口子酒廠面試為什么要跑步，業(yè)務(wù)面試 問我為什么要來跑業(yè)務(wù) 我該怎么說

實(shí)話實(shí)說呀，更喜歡與人打交道，通過此，獲得價值。

其實(shí)跑業(yè)務(wù)很簡單，一般可以在網(wǎng)上找，還有挨家挨戶的拜訪，或者在路上發(fā)傳單，最好的辦法是通過人脈關(guān)系。

1、跑步讓人健康長壽這個是大家的共識，很多已有的研究成果也表明至少適量運(yùn)動能讓人增強(qiáng)抵抗力，從而避免更多疾病風(fēng)險，為了讓自己更加健康，你也有必要多跑跑，這是最普遍的理由之一了。2、跑步讓人享受獨(dú)特的精神自由。一個人在社會中被各種角色和繁雜的事務(wù)切割成碎片，比如在家里需要照顧孩子，需要照顧家人；在工作中需要照顧合作伙伴，需要集中精力解決問題，需要和各種人打交道；在團(tuán)體中可能又是一名領(lǐng)袖，需要帶領(lǐng)大家做各種活動，這樣的過程中，他會逐漸失去跟自己獨(dú)處的時間和感覺，忘掉內(nèi)心那個需要被關(guān)注的，永遠(yuǎn)長不大的自己。跑步給人獨(dú)處的機(jī)會。在一步步的轉(zhuǎn)換支撐中，一個人只有和自己的呼吸，跑鞋，心跳相伴，自然會冒出很多平時不會聽到的心聲和想法，他開始更貼近自己，這種獨(dú)處的自由感，只有跑步的人才能懂。

司法警察是人民法院中具有武裝性質(zhì)的特殊群體，是維護(hù)法律尊嚴(yán)、保障審判和執(zhí)行工作順利進(jìn)行的堅強(qiáng)力量。因司法警察所從事的工作帶有風(fēng)險性等特點(diǎn)，所以司法警察必須具有高度的責(zé)任心。

首先談你對這個職位的興趣，再說你的理論基礎(chǔ)和工作能力

和平時的面試一樣.不用緊張... 加油 ??！

摘要 您好，您可以看看報名流程 1、資格審查：報名結(jié)束后，口子酒業(yè)對報名資料進(jìn)行資格審查; 2、體能測試：通過審查者，由口子酒業(yè)組織進(jìn)行體能測試，體能測試項目為3000米跑步; 3、健康檢查：根據(jù)體測成績進(jìn)入體檢，體檢要求雙眼裸視力0.6以上，無傳染性疾病及其它不宜從事口子酒業(yè)工作的疾病; 4、資格復(fù)審：體檢合格后，由口子酒業(yè)對預(yù)錄人員進(jìn)行資格復(fù)審，審查有無吸毒史、違法犯罪記錄等 咨詢記錄 · 回答于2021-12-23 口子酒廠體檢項目 您好，您可以看看報名流程1、資格審查：報名結(jié)束后，口子酒業(yè)對報名資料進(jìn)行資格審查;2、體能測試：通過審查者，由口子酒業(yè)組織進(jìn)行體能測試，體能測試項目為3000米跑步;3、健康檢查：根據(jù)體測成績進(jìn)入體檢，體檢要求雙眼裸視力0.6以上，無傳染性疾病及其它不宜從事口子酒業(yè)工作的疾病;4、資格復(fù)審：體檢合格后，由口子酒業(yè)對預(yù)錄人員進(jìn)行資格復(fù)審，審查有無吸毒史、違法犯罪記錄等 如果您有什么不清楚的，可以撥打客服電話進(jìn)行詢問哦，一般工作單位體檢都會有人專門帶過去，不要擔(dān)心了，都會過的 希望可以幫助到您，祝您工作順利！

