料員崗位說明書范本第十二章 品質部門崗位說明書范本12.1 品質部經(jīng)理崗位說明書范本12.2 質檢員崗位說明書范本12.3 質量體系專員崗位說明書范本第十三章 生產(chǎn)部門崗位說明書范本13.1 生產(chǎn)部經(jīng)理崗位說明書范本13.2 生產(chǎn)調(diào)度主管崗位說明書范本13.3 生產(chǎn)計劃主管崗位說明書范本13.4 機長崗位說明書范本13.5 操作工崗位說明書范本13.6 輔助工崗位說明書范本13.7 生產(chǎn)內(nèi)勤崗位說明書范本第十四章 采購部門崗位說明書范本14.1 采購部經(jīng)理崗位說明書范本14.2 采購專員崗位說明書范本第三篇 崗位說明書軟件第十五章 崗位說明書軟件功能概要15.1 崗位說明書軟件的背景及主要功能15.2 崗位說明書的查閱15.3 崗位說明書的編制15.4 崗位說明書的管理第十六章 軟件安裝與注冊16.1 軟件安裝16.2 軟件注冊第十七章 崗位說明書軟件使用說明17.1 軟件界面介紹17.2 查閱崗位說明書17.3 一次新建崗位說明書17.4 二次改編崗位說明書17.5 管理崗位說明書第十八章 軟件版本介紹18.1 基本版18.2 完整版

　　企業(yè)內(nèi)部有著各種各樣的部門，同時也掌握著不同的事業(yè)內(nèi)務，著需要不同的制度職責來規(guī)范這些部門人員。下面是我給大家?guī)淼墓靖鞑块T 崗位職責 ，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧! 　　研發(fā)部崗位職責(一) 　　產(chǎn)品研發(fā)部部長崗位職責 　　1、全面管理產(chǎn)品開發(fā)部的各項工作，負責開發(fā)部日常工作的調(diào)度安排，協(xié)調(diào)本部門個技術崗位的工作配合; 　　2、負責組織本門員工對專業(yè)知識和新工藝技術的學習，不斷提高整體藝術水平; 　　3、負責組織力量解決產(chǎn)品技術上的重大難題，指導設計重大技術問題的研究和處理; 　　4、協(xié)助解決設備生產(chǎn)制造的技術質量問題及協(xié)助處理產(chǎn)品售后服務事宜。 　　5、負責開發(fā)部所有產(chǎn)品圖紙技術資料的審查; 　　6、負責新產(chǎn)品的開發(fā)并組織實施; 　　7、負責與設計開發(fā)有關的新理念新技術新工藝等情報資料的收集整理歸檔; 　　研發(fā)部崗位職責(二) 　　1、負責培訓中心新課程的研發(fā)工作，認證人員繼續(xù) 教育 課程的研發(fā)、組織、評審和聯(lián)系 　　2、對已有課程的修訂、更新和維護，負責培訓題庫的建設、收集、篩選、錄入和分類和整理 　　3、負責對與培訓相關的法律法規(guī)、標準規(guī)范、政策信息的跟蹤和獲取， 　　4、負責培訓資質的獲取和持續(xù) 　　5、對各分支機構培訓業(yè)務和教師的技術支持 　　6、負責部門管理體系的維護，包括文件制度的修訂和完善 　　7、領導交辦的其他事項 　　研發(fā)部崗位職責(三) 　　1、負責組織開展國內(nèi)外學術信息技術交流，對新技術新設備新工藝新 經(jīng)驗 進行深入調(diào)研，并在公司范圍內(nèi)用心推廣。 　　2、參與公司相關技術專題研討會，提出相應的解決方案。 　　3、負責公司有關技術數(shù)據(jù)庫的建立和維護。 　　4、結合公司實際開發(fā)的項目，提煉出相關課題，組織公司內(nèi)部有關專家進行研究，為將來開發(fā)的項目帶給技術支撐。 　　5、負責根據(jù)國家和地方的相關規(guī)范規(guī)程規(guī)定及標準，結合公司實際狀況，起草和編制企業(yè)相關專業(yè)實施標準，并在公司內(nèi)部進行培訓。 　　6、負責與外部技術專家的協(xié)調(diào)工作。 　　