上海絲酒酒業(yè)招聘，上海哪家酒店招聘員工包吃住

很多了??！百味佳！！

前程無憂 上海豐收蟹莊食品有限公司 大量急招人員

我認(rèn)識幾個(gè)場子要招調(diào)酒師，不是上海的，不知你條件如何？

當(dāng)然是酒吧要調(diào)酒師啰

徦的

你好！假的僅代表個(gè)人觀點(diǎn)，不喜勿噴，謝謝。

相信你就去

趕集網(wǎng) http://sh.ganji.com/jzjiubajiushuituixiao/a0/ 百才招聘 http://shanghai.baicai.com/jobs-%E9%85%92%E6%B0%B4%E6%8E%A8%E9%94%80%E5%91%98/?refer=view_job_other_job

就沒有幾個(gè)可靠的，因?yàn)槲疑磉呌信笥驯或_過，如你真的想找一個(gè)調(diào)酒師學(xué)徒的工作，我建議你去酒吧多的地方自己去看看，應(yīng)聘一下，一來可以鍛煉你，還有就是不會(huì)被騙。我現(xiàn)在很理解你現(xiàn)在的心情，但你要記住一樣最簡單的，你在找工作，應(yīng)聘你的應(yīng)該是吧臺的經(jīng)理或主管，要看他的穿著是否是工作服，這點(diǎn)很重要。還有就是必須面試是在店里的，不應(yīng)該是在那個(gè)地鐵站，或者那個(gè)大廈，等。地方面試的，還有面試是不需要收錢的。他只要談交錢你就可以走了。因?yàn)樗麤]有權(quán)利收你的錢，他不是財(cái)務(wù)無法給你押金條?？傊嗔酎c(diǎn)心就好。那樣騙子就不會(huì)得逞的。如果每個(gè)人都能知道天上不會(huì)掉餡餅，那樣騙子就可以改行了。最好改行走正道。君子愛財(cái)取之以道。加油?。?！

