1，我在網(wǎng)上認(rèn)識一個朋友他說他是在蘭州黃河啤酒廠上班做業(yè)務(wù)
要交押金是絕對是假的
2，有朋友在金星啤酒廠上班的嗎
金星啤酒廠是不管工人的身體健康的，他們是12個半小時的工作時間，吃飯時間是邊干活邊吃飯的一口氣不讓休息干到下班的，可以說他們不注重工人的身體建康只注重產(chǎn)量，可以說比資本家還資本家，在廠里工作是吃不好睡不好身體早晚要垮掉，進廠要三思身體建康最重要。
居室：一室租金：900元/月面積：100㎡公交地鐵：13，218，219 新鄭路金星啤酒廠附近出租房屋，位于小區(qū)安全舒適 交通便利 13，218，219路公交 還有易初蓮花的免費購物班車房屋精裝修，木地板~~~~
3，朋友在A公司工作13年了A于05年被C集團收購10個月前口頭調(diào)動
1，那10個月是否有另外簽訂勞動合同，如果沒有簽訂，則勞動關(guān)系一直在A公司下，不用擔(dān)心同A公司的勞動關(guān)系斷開問題，只要適當(dāng)保留B公司支付憑證及考勤記錄；2，時效1年的說法是針對離職后有勞動糾紛的情況，要在離職后1年內(nèi)向勞動仲裁部門提出，關(guān)于工資欠款的是2年債權(quán)時效；3，假如A公司續(xù)簽合同，注意合同期限應(yīng)從上一合同到期時間開始，不要把那10個月的時間斷開就好了，如對方執(zhí)意要求將斷開的10個月工作關(guān)系轉(zhuǎn)到B公司，只能馬上提出勞動仲裁了，因為此時公司有明顯有斷開勞動關(guān)系，逃避補償責(zé)任嫌疑，但你不需要提出來離職。另外，你的問題最好要發(fā)到法律或者勞動糾紛板塊會有更多人提供解答。
你好！？！僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。
4，咨詢一下勞動法和律法我朋友在一工廠工作了十幾年做中層管理
1、增加了老板，只要合同繼續(xù)履行的，就不能要求補償?shù)摹?、社保由公司和個人共同承擔(dān)，完全自已承擔(dān)是不合理，也不合法的，可以要求公司按規(guī)定購社保。3、工廠多承擔(dān)的社保費用，可以要求公司補償?shù)摹?/div>
向你朋友這種情況應(yīng)該得到補償：1、被遣散的可以得到雙倍工資、解除勞動關(guān)系補償金、失業(yè)賠償金和社會保險補償。2、留下來的可以要求用人單位簽訂勞動合同，購買社會保險。3、如果用人單位不給，可以通過申請勞動仲裁解決。
你的工作如果不是特殊的計算工時制度，工廠這種做法是不符合勞動法規(guī)定的。依據(jù)是勞動法第三十六條 【國家工時制度】國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度
5，一個相貌很丑啤氣很差的一個婦女在廠里干了五年還在干我剛
能干就是本??事，丒也要吃飯，善良做<。
她既然能在廠里干五年，就說明她還是有底子的，忍忍，可能還會發(fā)現(xiàn)她的優(yōu)點
你可以申請調(diào)崗，不能這么對人
相貌丑，脾氣差是你認(rèn)為的吧，還是做好自己的事吧
不好意思啊，，，廠里不可能開除那個女的，再看看別人怎么說的。
不知道你為什么有這和樣的想法，就因為她的脾氣嗎，大家出來打工都不容易的，況且你也保證不了你的下一個共事的人脾氣會有多好。剛進廠人際關(guān)系都不好相處，因為大家彼此不夠了解，特別是工廠，要想相處的好，應(yīng)該先勤快一點，多干點活累不壞的，要先博得同事的好感，時間長了就都會相處很好的。
6，我想問一下一個人在工廠里工作了十三年現(xiàn)在老板無緣無故就不
您好，通過你的描述，可以斷定應(yīng)該不是你調(diào)皮才不讓你工作的，這中間可能有其他的原因，建議你可以和老板溝通下，如果是因為生意不好，老板讓大家都不做了，那你可以了解，都不容易，如果只讓你不做，老板有不給出合理說法。如果一定要讓你離開，請他給你合理的補償才行，商議不成你可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T提出申訴，勞動部門都會給予受理的。
此類事件都要第一時間報警，這樣以后處理起來比較方便，如果單位內(nèi)部能夠協(xié)商解決也是可以的。
1.遇到這種情況么只能讓勞動法來解決了，畢竟你這工作時間長了，具體還得分一些情況比如說你是否存在重大過錯，還有你跟公司簽了幾次合同了，是否達到無固定期限的標(biāo)準(zhǔn)，是否有購買保險，失業(yè)保險應(yīng)該生效，讓你離職是否可以辦理提前退休，看你在廠子，很多工種可以提前退休的！
7，干滿一年了 辭職以后其他同事發(fā)放13薪我還能拿到13薪嗎
13薪并不是勞動法規(guī)定的，而是每個公司自行決定的，如果你合同有寫明工作滿一年發(fā)放十三薪的話，公司有可能會給你發(fā)，但是你已經(jīng)離職了，公司應(yīng)該不會給你發(fā)了，畢竟這種薪水是對員工忠誠度的獎勵
13薪應(yīng)該是在職員工的吧，你已辭職，這錢估計拿不到了
你想拿13薪，就等拿到13薪之后再辭職，不就行了嗎。
勞動者申請離職能不能拿到十三薪要看用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中有沒有對十三薪的規(guī)定進行約定或者雙方之間有沒有書面的協(xié)議。 個人建議，你領(lǐng)了年終獎再離職 十三薪或者我們說十四薪有其一定的歷史淵源，是改革開放后隨著外資企業(yè)的進入而逐步形成的。在上世紀(jì)八十年代，內(nèi)資企業(yè)的工資分配是受政府控制的，而外資企業(yè)在工資分配上擁有充分的自主權(quán)。并且國家規(guī)定，外資企業(yè)的工資水平可以高于內(nèi)資企業(yè)。 隨著外商投資企業(yè)的增多，一方面這些企業(yè)工資收入較高，因此，有條件的外資企業(yè)除了每月的工資較高外，還發(fā)放十三薪甚至更多;另一方面，當(dāng)時政策也允許，這些企業(yè)可以不比照國有企業(yè)發(fā)放各類餐補、交通貼等等，以年終比如加發(fā)一個月工資來代替，從這個意義上來說，十三薪更多體現(xiàn)了各類補貼的綜合發(fā)放。 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)，直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、津貼(或補貼)、加班加點工資、特殊情況下支付的工資六部分組成。其中，獎金一項是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬，而對于生產(chǎn)獎的范圍，主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎(勞動分紅)等。 由此推知，年終獎其實是工資的一部分，屬于勞動報酬的范圍，因此可參照《勞動法》第五十條規(guī)定，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，否則由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金，以侵害勞動者合法權(quán)益情形論處。所在的公司如果以跳槽為由克扣年終獎，那是不合法的。