貴州任意門酒業(yè)有限公司加班情況，我想問一下單位裁員因公司效益不好我們未裁人員要控制加班

在我國(guó)，罷工是不合法的，希望你們不要採(cǎi)取這種方式解決問題。如果你們認(rèn)為企業(yè)存在著違反勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，可以撥打12333勞動(dòng)保障服務(wù)熱線進(jìn)行諮詢和反映。也可以找到本企業(yè)工會(huì)或者地方工會(huì)進(jìn)行反映。

看電視 聽音樂

在家邊吃零食邊看自己喜歡看的電影! 要是一個(gè)人的話,要是自己出去玩也太無(wú)聊了吧?? 當(dāng)然,有朋友在陪你的話,就一起去玩玩,K歌也行!呵呵!

去130啊!

說(shuō)都知道是這么回事、只要不把你前三天給你排休息了就不錯(cuò)了、只有前三天是3倍工資、

是啊投訴

一號(hào)到三號(hào)是三倍工資，四號(hào)到七號(hào)是二倍工資！

1到3好是三倍工資！4到7號(hào)是二倍工資！

國(guó)家規(guī)定雇員每月加班不能超過36小時(shí)，一定要在你自愿的情況下，才可以加班。如果加班不給你錢就得給你1比1的休息。不然就是違反勞動(dòng)法，可以仲裁他。

如果簽訂了勞動(dòng)合同并明確了贏得的報(bào)酬，當(dāng)然可以。

當(dāng)然可以的，前提是你簽訂了正式合同。

靠加班費(fèi)來(lái)提高收入，是FSK公司的特色，是FSK公司員工的悲哀！

真搞不懂你們?yōu)槭裁催@么期望加班，用周末的時(shí)間多學(xué)點(diǎn)東西，提高一下自己，等過幾年換個(gè)工作，底薪可能都比現(xiàn)在加滿班高。

急什么，現(xiàn)在忙的是模具單位，等模具做出來(lái)開始量產(chǎn)又忙的你們哭天喊地，現(xiàn)在有時(shí)間就好好休息一下，今年會(huì)比去年還忙

這月倒欠30個(gè)加班2了， 有欠50多個(gè)的,加班1產(chǎn)線人員平均1到10個(gè),每禮拜三休半，四休, 昨天上了半天班就被趕回來(lái)了，今天還是等通知上班的, 很無(wú)奈， 明天調(diào)部門了，希望以后會(huì)好點(diǎn)， 祝福大家們多加班阿,有班加千萬(wàn)不要下早班阿,

不給錢，可能是給你算工時(shí)了，到了月底如果你工時(shí)超出了還不給錢的話，那就是給你算存休了。你什么時(shí)候想休息就可以申請(qǐng)了，算下來(lái)和給錢是一樣的。

即使沒加班費(fèi)他也一樣是加班，你可以向領(lǐng)導(dǎo)提出要求的，不用猶豫。

現(xiàn)在很多私人企業(yè)， 加班是沒有加班費(fèi)的。 不過， 我覺得什么事情都要依照現(xiàn)實(shí)的情況而言。 如果自己覺得， 這個(gè)企業(yè)真的值得你去這樣付出， 將來(lái)會(huì)有自己發(fā)展的平臺(tái)， 我覺得， 即使沒有加班費(fèi)的加班， 我也回去加班的。 也要看自己和這個(gè)企業(yè)的感情了。 我一個(gè)月都不休息一天。 已經(jīng)連續(xù)好幾個(gè)月了。 覺得沒有什么。 充實(shí)點(diǎn)好！

一、加班　　根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間（即加班），應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商。既然是協(xié)商，當(dāng)然就應(yīng)該就加班時(shí)間和加班報(bào)酬協(xié)商一致，否則就是強(qiáng)迫勞動(dòng)。　　只有四種情況不得拒絕加班：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家資財(cái)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)?！　〕诉@4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協(xié)商。單位采取不正當(dāng)手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應(yīng)該支付加班工資，加班工資必須按照勞動(dòng)法第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。拖欠或克扣勞動(dòng)報(bào)酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。　　加班報(bào)酬的計(jì)算按以下規(guī)定執(zhí)行：　　1、《國(guó).務(wù).院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條。　　2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第44條?！　?、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》。二、未簽訂合同　　沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（法律規(guī)定詳見《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條）。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù)，需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間，工資每月多少等，可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位來(lái)證明，如果用人單位不能證明，將承擔(dān)不利后果。　　“舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第6、39條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第9條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！　∪绻阆肴婢S護(hù)你的合法權(quán)益，建議你看一下《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益。　　解除勞動(dòng)合同（或勞動(dòng)關(guān)系）時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第9條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。如果不按時(shí)支付，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張?！　√貏e提醒：看我以上回答，要把書名號(hào)《》中所涉及的內(nèi)容找到后，你才能充分理解我回答的意思?！　∥业陌俣瓤臻g有以上提到法律規(guī)定，你可以去查閱。

當(dāng)?shù)氐纳绫＞钟凶稍兊?，免費(fèi)的，可以通過他們要回你的勞動(dòng)所得

社會(huì)就是這樣 中國(guó)人沒有對(duì)自己負(fù)責(zé) 你不管他不管也就這樣了！ 你進(jìn)工廠都是他們訂好了的規(guī)則 哎 很煩啊 說(shuō)來(lái)話常 對(duì)好還是資訊一下子勞動(dòng)仲裁

口頭協(xié)議做不了數(shù) 的既然沒有勞動(dòng)合同 你為什么還要做到10.12呢 加班屬于三薪吧三薪　　所謂三薪，就是全國(guó)節(jié)假日時(shí)按平常工作日薪資的三倍計(jì)算 　　工作人員實(shí)行三薪制，一為崗位工資，與工作完成情況掛鉤考核發(fā)放；二是效益工資，即與企業(yè)的利潤(rùn)、創(chuàng)造效益的大小等相關(guān)指標(biāo)掛鉤考核發(fā)放；三是年終紅利，以技術(shù)入股、勞心入股、貢獻(xiàn)入股等形式，直接參與企業(yè)的分紅、派息。 　　《勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 　　（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 　　（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 　　（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

三是年終紅利，以技術(shù)入股、勞心入股.12呢 加班屬于三薪吧三薪所謂三薪，就是全國(guó)節(jié)假日時(shí)按平常工作日薪資的三倍計(jì)算 工作人員實(shí)行三薪制，一為崗位工資口頭協(xié)議做不了數(shù) 的