1、機(jī)械海外營業(yè)/機(jī)械制造/機(jī)械技術(shù)工：大專及以上學(xué)歷，30歲以上，英語6級，有豐富的機(jī)械制造、生產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，朝鮮族更佳。平均薪酬2000－6000元/月＋食宿。 　　2、服裝采購、跟單：大專及以上學(xué)歷，30歲以上，要求英語6級，口語書寫熟練，電腦辦公自動(dòng)化操作熟練，有3年以上紡織、服裝外貿(mào)采購或者跟單經(jīng)驗(yàn)，朝鮮族更佳。平均薪酬3000－5000元/月。 　　3、人力資源管理：要求有3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，韓語流利。熟悉企業(yè)所在地的人事代理、員工錄用等相關(guān)政策法規(guī)，熟悉勞動(dòng)法。在招聘、培訓(xùn)、績效考核、公司人事制度制定等方面有豐富經(jīng)驗(yàn)。 　　4、IT/機(jī)械工程師：大專及以上學(xué)歷，在精細(xì)化工等行業(yè)方面有豐富經(jīng)驗(yàn)，英語6級，會(huì)韓語者佳，待遇面談。 　　5、技術(shù)營業(yè)：本科及以上學(xué)歷，電子類或營銷相關(guān)專業(yè)。有IT、電子類專業(yè)技術(shù)及1年以上產(chǎn)品營銷經(jīng)驗(yàn)，韓語口語熟練，英語6級以上。平均薪酬為5000—7000元/月。 　　隨著韓企在華業(yè)務(wù)拓展?jié)u入佳境，韓國本土的技術(shù)和管理人員已很難滿足企業(yè)發(fā)展的需要，對本地技術(shù)人員和中層管理人員的需求日漸顯現(xiàn)。目前，韓資企業(yè)大量需求紡織品及服裝加工貿(mào)易、IT及電子產(chǎn)品等領(lǐng)域的本地研發(fā)人員、技術(shù)人才、市場營銷人員、主管一級的中層管理人員等。其中擁有一門語言加專業(yè)技術(shù)的復(fù)合型人才是各個(gè)企業(yè)都急需卻非常難招的緊缺人才。特別隨著IT行業(yè)的迅猛發(fā)展，會(huì)韓語的IT人才簡直是鳳毛麟角，極難招募。 　　韓企求職四項(xiàng)注意 　　提起韓企，大多數(shù)有過韓企工作經(jīng)驗(yàn)的人都會(huì)用“制度嚴(yán)格、工作時(shí)間長、注重等級、文化相對保守”這樣的詞語總結(jié)?？傮w而言，韓企在求職者中還是有較好口碑，2003年LG還曾被華信惠悅、《財(cái)富》中文版和搜狐網(wǎng)聯(lián)合評選為“中國最適宜工作的公司”之一。 　　韓企注重本土人才的培養(yǎng)、發(fā)展，雖然目前高管仍由韓國外派，但這樣的習(xí)慣正在逐漸改變。從薪酬?duì)顩r來看，韓企薪資處于市場中等水平，并能提供較為完善的日常福利，有些企業(yè)還提供六金（四金＋生育保險(xiǎn)＋工傷保險(xiǎn)）。在招聘方面，韓企中意工作積極主動(dòng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、穩(wěn)重踏實(shí)的人才，此外韓企對語言、跳槽經(jīng)歷、年齡、晉升也有一定的要求。掌握了這些特點(diǎn)，求職韓企就更有針對性： 　　語言： 　　韓國企業(yè)的產(chǎn)品基本面向韓國客戶，服務(wù)性企業(yè)更是以韓國人為主要服務(wù)對象，因此韓資企業(yè)員工在工作中使用韓語的機(jī)會(huì)較多，企業(yè)對韓語人才需求很大。過去韓資企業(yè)聘用的韓語人才主要以韓籍人士以及中國的朝鮮族人士為主，現(xiàn)在由于人才需求擴(kuò)大，除了翻譯等崗位對語言有較高要求之外，對大多數(shù)崗位來說，韓語并非必備敲門磚。此外由于大多數(shù)韓資企業(yè)與韓國、中國之外的國家交流溝通也很多，因此更強(qiáng)調(diào)應(yīng)聘者的英語能力。 　　不同的行業(yè)和職位，對求職者的韓語水平要求也不同。韓語水平以6級最高，一般來講，制造業(yè)要求達(dá)到韓語2級，而服務(wù)業(yè)則要求達(dá)到3—4級；技術(shù)人員韓語不會(huì)沒關(guān)系，現(xiàn)場生產(chǎn)管理人員則一定要會(huì)說韓語?？偠灾?，倘若員工有韓語優(yōu)勢，在韓企的發(fā)展空間會(huì)更大。 跳槽： 　　韓企不喜歡頻繁跳槽的人。韓企非常看重應(yīng)聘者是否能長久為公司服務(wù)，是否對公司足夠忠誠。因此每個(gè)面試官對求職者的“跳槽經(jīng)歷”都非常敏感。如果在應(yīng)聘人員的簡歷中發(fā)現(xiàn)有半年內(nèi)跳槽三次的經(jīng)歷，一般不會(huì)給予面試機(jī)會(huì)；在面試中，對每次跳槽經(jīng)歷都會(huì)刨根問底，若你回答是因?yàn)椤霸拘匠晏汀薄?“原公司開始走下坡路”或者“原公司福利待遇差”而跳槽，那么即使是一路過關(guān)斬將即將接近“終極”目標(biāo)的求職者，也容易因這個(gè)回答而與機(jī)會(huì)失之交臂。 　　年齡： 　　從韓資企業(yè)招聘要求看，大部分企業(yè)都有對年齡的要求，而且基本都是30歲以下，少數(shù)緊缺人才或者技術(shù)人才可以放寬至30歲以上。據(jù)了解，韓國人一般在35歲到40歲之間就計(jì)劃退休，因此企業(yè)習(xí)慣招聘精力充沛、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、適應(yīng)能力強(qiáng)的年輕人。 　　晉升： 　　韓資企業(yè)在用人上不唯文 憑是用，強(qiáng)調(diào)工作能力。一般大專學(xué)歷即可，若在工作中成績出色，加薪升職會(huì)很快。