茅臺股份公司工資待遇怎么樣，茅臺習酒營銷代表待遇如何

伊利液態(tài)奶事業(yè)部營銷代表基本工資剛進去2500左右，有銷售指標可靠，被解聘的人少

1800+提成

立白集團雖然是非常好的集團，但是并不是像有些人說的，工資特別高，畢竟不同的崗位需要的人才不同，所做的工作不一樣，工資也完全不同，但是公司對員工總體不錯。

好公司啊，工資待遇也要看你的工作崗位是什么，經(jīng)理和員工能一樣么

好不好進需要看專業(yè)和需求，待遇不用多考慮，肯定很好的，以后發(fā)展要靠自己。

都不好說吧，股份制的公司相對吧私營企業(yè)穩(wěn)定，不會輕易倒閉，工資和福利待遇有可能不如私營，因為股份制公司人比較多，不好滿足大家，成本較高。

發(fā)啊 工作是工資股份分紅是股份分紅 兩者不能混淆

還行，這個和項目的制度有關系，至于怎么發(fā)展和執(zhí)行者有關系，也就是創(chuàng)業(yè)人。獨自創(chuàng)業(yè)講究方法。俗話說“方法不對努力白費”　　不管做什么項目，需要堅持不懈努力的前提下，講究方法。當然，項目不成功一部分原因在項目的本身。這個時候，要想項目是否適合自己發(fā)展，項目是否適合團隊等等因素影響，希望禮華老師的回答能夠幫助到你

貴州算是好的企業(yè)了。發(fā)不了財，也餓不死。比一般的企業(yè)要高一些。

用人單位一般根據(jù)勞動者的能力、經(jīng)歷、崗位級別等確定相應的薪酬，在招用時應當告知勞動者具體的勞動報酬。具體工資由用人單位與勞動者協(xié)商確定，法律規(guī)定只需不低于當?shù)刈畹凸べY標準即可。法律依據(jù)：《勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

一垃圾公司，人事經(jīng)理是S B

光保安在天津就兩千一，何況其他的呢

外面的人想進去、里面的人想出來！送你一副對聯(lián)：上聯(lián)：聽狗叫、看驢臉、任務加重工資減。下聯(lián)：搶工期、抓生產(chǎn)、晚上加班不加錢。橫批：我是天山人。。。

最好不要去，你去了沒有那個保安掙得多，天津有補助的，要是在沒補助的地方你可能還不如食堂的老頭掙得多，我們這批人當年就是，基本本科是1500，專科1300，第一個年長200~300，以后就是靠憑級別了，一年也就是漲個400來塊錢吧，他們自己總覺的管理水平很到位的，實際上就是異常的壓制職工的這點工資，各種加班，學習班，扣錢手段開會層出不窮，一個自以為管理水平很高的董事長帶領著一群政界關系的高管這種壓榨自己職工的這點工資。一個項目經(jīng)理每個就掙5000塊，要是不能去外地有補助的地方工作，自己掙得那1000多點剩不下什么，他們還不管吃，住的和工人似的。這樣走過兩年的希望往以后的同學們謹慎考慮，實在找不到工作就來這歷練來吧，希望你能學出來，幾乎沒人教你什么，sb呵呵的經(jīng)理和技術負責人占多少，什么都有靠自己，熬成高手的少，跳槽的多，09年石家莊我們工地來了12個學生，到現(xiàn)已經(jīng)都走了。

我也是要簽天山的,樓主簽了嗎？我也想知道待遇怎么樣

大體工資很好算。當?shù)氐牡貐^(qū)標準。加保險。每個公司的薪金標準都不一樣?？茨阍鯓雍凸菊劻恕？茨闶歉闶裁吹?。想搞工程的年終獎就高。少者8、9千。多的上萬。職員也有一點不過不高。一千左右。