鴨溪酒業(yè)新品發(fā)布會圓滿舉行，25一瓶鴨溪窖 百家福 52度 460ml貴不貴

52度豐谷百家福酒（500ml/盒），在43元售價基礎(chǔ)上買一贈一。

期待看到有用的回答！

繼“2007快樂男聲”取得圓滿成功后，2010年開春，湖南衛(wèi)視、天娛傳媒又一次蓄勢待發(fā)，新一屆“快樂男聲”即將拉開帷幕。本月31日，“2010快樂男聲”全國啟動新聞發(fā)布會將在北京隆重舉行，作為上屆比賽的佼佼者，天娛旗下藝人張杰、蘇醒、至上勵合都將悉數(shù)亮相發(fā)布會，為全新的賽事加油助威。

不可能~~~

不

沒有啊

是的吧~！ 望采納~！

影響肯定是有的 只是影響程度的大小而已了看裂在什么部位 裂的程度 還有就是能不能修復我不知道你所說的 后面的音梁 在什么位置~一般的民謠琴如果是共鳴箱后面開裂 不嚴重的話 影響幾乎等于零 既不影響彈奏 也不影響音色我的民謠琴就是共鳴箱后面的底部 側(cè)面與底面連接處裂開了十五厘米左右 而且修不好 但沒太大影響如果是琴頸或者指板開裂的話 就很嚴重了 會影響彈奏 彈起來會左手會很不舒服 還會影響音色 會有打品的聲音 或者直接發(fā)不出聲音來我同學的一把EPI就是這個問題 他裂的是琴頸 只有三公分 但是非常嚴重一二弦的前四品沒聲音 五到八品會打品你的情況應該不是這種 既然不是琴頸的問題那就不用太過于擔心 平時注意不要磕磕碰碰就好一些小的部件壞的話可以換 這種大部件換不了的好了 先說這么多希望我的回答能對你有幫助~

那我告訴你吧 我的一把1600多的好琴已經(jīng)裂了許多 面板都開裂了都拿瞬間強力膠水沾了 但音色照樣美的很 它只要不影響音色就行 舒服就行

一般來說，是不怎么影響音色的的，但看裂在哪。畢竟這是把好琴，還是新的，質(zhì)量肯定不是普通幾百元的吉他能比的，所以裂的口小問題不大……

新iPAD用的是iphone6s的芯片A9, iPad Air2用的是iphone6同代的平板專用加強版芯片A8X,iPad Pro用的是iphone6s同代的平板加強版芯片A9X, 性能上來說肯定是iPad Pro最強, 但是現(xiàn)在不存在另兩款跑不動的應用, 如果不是對Apple Pencil(另外加錢)非常在意或者裝逼用途不建議買iPad pro新iPad的性能其實弱于iPad Air2(因為用的是手機芯片而非平板加強版), 大約是CPU性能相當于95%, 圖形性能相當于70%這個幅度, 但是新iPad的電池續(xù)航會更好, 價錢也便宜很多, 性能雖然有差別但其實是在同一檔次, 性價比上新iPad要高一些。新iPad的屏幕要比iPad Air2略好一點

你好。ipad air2老型號，已從蘋果官網(wǎng)下架。2017款ipad是替代ipad air2的產(chǎn)品，硬件配置和各種性能都超越了ipad air2，具有很高性價比。而ipad pro是旗艦型號，用上了最高的硬件配置，性能最好，價格也最貴，按性能排列，ipad pro優(yōu)于2017ipad，2017ipad優(yōu)于ipad air2，如果不追求配置的話，2017ipad在日常足夠使用，是不錯選擇。希望我的解答能幫助您。

健康喝酒，數(shù)量、時間、心情都很重要。 首先是時間，按生物鐘來說，人體內(nèi)的各種酶一般在下午活性較高，因此在晚餐時適量飲酒對身體損傷較小。 其次是飲酒方式，少量慢飲比較適宜；切忌逞強好勝、飲得過猛過快，忌邊飲酒邊吸煙，這樣會加重對身體的損害。在飲酒之前吃些食物，或在喝酒同時攝入瘦肉、豆類、蛋類、牛奶等富含蛋白質(zhì)的食物以及新鮮蔬菜，能起到延緩酒精的吸收，保護胃黏膜的作用。對飲酒者而言，精神狀態(tài)也很重要，在身體條件、精神狀況良好時，人對酒精的分解能力相對較強。 因此心情舒暢、愉悅，有值得慶祝的事時，可飲用少量或適量的酒；心情煩躁、郁悶、孤獨時最好不要喝。 另外，女性比男性更易受到酒精的影響，故應少喝；患病時應當禁酒或遵醫(yī)囑，以免加重病情或增加新的疾??；服藥時應禁酒或遵醫(yī)囑。肥胖人群身體疾病隱患較大，加上酒精產(chǎn)生熱量較高，會進一步促進體重增加，所以不宜飲酒。患有酒精過敏的人也應避免。

