1，我是央企白領請您瞧瞧我何時升職感激不盡
農歷九月
大家好！
目前不會,工作有變動跡象.
2，我在公司做了三年我的能力是得到大家認可的可就是沒升職比我
領導怕你太優(yōu)秀威脅到他，所以不讓你升職，其次又不想失去你這么個得力助手幫他忙，還有一個可能性，那些人家里有背景咯，當然升職比你快，不知道你是不是國企的，國企這種事情太正常了…
怕你功高蓋主
其實老板也是愛惜人才的，只是老板雖然有錢但是也很摳，給你升職就得多給你發(fā)工資呀！
有這個可能，還有就是你工齡有限，加薪，一般一年一兩次機會的，工作一年后才有，試用期之后也有一次。還有就是公司效益不好，老板也不會加薪，或者你進單位待遇太高了，老板不減薪就不錯了。
工資壓的不多的話直接跑路，哈哈，當然能順利辭職還是很好的，如果老板做法不咋地，懶得理他
這就是你該走的征兆，你已經完全勝任工作了，卻得不到回報。這是跳槽或創(chuàng)業(yè)的開始了
3，中小企業(yè)人力資源管理優(yōu)勢有哪些
HRM是human resource management的縮寫，是指人力資源管理(也叫HR管理)人力資源管理系統(tǒng)(Human Resource Management)一方面可以使得企業(yè)日常事務性的人事工作都可能通過人力資源管理軟件得以快速高效的完成，降低人力資源管理成本，使管理者能集中精力于企業(yè)戰(zhàn)略目標中。 另一方面，通過軟件及時收集、整理、分析大量的人力資源管理數據，為企業(yè)戰(zhàn)略決策與實施提供強有力的支持，以提高組織目標實現的可能性。人力資源管理軟件已成為企業(yè)管理有效的重要工具。 現代企業(yè)人力資源管理，具有以下五種基本功能： （1）獲取。根據企業(yè)目標確定的所需員工條件，通過規(guī)劃、招聘、考試、測評、選拔、獲取企業(yè)所需人員。 （2）整合。通過企業(yè)文化、信息溝通、人際關系和諧、矛盾沖突的化解等有效整合，使企業(yè)內部的個體、群眾的目標、行為、態(tài)度趨向企業(yè)的要求和理念，使之形成高度的合作與協調，發(fā)揮集體優(yōu)勢，提高企業(yè)的生產力和效益。 （3）保持。通過薪酬、考核，晉升等一系列管理活動，保持員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，維護勞動者的合法權益，保證員工在工作場所的安全、健康、舒適的工作環(huán)境，以增進員工滿意感，使之安心滿意的工作。 （4）評價。對員工工作成果、勞動態(tài)度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鑒定和評價，為作出相應的獎懲、升降、去留等決策提供依據。 （5）發(fā)展。通過員工培訓、工作豐富化、職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)，促進員工知識、技巧和其他方面素質提高，使其勞動能力得到增強和發(fā)揮，最大限度地實現其個人價值和對企業(yè)的貢獻率，達到員工個人和企業(yè)共同發(fā)展的目的。
4，太平洋人壽保險公司是屬于國營的嗎
太平洋人壽保險公司是其他股份有限公司（非上市），不屬于國企。中國太平洋人壽保險股份有限公司（以下簡稱“太平洋壽險”）成立于2001年11月，是中國太平洋保險（集團）股份有限公司（以下簡稱“中國太平洋保險”）旗下專業(yè)壽險子公司，總部設在上海。中國太平洋保險（集團）股份有限公司（以下稱“太平洋保險”）是在1991年5月13日成立的中國太平洋保險公司的基礎上組建而成的保險集團公司，總部設在上海，是國內領先的“A+H”股上市綜合性保險集團。公司作為中國領先的綜合性保險集團公司,在人壽保險、財產保險和保險資產管理等多個業(yè)務領域均擁有領先的市場份額和舉足輕重的市場地位,公司主要通過下屬太保壽險、太保產險為客戶提供全面的人壽及財產保險產品和服務,并通過下屬的太保資產管理公司和運用保險資金。太平洋保險將堅持做保險行業(yè)的“長跑者”，堅持高質量發(fā)展道路，推進實施“轉型2.0”。圍繞 “客戶體驗最佳、業(yè)務質量最優(yōu)、風控能力最強”三大目標，聚焦人才和科技兩大關鍵因素，補齊關鍵短板，實現方式轉變、結構優(yōu)化和動能轉換。