百脈泉酒業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)，股本結(jié)構(gòu)的介紹

職工股是股份制企業(yè)中內(nèi)部職工所認(rèn)購的股份；社會(huì)公眾（自然人）股是一般個(gè)人所持有的股票，一旦該股票上市就可以流通的股票。

股權(quán)結(jié)構(gòu)怎么寫公司股權(quán)結(jié)構(gòu)就是股東和各自所占的股份比例情況。 股權(quán)結(jié)構(gòu)是指股份公司總股本中,不同性質(zhì)或不同股東的股份所占的比例及其相互關(guān)系。股東的股票比例，意味著相應(yīng)的權(quán)益及承擔(dān)一定責(zé)任的權(quán)力?；诠蓶|地位而可對(duì)公司主張的權(quán)利，就是股權(quán)。

用樹結(jié)構(gòu)按持股比例寫

股本結(jié)構(gòu) 總股本 A股 B股 H股 自由流通A股 流通股合計(jì) 已流通A股 已流通B股 已流通H股 其他已流通股 限售流通A股 限售流通B股 限售流通H股 未流通股合計(jì) 內(nèi)部職工股 轉(zhuǎn)配股 限售流通股 限售流通股 限售國家持股 限售國有法人持股 限售其他內(nèi)資持股 限售境內(nèi)法人持股 限售機(jī)構(gòu)配售股份 限售戰(zhàn)略配售股份 限售境內(nèi)自然人持股 高管人員股 限售其他內(nèi)資持股合計(jì) 限售外資持股 限售境外法人持股 限售境外自然人持股 限售外資持股合計(jì) 發(fā)起人股份 國有發(fā)起人股 發(fā)起社會(huì)法人股 國家股 境內(nèi)法人股 國有法人股 境內(nèi)社會(huì)法人股 境外法人股 其他發(fā)起人股 發(fā)起人股份合計(jì) 募集人股份 募集國家股 募集境內(nèi)法人股 募集國有法人股 募集境內(nèi)社會(huì)法人股 募集境外法人股 募集人股份合計(jì) 其他未流通股份 戰(zhàn)略法人股 一般發(fā)熱牛股 基金持有股份 未上市個(gè)人股 優(yōu)先股及其他 其他未流通股份合計(jì) 你說的那些種類很多分類是混合的，要視個(gè)股的具體情況而定。按照你的問題，我新擬了個(gè)詳細(xì)分類，希望對(duì)你有點(diǎn)幫助。

公司發(fā)行股票就是為了到資本市場(chǎng)融資。這是一筆長(zhǎng)期資金，一般無到期期限。但如果是優(yōu)先股，已然事先約定，發(fā)行公司就可以提前還款，贖回優(yōu)先股。股民買了股票，享有分配盈余的法定權(quán)利，公司就以配發(fā)股息股利的方式支付融資利息。但公司與股民的關(guān)系是財(cái)產(chǎn)所有權(quán)的關(guān)系，不是債權(quán)債務(wù)關(guān)系。如果公司以承擔(dān)債務(wù)方式向銀行舉債，不論長(zhǎng)短期借款都必須支付利息。如果公司財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)不佳，償債能力受質(zhì)疑，銀行就以價(jià)制量，抬高利率。此時(shí)公司必須在資本市場(chǎng)另謀他途，發(fā)行垃圾債券、高收益票券、優(yōu)先股都是可行的。發(fā)行股票必須在盈余分配時(shí)支付股民股息股利。優(yōu)先股通常是財(cái)務(wù)狀況稍差的上市公司才會(huì)發(fā)行。否則無須承諾優(yōu)先配發(fā)固定的、稍高於銀行放款利率的股息給股民?？哨H回且執(zhí)行贖回權(quán)的前提，一定是公司已經(jīng)找到更低成本的資金來源，無須再承擔(dān)固定高息率的優(yōu)先股債務(wù)。通常意謂著公司營(yíng)運(yùn)好轉(zhuǎn)，財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)已然改善。這就是答案。