你好，這取決于面試官個人的性格愛好以及閱歷等，走路姿勢雖然不是別人能干涉的，但通過走路姿勢，也能判斷出個人的習(xí)慣養(yǎng)成、當(dāng)時的精神狀態(tài)等，所以這成為面試官特殊的關(guān)注點(diǎn)一點(diǎn)也不奇怪。

工作性質(zhì)需要再看看別人怎么說的。

你好，這個可以看出來一個人的性格，是否自信等等，有幫助，望采納

貴州茅臺發(fā)布招聘公告，擬招聘335人。此外，貴州茅臺將以筆試成績從高分至低分對各通道各崗位應(yīng)聘者分別進(jìn)行排序，再確定入圍體能測試的人員。體能測試項目為男子1000米跑、女子800米跑，成績4分30秒以內(nèi)判定為合格。該招聘公告一經(jīng)發(fā)出，便引來不少人“圍觀”。有網(wǎng)友表示，“酒廠員工的工作并不是什么重活，似乎并沒有進(jìn)行體能測試的必要”，還有網(wǎng)友打趣道，“為什么要測體能?還不如測試一下酒量?！钡灿芯W(wǎng)友認(rèn)為，國企在招聘中進(jìn)行體測很正常，而且這一成績要求根本就不高。事實(shí)上，今年并非貴州茅臺首次對應(yīng)聘人員進(jìn)行體測，這早已成為其招聘過程中的一項傳統(tǒng)。2018年、2019年和2020年，不論是社會招聘，還是應(yīng)屆生招聘，貴州茅臺都在招聘過程中行了體測?！拔矣浀每紙龅囊蝗κ?00米 ，我們是十幾個人一起跑?，F(xiàn)在的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該也沒變，4分30秒以內(nèi)的都算合格?！?月7日，茅臺鎮(zhèn)一位參加過貴州茅臺體測的居民告訴時代財經(jīng)。該居民還對時代財經(jīng)表示，茅臺酒廠這類招聘的員工工種一般都以制酒工和制曲工為主，是個體力活，很費(fèi)勁，要做體測應(yīng)該和這個原因有關(guān)。根據(jù)貴州茅臺公布的招聘信息，本次招聘方分別為茅臺股份公司、和義興分公司、尊朋酒業(yè)公司，其中股份公司招聘制酒工(男)40人、制曲工(女)20人，和義興分公司招聘制酒工(男)200人、制曲工(女)60人，尊朋酒業(yè)公司招聘制酒工15人，不限性別。以制曲為例，這一環(huán)節(jié)均由人工完成，并無機(jī)器輔助，會消耗工人大量的體力。根據(jù)貴州茅臺公布的信息，制曲是中國傳統(tǒng)釀酒工藝特色。工人們在將小麥粉碎后，加入水和母曲進(jìn)行攪拌，再將其踩成曲坯。酒曲當(dāng)中的微生物群體，能讓白酒進(jìn)行發(fā)酵。酒曲破碎后摻入高粱，可以促進(jìn)其發(fā)酵。茅臺酒的制曲工藝，特別是踩曲環(huán)節(jié)，至今保持人工操作，而一位踩曲工人在崗位上每天至少需要行走的步數(shù)是兩萬步。外界對貴州茅臺員工招聘的消息格外關(guān)注的原因，除了茅臺A股股王的身份外，也與茅臺員工的收入、福利待遇不無關(guān)系。根據(jù)2020年財報，貴州茅臺上市公司人均薪酬為28.25萬元(人民幣，下同)，折合每月約為2.3萬元。此外，貴州茅臺上市公司薪酬最高的高管為副總經(jīng)理鐘正強(qiáng)，稅前年薪為77.43萬元。上述茅臺鎮(zhèn)居民表示，茅臺酒廠正式員工的月薪大多在8000元之上，