擴展資料：國有企業(yè)的特征1、國有企業(yè)從事生產經營活動雖然也有營利目的，但也有非營利性目的，或者說它不以營利為目的。對于有些重要行業(yè)和產品，明知在一定時期內不能營利，更需要國家投資開辦企業(yè)，以便支持重要行業(yè)的發(fā)展。2、國有企業(yè)雖然是一個組織體，但它只有或主要為國家一個出資人。這不同于合伙、合作企業(yè)和一般的公司，也不同于私人獨資企業(yè)。3、國有企業(yè)同所有其他企業(yè)一樣都必須依法設立，但它們所依據和適用的法律有所不同。國有企業(yè)法同一般企業(yè)法比較，在企業(yè)設立程序、企業(yè)的權利義務、國家對企業(yè)的管理關系等方面，其規(guī)定有所不同。國有企業(yè)作為法人同一般企業(yè)法人比較，也有其特殊性。一般的企業(yè)法人屬于私法人、社團法人和營利法人；國有企業(yè)卻兼具有不同類型法人的特點。參考資料：搜狗百科-中國太平洋人壽保險股份有限公司參考資料：搜狗百科-國有企業(yè)
權威回答：太平洋保險公司是中國第一家國有股份制保險公司。如今，除了新疆建設兵團外，中國大陸所有的人壽保險公司都是國有股份制的，包括中國人壽保險公司也已經改制為國有股份制了。如果有人告訴你中國人壽或什么保險公司是國家的，那他一定是在騙你，是在詆毀同業(yè)！你可以向中國保監(jiān)會或相關部門咨詢太平洋保險的公司屬性。
太平洋人壽保險公司只是是中國太平洋保險（集團）股份有限公司（以下簡稱“中國太平洋保險”）旗下專業(yè)壽險子公司?？偣静皇菄鵂I的，子公司也不能是國營的，以下是太平洋保險的公司簡介。中國太平洋保險，又稱太平洋保險，簡稱中國太保或太保，前身是中國太平洋保險公司，成立于1991年5月13日，是經中國人民銀行批準設立的全國性股份制商業(yè)保險公司。2001年，根據中國國務院和中國保監(jiān)會分業(yè)經營機構體制改革的批復，原中國太平洋保險公司更名為“中國太平洋保險（集團）股份有限公司”。太保是中國大陸第二大財產保險公司，僅次于中國財險，也是第三大人壽保險公司，僅次于中國人壽和中國平安。它本身經營多元化保險服務，包括人壽保險、財產保險、再保險等。
真正具有國資背景的保險公司只有四家，中國人民保險集團，中國人壽，中國太平，中國再保險。其余都是股份制，有些人說他們是國有股份制，這是說國家的資金可能在公司占有一定股份，但不代表他們可以代表國資委的立場。
太平洋保險集團公司董事長高國富是上海市國資委指派的，公司應該是國有的
你好，你的親戚應該是主任，業(yè)務主任或是更高，他所說的講師有兩種，一種是兼職講師，就是在邊做代理人，邊做講師，就是平時會在一些培訓的課程上擔任某些課程的講師，但是還要繼續(xù)做業(yè)務，而且并不算是公司的內勤人員；另一種就是專職組訓，大部分是內部選拔的，少數是外聘的。在支公司或中支公司的講師，就是組訓，主要負責培訓新人（包括：新人入司培訓、代理人資格考試培訓、銜接訓練、早會等，當然客聯會主持什么的也要擔任，總之一切站在講臺上的工作。都是組訓。），若是在分公司，就會有培訓部。培訓部的講師，培訓的范圍就很廣，新人班啊、講師的培訓、轉正培訓、晉升培訓、組訓沙龍的主持等等，分公司所有站在講臺上的事都是培訓部的事。比支公司的高一等。 但是不管你做的是哪種講師，都必須的有壽險經驗，你自己都沒有壽險經驗，你怎么去給別人講？怎么教他們如何去拜訪客戶？所以根據我的經驗，你家親戚主要是想對你進行增員，讓你成為他們營銷團隊中的一員，之后你才可以一步一步的成為講師。就算像樓上的朋友說的，你親戚的團隊非常大，已經是業(yè)務經理以上了，她可以自己聘請你為她的團隊的人做講師，那你也得先做業(yè)務員，不然你也沒法給別人講，因為你不了解壽險，不是知道營銷模式，話術什么的不是背背就能理解的，必須親自經歷了之后，才能給別人講的~！我以前就是太保的兼講，只是我們不是同一個城市的，所以我所陳述的全部都是真實的，而且是親自經歷的。 這事你的自己定，上面的朋友說的對，保險是一個非常鍛煉人的行業(yè)，而且不攀親，不用賄賂的，只要你有能力。單子做的好，就能做主任，就能掙大錢，課講的好，就能做組訓，做講師，甚至是經理。只要你覺得適合你，只要你肯努力，肯堅持。萬事開頭難。一開始的時候，肯定是不容易的~！保險是人才的行業(yè)。自己決定吧~！