不叫贖回，叫回購，如果公司股東覺得公司股票低于公司的價(jià)值，那他會(huì)回購自己公司的股票。

股票轉(zhuǎn)債贖回是利空。　　股市行情好的情況下，轉(zhuǎn)股的多，贖回的少；股市行情不好的時(shí)候，轉(zhuǎn)股的少，贖回的?！　‘?dāng)前情況下，可轉(zhuǎn)債贖回，對(duì)債權(quán)人來說不是好事；但對(duì)現(xiàn)有股東來說，股東權(quán)益被稀釋的問題、壓力就會(huì)減緩，對(duì)股東、對(duì)股票是相對(duì)利好。

基金叫贖回，股票叫回購，其實(shí)就是控股股東的一種策略，為了獲得絕對(duì)控股權(quán)或者盈利。董事會(huì)（大股東聯(lián)合）一般必須有51%的股權(quán)，否則董事會(huì)中某些大股東在公司事務(wù)沒有發(fā)言權(quán)，對(duì)公司經(jīng)營(yíng)方面沒有控制權(quán)。希望你聽明白了。

2005年8月5日百度上市以27美元開盤，首日股價(jià)一度摸高150美元，市值最高達(dá)50億美元，收盤時(shí)股價(jià)為122美元，市值達(dá)40億美元，創(chuàng)造了一場(chǎng)中國互聯(lián)網(wǎng)的完美風(fēng)暴?！　“俣鹊墓蓹?quán)結(jié)構(gòu)又如何呢？如何防止重蹈盛大收購新浪股票這種被動(dòng)的局面呢？　　根據(jù)李彥宏的講述，百度的股權(quán)結(jié)構(gòu)非常合理，百度的發(fā)展、運(yùn)營(yíng)、日常決策完全掌握在管理層手中。百度成立時(shí)，就把股份分成了三部分：一部分為創(chuàng)始人持有，一部分由風(fēng)險(xiǎn)投資者持有,還有一部分是員工持有的股票期權(quán)。李彥宏透露，自己最初持股比例為50%，徐勇則為自己的1/3。百度IPO后，總股本擴(kuò)大為3232萬股，以此為基數(shù)，百度高管持有43.5%的股份,處于控股地位，在高管中，李彥宏個(gè)人持股22.4%，徐勇7%。李為最大的個(gè)人股東?！　榱朔乐蛊渌緪阂馐召彛ㄖ饕荊OOGLE），百度采取了所謂得?？ㄓ?jì)劃的股權(quán)設(shè)置赴美上市。其具體實(shí)施方法是，上市后的百度股份分為A類(Class A)、B類Class B股票。將在美國股市新發(fā)行股票稱作A類股票，在表決權(quán)中，每股為1票，而創(chuàng)始人股份為B類股票，其表決權(quán)為每1股為10票。在這樣的股權(quán)結(jié)構(gòu)下，Google在公開市場(chǎng)收購百度的夢(mèng)想幾乎無法實(shí)現(xiàn)。分析人士認(rèn)為，從理論上講，即使絕大部分股權(quán)均被Google收購，但只要李彥宏等創(chuàng)始人大股東所持的股份在11.3%以上，即可獲得對(duì)公司的絕對(duì)控制權(quán)?！　×頁?jù)百度招股說明書披露，在上市前的上輪私募中Google實(shí)際向百度注資499萬美金，僅獲得2.6%的股權(quán)。除Google外，DFJ(Draper Fisher Jurvetsone Planet持股為28.1%，Integrity Partners持股為11%，Penin-sulaCapitalFund持股為10.1%，IDG持股為4.9%。李彥宏作為創(chuàng)始人及CEO持股為25.8%，另一位創(chuàng)始人徐勇則持股為8.2%，其他4位高管共持有百度3.7%的股份，另有5.5%的股份為普通員工所持。