研發(fā)部崗位職責(四) 　　研發(fā)部職責 　　職責1：研發(fā)規(guī)劃、計劃職責 　　具體資料： 　　1)確立公司技術發(fā)展方向組織實施新技術研究、新產(chǎn)品開發(fā)或預研 　　2)負責組織制訂年度研發(fā)計劃，審查、批準技術方案 　　3)負責組織制訂并實施公司各個技術崗位的技術培訓總體規(guī)劃 　　職責2：研發(fā)過程管理職責 　　具體資料： 　　1)負責組織對前瞻性技術進行研究和追蹤 　　2)負責監(jiān)督、控制各研發(fā)項目的實施 　　過程;組織產(chǎn)品和項目鑒定、驗收 　　職責3：負責研發(fā)中心管理職責 　　具體資料： 　　1)負責并協(xié)調(diào)公司的市場拓展、工程與服務和客戶培訓工作需帶給的技術支持 　　2)制定研發(fā)中心本年度財務預算，審批研發(fā)中心及所屬各技術部的研發(fā)費用、會議費用、培訓費用、辦公物 　　資購買申請單等 　　3)負責研發(fā)中心人員的績效考核 　　研發(fā)部崗位職責(五) 　　一、直接職責 　　1、負責與其他部門之間的溝通與協(xié)作，滿足和協(xié)調(diào)公司各相關部門提出的系統(tǒng)更新新產(chǎn)品等技術需求; 　　2、明確文檔編寫種類及格式，對項目組需要生成的文檔進行質量數(shù)量和時間控制，并組織召開評審會; 　　3、會同項目經(jīng)理共同審核項目組內(nèi)部測試計劃，并組織項目組負責軟件項目的后期維護工作; 　　4、針對部門的發(fā)展計劃，向公司帶給部門員工的培訓要求，抓好部門員工的專業(yè)培訓工作; 　　5、領導技術團隊并組織實施 年度 工作計劃 ，完成年度任務目標; 　　6、本部門的發(fā)展規(guī)劃，組織審定部門各項技術標準，編制完善軟件開發(fā)流程; 　　7、制度本部門人員短期和長期需求計劃，并配合行政部的人員招聘工作; 　　8、擬定本部門年度月度目標工作計劃及 總結 ; 　　9、負責管理公司的整體核心技術，組織制定和實施重大技術決策和技術方案; 　　10、負責協(xié)調(diào)項目開發(fā)或實施的各個環(huán)節(jié)，把握項目的整體進度; 　　11、負責本部門的成本控制工作以及本部門員工的績效考評及監(jiān)督管理工作; 　　12、參與技術業(yè)務制定流程及與其他部門的協(xié)調(diào)工作; 　　13、需求調(diào)研中，配合項目經(jīng)理進行需求調(diào)研工作，并對生成的需求 調(diào)研 報告 進行審核評定。 　　14、關注國內(nèi)外軟件市場的發(fā)展動向最新技術及信息，組織內(nèi)部技術交流。 　　15、配合市場部門開展工作，向市場部門帶給必要的技術支持。 　　16、指導審核項目總體技術方案，對各項目結果進行最終質量評估; 　　二、管理職責 　　1、組織實施公司機構和人員的調(diào)整設置績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內(nèi)部考核薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)。帶給項目的設計方案，協(xié)助公司順利接下項目; 　　2、參與工程項目的洽談制定和審核工作，對公司所簽合同有關軟件 技術合同 部分中工期技術方案軟件合同額等方面帶給技術支持; 　　3、抓好本部門項目組總結分析報告工作，定期進行項目分析總結經(jīng)驗找出存在的問題，提出改善工作的意見和推薦，并組織本部門員工學習，為公司領導決策帶給專題分析報告或綜合分析資料; 　　4、定期組織部門人員培訓，組建一個高效有朝氣技術過硬的開發(fā)團隊; 　　5、規(guī)范部門內(nèi)部管理，提高員工整體技術水平，把握技術發(fā)展方向，使得技術發(fā)展方向與主流技術合拍; 　　6、推進公司 企業(yè) 文化 建設，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭潛力; 　　7、開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務工作，組織開展 市場調(diào)查 經(jīng)營分析，掌握競爭對手動態(tài)，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動; 相關 文章 ： 2. 研發(fā)中心崗位職責 3. 公司各種崗位職責說明書 4. 產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理工作崗位職責說明 5. 研發(fā)項目經(jīng)理崗位的工作職責描述 6. 總工程師具體崗位職責說明