賣了倒不太可能，業(yè)務(wù)不太好招，一種手段而已，同時，熟悉產(chǎn)品的理由也算充分。

跑業(yè)務(wù)熟悉廠品才是最重要的，可以了解廠品、還可以了解客戶、還可以了解一些銷售知識對不管從哪一些方面都對這份工作更有幫助。

有可能噢，你要當(dāng)心點(diǎn)，現(xiàn)在這個社會不得不防啊

賣了倒不至于，只是讓你做一個月的銷售，有些人會很反感銷售，有些人比較感興趣。只是比較苦、堅持下來就會有好的回報的

會啊

我覺得虛假的浮夸，反而會讓人覺得印象不深，甚至是討厭！如今社會，真誠最貴！你可以坦白的說，你可以說你的真實(shí)想法，比如，我目前需要一份工作，而我覺得我的耐心和以往的經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷使得我可以勝任貴酒店的收銀或者迎賓工作！你也可以說，我對酒店業(yè)相對還是比較感興趣的！如果我們不能確定自己的有很漂亮的謊言，那么不如說些大實(shí)話來的好！

一說你具備做好這項工作的能力，也就是展示你自身的優(yōu)越條件；二說你喜歡這行業(yè)，表明你來之后會踏實(shí)工作；三來夸獎一下他們單位的諸多好處，類似口碑好之類的，讓他有一種榮譽(yù)和驕傲感；其它可以漫談了 ，類似為通過努力來為酒店發(fā)展做貢獻(xiàn)，或者大家和諧相處的良好人文環(huán)境等等 不一而足 我認(rèn)為做這一行不在于你能如何表達(dá)，而是讓面試你的人感覺到你的親和力和與這行業(yè)相匹配的業(yè)務(wù)素質(zhì) 這是最重要的?。?！ 全手工寫的 也許只是一家之辭片面之言 因?yàn)槲也惶煜み@行 認(rèn)為有道理就選個滿意吧

1、本人喜歡孩子，能夠耐心聆聽孩子的想法，迅速與孩子們打成一片，與孩子一直在一起是我的夢想。2、本人知識儲備符合做一名老師的要求，學(xué)習(xí)的是漢語言文學(xué)專業(yè)，知識結(jié)構(gòu)較為合理，課余時間還學(xué)習(xí)了很多教育理論知識，而這些正是一名優(yōu)秀的人民教師所要求具備的基本素養(yǎng)，將先進(jìn)教育理念帶到課堂，也是當(dāng)今教育改革一線課堂的重要性所在。3、教師工作相對復(fù)雜，這是一種挑戰(zhàn)，更是一種鍛煉。作為一名新老師，一定面臨經(jīng)驗(yàn)不足的狀況，比如，授課經(jīng)驗(yàn)，處理班級問題的經(jīng)驗(yàn)等等。擴(kuò)展資料面試技巧：1、要以一顆平常心正確對待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時失利，也不要以一次失敗論英雄。2、對招聘單位和自己要有一個正確的評價，相信自己完全能勝任此項工作?！坝行判牟灰欢ㄚA，沒信心一定輸。”3、適當(dāng)提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強(qiáng)自信心。用氣質(zhì)，形象告訴面試官自己適合這份工作。4、面試前做幾次深呼吸，心情肯定會平靜得多，勇氣也會倍增。5、與主考官見面時，要主動與對方進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。如果心里害怕，有被對方的氣勢壓倒的感覺時，就鼓起勇氣與對方進(jìn)行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。

