1，急女生做酒店銷售經理怎么樣
我覺得還是英文助理比較好，比較對的上你的專業(yè)，在酒店做銷售經理，接的多的還是自己國家的人，時間久了英語會下降，還不如做英文助理，天天練習自己的專業(yè)，會練的很熟練的。還有銷售的話要看你的嘴皮子是否伶俐，對負不一樣的顧客有可能還會刁難，助理的話只要應付上司就好。個人意見，僅僅供參考哦~~
2，四星級酒店銷售經理怎么樣
幾乎所有正規(guī)企業(yè)銷售都是不錯的，酒店業(yè)不例外，銷售部的工資首先是很高的。其次銷售職權也很高，但是要是外企酒店或者私營。政府酒店就沒有什么意思了。。
淮南沒有正宗的香格里拉酒店，俺想lz所說的可能是寶麗發(fā)香格里拉大酒店，它位于國慶中路上，在四海天橋東150m左右，田區(qū)政府對面，是三星級的
3，國臺酒業(yè)的銷售經理好做嗎
在中國銷售靠的是關系。關系靠的是時間和金錢的投入。酒的銷售一般都是經銷，你做經理應該不難，因為只要你的就好賣，那些代理商會求著你要酒，會在你身上投入時間和金錢。要是開拓市場的話，也不難，多跑跑就是了，多開發(fā)代理商。祝你成功。
國臺酒業(yè)的酒屬于正宗的醬香型白酒，對國臺酒怎樣樣的問題，還真不好回答。只有自己喝了才能真正體會，不久前喝了朋友送的。讓我對這家網站產生了深厚的情誼，醬酒網，推薦1下去！
4，做白酒業(yè)務經理好做嗎
做什么都需要努力，沒有上來就是成功的，好事多磨呵呵，加油，做個有心且自信的人，相信你會成功的！祝你好運?。?/div>
1、對市場進行調研工作，分析市場現狀并寫出可執(zhí)行的市場運作方案；2、對市場經銷商和團隊人員進行深入了解和溝通，確保你方案的可執(zhí)行性；3、分解任務目標，按產品分解、按渠道分解、按人員分解、按經銷商分解、按時間分解；4、計算你的市場投入費結果，將結果和你的運作方案上報公司；5、執(zhí)行你的工作計劃并進行評估和總結；我寫的布全面，要根據你的實際情況自己思考，操作幾個渠道或者市場后基本你就熟悉了
5，在酒店里面做銷售怎么樣啊去應聘的話是不是要經驗啊學歷有要求
首先我需要知道你想去幾星級的酒店做銷售 如果是3星級的 我告訴你 只要你會說話就行， 如果是4星級的 你張得好看 說話好聽 有點工作經驗 也就行 如果是五星級的就比較困難 要有1定的業(yè)務知識 會英文 良好的形象和氣質 有客源 有過銷售的經驗才行 如果是去超五星級的 呵呵 如果你沒干過酒店或者就干過2年本地的4~5星級酒店的銷售 要去超五星酒店做銷售的話 還是多進修兩年再去吧 我上面說的都是真正的銷售員 不是什么酒店零時組建的什么賣卡小組的銷售經歷 或者什么會員俱樂部的銷售經理 ，哪些零時的銷售 又臭P又拽 走哪都說自己是銷售經理 其實來面試 一問他們英文全傻眼了 真以為經理是吹出來的
6，請問下這兩個職業(yè) 大家認為哪個比較好 第一個是 五星酒店的銷售經
五星酒店的銷售經理，接觸的范圍要更廣一些。英語培訓中心老師，聽起來好而且穩(wěn)定。女生的話這個比較好。男生的話銷售經理比較有發(fā)展，而且五年對男生而言是可以接受的。
大多都需要你有一定的英語水平，但是不是決定因素問的問題都是日常遇到的問題看你怎么解決了，還有就是你的具體情況。看是否有相關工作經驗啊，當然很重要一條就是你對酒店的了解啊，你怎么會選擇這家酒店呀之類的，會長期的工作。勝任一個職位大致需要4個方面的素質： 知識：包括崗位所需要的專業(yè)知識、管理知識、行業(yè)知識等； 技能：包括崗位工作技能、溝通技能、管理技能等； 態(tài)度：包括自我認知與定位、個性、價值觀、動機等； 行為：包括面對任務所做出的反應、行為傾向、努力程度等；