R方為決定系數(shù)，即擬合模型所能解釋的因變量的變化百分比。例如，R方＝0．810，說明擬合方程能解釋因變量變化的81％，不能解釋的19％。F是方差檢驗(yàn)，整個(gè)模型的全局檢驗(yàn)，看擬合方程是否有意義T值是對(duì)每個(gè)自變量進(jìn)行一個(gè)接一個(gè)的檢驗(yàn)（logistic回歸），看其beta值，即回歸系數(shù)是否有意義F和T的顯著性均為0．05，回歸分析在科學(xué)研究領(lǐng)域是最常用的統(tǒng)計(jì)方法?！禨PSS回歸分析》介紹了一些基本的統(tǒng)計(jì)方法，例如，相關(guān)、回歸（線性、多重、非線性）、邏輯（二項(xiàng)、多項(xiàng)）、有序回歸和生存分析（壽命表法、Kaplan－Meier法以及Cox回歸）。SPSS是世界上最早的統(tǒng)計(jì)分析軟件。1968年，斯坦福大學(xué)的三位研究生NormanH．Nie，C．Hadlai（Tex）Hull和DaleH．Bent成功地進(jìn)行了研究和開發(fā)。同時(shí)成立了SPSS公司。擴(kuò)展資料：原理：這種表示取決于變量Y中可由控制變量X解釋的變化百分比。決定系數(shù)不等于相關(guān)系數(shù)的平方。這個(gè)和相關(guān)系數(shù)之間的區(qū)別是如果你去掉｜，R｜等于0和1，由于R2<R,可以防止對(duì)相關(guān)系數(shù)所表示的相關(guān)做夸張的解釋。決定系數(shù)：在Y的平方和中，X引起的平方和所占的比例為R2相關(guān)程度由決定系數(shù)的程度決定。R2越接近1，相關(guān)方程的參考值越大。反之，越接近0，參考值越低。這就是一元回歸分析的情況。但是決定系數(shù)和回歸系數(shù)本質(zhì)上是不相關(guān)的就像標(biāo)準(zhǔn)差和標(biāo)準(zhǔn)誤差本質(zhì)上是不相關(guān)的一樣。在多元回歸分析中，決定系數(shù)為路徑系數(shù)的平方。表達(dá)式：R2＝SSR／SST＝1－SSE／SST其中：SST＝SSR＋SSE，SST （total sum of squares）為總平方和，SSR （regression sum of squares）為回歸平方和，SSE （error sum of squares） 為殘差平方和。參考資料來源：百度百科-SPSS回歸分析

你這是股票的問題。給你找個(gè)人，你問他吧。巴菲特股神巴菲特，想必你對(duì)這個(gè)人是知道的。你請(qǐng)他吃頓飯，然后和他切磋交流股市那個(gè)是大神的，什么都知道。

t值、f值都是判斷顯著性的過程值，重點(diǎn)看P值即可。F值用于判定模型中是否自變量X中至少有一個(gè)對(duì)因變量Y產(chǎn)生影響,如果呈現(xiàn)出顯著性（看P值）,則說明所有X中至少一個(gè)會(huì)對(duì)Y產(chǎn)生影響關(guān)系。T值用于判斷每個(gè)自變量的顯著性，如果顯著則說明該變量對(duì)模型有顯著影響?？墒鞘褂胹pssau進(jìn)行分析，直接得出文字結(jié)果及標(biāo)準(zhǔn)格式數(shù)據(jù)。

首先R太小F值是整個(gè)回歸模型的顯著性T是各個(gè)自變量的顯著性你這里沒有給出各個(gè)自變量的，你可以把里面的回歸不好的自變量剔除掉再回歸試試另外SIG太大了，你這模型是無效的