在面試中，問為什么想當(dāng)老師可以回答因?yàn)榭忌洗髮W(xué)就是受到了當(dāng)年某位老師的影響，自身性格和個人的興趣愛好也符合教師這個職業(yè)，覺得當(dāng)教師可以更好地實(shí)現(xiàn)自我價值。在面試當(dāng)天的時候，最好提前幾分鐘到達(dá)面試現(xiàn)場，提前到達(dá)不僅可以給這家企業(yè)帶來一個好印象，而且可以熟悉一下公司的環(huán)境，為公司環(huán)境做出一個評價，如果面試官提問對這家公司的第一印象如何，自己可以及時的回答出來。在面試中要注意一些細(xì)節(jié)問題，求職者在進(jìn)門時要先敲門，得到同意后在進(jìn)門，進(jìn)門之后向禮貌的向考官問好，一般在面試的時候都是坐著的，在面試官讓入座的時候再坐下，一定要注意坐姿。擴(kuò)展資料：2019年12月16日，教育部舉辦新聞發(fā)布會，教師工作司負(fù)責(zé)人指出，要注重日常管理，將師德師風(fēng)要求融入教師管理各環(huán)節(jié)。將師德師風(fēng)建設(shè)工作做在日常、嚴(yán)在日常，在教師的招聘引進(jìn)、考核評價、日常監(jiān)督與違規(guī)懲處等方面，嚴(yán)格師德師風(fēng)要求，突出師德師風(fēng)第一標(biāo)準(zhǔn)。師德考核注重對教師行為的約束和提醒。健全教師入職查詢制度和有關(guān)違法犯罪人員從教限制制度，對于有嚴(yán)重違規(guī)行為的教師，終身禁止從教。

可以說從小就喜歡老師的形象，所以就以老師這個職業(yè)為理想，把自己的知識傳授給孩子們，是實(shí)現(xiàn)自己價值和感受自己成就的體現(xiàn)。

因?yàn)橄矚g教書育人

每個人都有每個人的愛好，就像有的人喜歡創(chuàng)業(yè)、有的人愿意做一個公司職員一樣，我的夢想就是做老師，所以我學(xué)習(xí)的***專業(yè)。我想把我所學(xué)到的知識和同學(xué)一起分享，然后在分享中繼續(xù)學(xué)習(xí)。只有自己喜歡一個職業(yè)才能把這個職業(yè)做好，因?yàn)槲蚁矚g老師這個職業(yè)。所以如果給我一個機(jī)會，我會非常棒的