7，酒店銷售經理是年底工作好干還是年初工作好干做這行需要有哪些
一 正確的職業(yè)態(tài)度 1 心態(tài)：積極自信 2 個性：熱情、樂觀、正直、成熟 3 職業(yè)精神：敬業(yè)、職業(yè)熱忱、持久力、忠誠于事業(yè)、富于道德感、勤勉、終生學習精神 4 工作主創(chuàng)性。 5 職業(yè)定位：明確、清楚。作為職業(yè)經理人的職業(yè)規(guī)劃。 二 豐富的知識經驗 1 社會普遍知識 2 職業(yè)人基礎知識 3 營銷專業(yè)基礎知識 4 營銷專業(yè)技術 5 經營哲學 6 弄清楚達到目標所需要的知識與技能 7 弄清楚獲得知識的途徑 8 制定行動計劃 9 掌握移動互聯網營銷知識 三 優(yōu)秀的職業(yè)技能 1 技術能力：銷售、營銷、調研、統計等專業(yè)技術 2 人事能力：與人相處、溝通、鼓勵、協調、說服人、培訓下屬、領導力、 3 分析判斷、解決問題能力：運用營銷知識及經驗，分析酒店局面，找出問題，并尋求解決方法 4學習能力、洞察力、信息處理能力 5 規(guī)劃決策能力：對未來的營銷工作進行規(guī)劃，對不同事物及方案選擇的判斷及抉擇 6 靈活應變力、創(chuàng)造力 四 良好的職業(yè)習慣 1 遵守職業(yè)人的行為規(guī)范 2 時間管理 3 日清日結 4 良好的自我管理
沒找到條件 找到了如下信息 希望對你有幫助總經理崗位職責 一、全權負責處理酒店的一切事務，帶領全體員工努力工作，完成酒店所確定的各項目標； 二、制定酒店經營方向和管理目標，包括制定一系列規(guī)章制度和服務操作規(guī)程，規(guī)定各級 管理人員和員工的職責，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定酒店一系列價目，如房價．餐飲毛利等。對本 行業(yè)各種動向有高度的敏感性，制定市場拓展計劃，帶領銷售部進行全面的推廣銷售。詳細閱 讀和分析每月報表，檢查營業(yè)進度與營業(yè)計劃完成情況，并采取對策，保證酒店經營業(yè)務順利 進行； 三、建立健全酒店的組織系統，使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的總經理辦公會 檢查情況匯報，并針對有關問題進行重點講評和指示。傳達政 府或董事會的有關指示、文件、通知，處理好人際關系，協調各部門之間的關系，使酒店有一 個高效率的工作系統； 四、健全各項財務制度。閱讀分析每日、每月 督促監(jiān)督財務部門做好成本控制，財務預算等工作； 指導財務工作； 每季財務報表；檢查分析每月營業(yè)情況； 檢查收支情況，檢查應收帳款和應付帳款； 五、有重點地定期巡視公眾場所及各部門工作情況，檢查服務質量 題，并將巡視結果傳達至有關部門； 六、酒店維修保養(yǎng)工作； 七、與各界人土保持良好的公共關系，樹立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要貴賓； 八、指導訓導工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務質量和員工素質； 九、以身作則，關心員工，獎罰分明，使酒店有高度凝聚力，并要求員工，以高度熱情和 責任去完成好本職工作； 十、選聘、任免酒店副總經理、總經理助理 重要人事變動。負責酒店管理人員的錄用、考核、 部門經理，決定酒店機構設置，員工編制及 獎懲、晉升工作。