在我看來，說白了，就是明確規(guī)定企業(yè)內(nèi)部股東、董事會(huì)、經(jīng)理層等等之間的權(quán)利，義務(wù)和責(zé)任，為各種決策的實(shí)施設(shè)定規(guī)則和方法，最終的母的是為。提高企業(yè)的決策能力，創(chuàng)造最大的管理價(jià)值。公司治理（Corporate Governance）又名公司管治、企業(yè)管治和企業(yè)管理，經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（Organisation for Economic Co-operation and Development）在《公司治理結(jié)構(gòu)原則》中給出了一個(gè)有代表性的定義：“公司治理結(jié)構(gòu)是一種據(jù)以對(duì)工商公司進(jìn)行管理和控制的體系”。公司治理結(jié)構(gòu)明確規(guī)定了公司的各個(gè)參與者的責(zé)任和權(quán)利分布，諸如董事會(huì)、經(jīng)理層、股東和其他利益相關(guān)者。http://baike.baidu.com/view/170079.htm?subLemmaId=5119339&fromenter=Corporate+Governance這個(gè)鏈接里面有非常詳細(xì)的解釋！以下是我找的一些解釋。公司治理一詞意味許多東西。它也許描述：·公司指揮和控制的過程，鼓勵(lì)遵照公司手則（嚴(yán)如公司治理指南內(nèi)所定的） 根據(jù)合約擁有投資技術(shù)（和在公司治理資金）在經(jīng)濟(jì)方面它意味學(xué)習(xí)許多出現(xiàn)在分離擁有權(quán)和控制上的問題。公司治理是指諸多利益相關(guān)者的關(guān)系，主要包括股東、董事會(huì)、經(jīng)理層的關(guān)系，這些利益關(guān)系決定企業(yè)的發(fā)展方向和業(yè)績(jī)。公司治理討論的基本問題，就是如何使企業(yè)的管理者在利用資本供給者提供的資產(chǎn)發(fā)揮資產(chǎn)用途的同時(shí)，承擔(dān)起對(duì)資本供給者的責(zé)任，利用公司治理的結(jié)構(gòu)和機(jī)制，明確不同公司利益相關(guān)者的權(quán)力、責(zé)任和影響，建立委托代理人之間激勵(lì)兼容的制度安排，是提高企業(yè)戰(zhàn)略決策能力，為投資者創(chuàng)造價(jià)值管理大前提。公司治理如同企業(yè)戰(zhàn)略一樣，是中國企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者普遍忽略的兩個(gè)重要方面。在最寬廣的層面，公司治理包含了規(guī)則、關(guān)系、制度和程序，都在這個(gè)框架之內(nèi)由信托當(dāng)局在公司中行使和控制。恰當(dāng)?shù)囊?guī)則包括了當(dāng)?shù)乜蛇m用的法律和公司的內(nèi)部規(guī)則。而關(guān)系包括了所有相關(guān)人士之間的關(guān)系，最重要是那些擁有者、經(jīng)理、董事會(huì)董事、管理當(dāng)局、雇員和整個(gè)小區(qū)。制度和程序則要應(yīng)付一些事態(tài)譬如當(dāng)局、工作指標(biāo)、保證機(jī)制、報(bào)告要求和責(zé)任的代表團(tuán)。這樣公司治理結(jié)構(gòu)明白解說為在公司事務(wù)上做出決定的規(guī)則和方法。它并且提供可以設(shè)定公司宗旨的結(jié)構(gòu)，并且獲得和監(jiān)測(cè)那些宗旨如何表現(xiàn)的手段。 公司治理在公司治理框架里受托責(zé)任和責(zé)任的問題經(jīng)常被談?wù)?。雖然這個(gè)言詞有一個(gè)描寫性的內(nèi)容，但常被注入渴望的感覺，就是為了給予"實(shí)踐是應(yīng)該尋求看齊"這么樣的一個(gè)模型。就此公司治理原則或指南的各種各樣的聲明、勸告和規(guī)定就成了參考。由于利益相關(guān)者影響從現(xiàn)代組織的控制中分離，為了代表利益相關(guān)者要求減少代辦費(fèi)用和信息非對(duì)稱性而實(shí)施了公司管治控制制度。公司治理用來監(jiān)測(cè)結(jié)果是否與計(jì)劃符合；并且為了維護(hù)或修改組織活動(dòng)鼓勵(lì)充分地通知整個(gè)組織。