其實(shí)跑業(yè)務(wù)很簡單，一般可以在網(wǎng)上找，還有挨家挨戶的拜訪，或者在路上發(fā)傳單，最好的辦法是通過人脈關(guān)系。

從理論上講，面試可以測評應(yīng)試者任何素質(zhì)，但由于人員甄選方法都有其長處和短處，揚(yáng)長避短綜合運(yùn)用，則事半功倍，否則就很可能事倍功半。因此，在人員甄選實(shí)踐中，我們并不是以面試去測評一個人的所有素質(zhì)，而是有選擇地用面試去測評它最能測評的內(nèi)容。 面試測評的主要內(nèi)容如下： 1、儀表風(fēng)度 這是指應(yīng)試者的體型、外貌、氣色、衣著舉止、精神狀態(tài)等。像國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)經(jīng)理人員等職位，對儀表風(fēng)度的要求較高。研究表明，儀表端莊、衣著整潔、舉止文明的人，一般做事有規(guī)律、注意自我約束、責(zé)任心強(qiáng)。 2、專業(yè)知識 了解應(yīng)試者掌握專業(yè)知識的深度和廣度，其專業(yè)知識更新是否符合所要錄用職位的要求，作為對專業(yè)知識筆試補(bǔ)充。面試對專業(yè)知識的考察更具靈活性和深度。所提問題也更接近空缺崗位對專業(yè)知識的需求。 3、工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 一般根據(jù)查閱應(yīng)試者的個人簡歷或求職登記表，作些相關(guān)的提問。查詢應(yīng)試者有關(guān)背景及過去工作的情況，以補(bǔ)充、證實(shí)其所具有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，通過工作經(jīng)歷與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的了解，還可以考察應(yīng)試者的責(zé)任感、主動性、思維力、口頭表達(dá)能力及遇事的理智狀況等。 4、口頭表達(dá)能力 面試中應(yīng)試者是否能夠?qū)⒆约旱乃枷搿⒂^點(diǎn)、意見或建議順暢地用語言表達(dá)出來。考察的具體內(nèi)容包括：表達(dá)的邏輯性、準(zhǔn)確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、音調(diào)等。 5、綜合分析能力 面試中，應(yīng)試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質(zhì)，并且說理透徹、分析全面、條理清晰。 6、反應(yīng)能力與應(yīng)變能力 主要看應(yīng)試者對主考官所得的問題理解是否準(zhǔn)確，回答的迅速性、準(zhǔn)確性等。對于突發(fā)問題的反應(yīng)是否機(jī)智敏捷、回答恰當(dāng)。對于意外事情的處理是否得當(dāng)、妥當(dāng)?shù)取? 7、人際交往能力 在面試中，通過詢問應(yīng)試者經(jīng)常參與哪些社團(tuán)活動，喜歡同哪種類型的人打交道，在各種社交場合所扮演的角色，可以了解應(yīng)試者的人際交往傾向和與人相處的技巧。 8、自我控制能力與情緒穩(wěn)定性 自我控制能力對于國家公務(wù)員及許多其他類型的工作人員（如企業(yè)的管理人員）顯得尤為重要。一方面，在遇到上級批評指責(zé)、工作有壓力或是個人利益受到?jīng)_擊時，能夠克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作；另一方面工作要有耐心和韌勁。 9、工作態(tài)度 一是了解應(yīng)試者對過去學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度；二是了解其對現(xiàn)報考職位的態(tài)度。在過去學(xué)習(xí)或工作中態(tài)度不認(rèn)真，做什么、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)。 10、上進(jìn)心、進(jìn)取心 上進(jìn)心、進(jìn)取心強(qiáng)烈的人，一般都確立有事業(yè)上的奮斗目標(biāo)，并為之而積極努力。表現(xiàn)在努力把現(xiàn)有工作做好，且不安于現(xiàn)狀，工作中常有創(chuàng)新。上進(jìn)心不強(qiáng)的人，一般都是安于現(xiàn)狀，無所事事，不求有功，但求無過，對什么事都不熱心。 11、求職動機(jī) 了解應(yīng)試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什么，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。 12、業(yè)余興趣與愛好 應(yīng)試者休閑時愛從事哪些運(yùn)動，喜歡閱讀哪些書籍，喜歡什么樣的電視節(jié)目，有什么樣的嗜好等，可以了解一個人的興趣與愛好，這對錄用后的工作安排常有好處。 13、面試時主考官還會向應(yīng)試者介紹本單位及擬聘職位的情況與要求，討論有關(guān)工薪、福利等應(yīng)試者關(guān)心的問題，以及回答應(yīng)試者可能問到的其他一些問題等。 －－－－－－－－－－－－ 面試技巧——經(jīng)典面試問題回答思路 面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進(jìn)行了整理，并給出相應(yīng)的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細(xì)節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達(dá)到“活學(xué)活用”。 問題一：“請你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。 問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r” 思路: 1、 況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。 5、 宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。 問題三：“你有什么業(yè)余愛好？” 思路： 1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象。 問題四：“你最崇拜誰？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 問題五：“你的座右銘是什么？” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)” 思路： 1、不宜說自己沒缺點(diǎn)。 2、 不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說成缺點(diǎn)。 3、 不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。 5、 可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。 問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷， 4、 所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?7、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。 問題八：“你為什么選擇我們公司？” 思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度。 2、 建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！? 問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？” 思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！? 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路： 1、 如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作?！? 問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？” 思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！? 問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？? 思路： 1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁！” 問題十三：“你能為我們做什么？” 思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。 3、 應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。 問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項工作？” 思路： 1、 如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。 3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個職位?！? 問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？” 思路： 1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機(jī)會。 2、 最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。” 問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？” 思路： 1、 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。 3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。 5、 不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。