和你身體狀態(tài)有關(guān)

這跟酒的品種、質(zhì)量，喝酒時的環(huán)境、心情、氣氛等有關(guān)，與天氣、時辰無關(guān)。

身體有關(guān)系。

和心情有關(guān)系，與天氣和時辰?jīng)]有關(guān)系。

和心境，身體有關(guān)

濃香型酒：例如瀘州特曲，五糧液酒屬此類之代表，它們的主要特征是：窖香濃郁，綿甜甘冽，香味協(xié)調(diào)，尾凈余長。它以己酸乙酯為主體香。很受消費者喜愛，這種香型酒在市面上較多，貴陽大曲、習水大曲，鴨溪窖酒等都屬于濃香型白酒。江蘇地方的三溝一河也都是這種酒。 濃香型（大曲香型）：以宜賓“五糧液”(多糧)、瀘州老窖在線的“1573”(單糧)為代表。又稱瀘型?？诟酗L味具有芳香、綿甜、香味諧調(diào)等特點。

濃香型白酒的特點是窖香濃郁，香味協(xié)調(diào)。其主要成分以乙酯為主體。主要以瀘州老窖特曲為代表，四川五糧液等也屬濃香型。濃香型白酒，香味濃郁，以四川瀘州老窖酒為代表，所以又叫“瀘香型”。這種香型的白酒具有窖香濃郁，綿甜爽凈的特點。它的主體香源成分是己酸乙酯和丁酸乙酯。瀘州窖酒的己酸乙酯比清香型酒高幾十倍，比醬香型白酒高十倍左右。另外還含丙三醇，使酒綿甜甘冽。酒中含有機酸，起協(xié)調(diào)口味的作用。濃香型白酒的有機酸以乙酸為主，其次是乳酸和己酸，特別是己酸的含量比其它香型酒要高出幾倍。白酒中還有醛類和高級醇。在醛類中，乙縮醛較高，是構(gòu)成噴香的主要成分。除瀘州老窖外，五糧液、古井貢酒、雙溝大曲、洋河大曲、劍南春、全興大曲等都屬于濃香型，貴州的鴨溪窖酒、習水大曲、貴陽大曲、安酒、楓榕窖酒、九龍液酒、畢節(jié)大曲、貴冠窖酒、赤水頭曲等也屬于濃香型白酒。貴州濃香型名牌白酒品種較多。

營銷管理制度第一章 營銷管理制度總則本規(guī)則是規(guī)定本公司業(yè)務處理方針及處理標準，其目的在于使業(yè)務得以圓滿進行。營銷計劃(一) 每年擇期舉行不定期的業(yè)務會議，并就目前的市場形勢、產(chǎn)業(yè)界趨勢、同行業(yè)市場情況、公司內(nèi)部狀況等情況來檢查并修正目前的營業(yè)方針，方針確定后，傳達給所有相關(guān)人員。其內(nèi)容包括：1.市場定位 2.服務項目；3.營銷策略；4.其他項目。(二)有關(guān)未來的服務定位，應按下列要項作為評核：1）服務必須是具有技術(shù)和成本上的優(yōu)勢2）具有不為競爭者所能擊敗的特色(三)在市場的考核下，確定服務種類及項目(四)商品價格的定位須區(qū)分為目前獲利者與未來獲利者。(五)拓展業(yè)務時恪守重點方針：1) 注重市場前景廣闊的合作對象。2）有利于拓展本企業(yè)的業(yè)務。3）有利于提高本企業(yè)的市場競爭力。4）有利于最大化本企業(yè)的利潤。5）注意在第一時間回收貨款。6）承諾客戶的必須保證在第一時間滿足。7）在訂立合同時，要盡可能使合同款項能長期持續(xù)下去。營銷中心與業(yè)務分擔(一)營業(yè)內(nèi)容可分為內(nèi)務與外務兩種，并依此決定各相關(guān)的負責人員。1.內(nèi)務：(1)負責預估，接受及制作，呈辦相關(guān)的文案處理。(2)匯總銷售額及收入款項。(3)處理收入款項。(4)統(tǒng)計及審核營業(yè)報表。(5)聯(lián)系及落實收款事項。(6)印制、寄送收據(jù)。(7)業(yè)務處理控制及監(jiān)督。(8)與客戶進行電話、傳真、電子郵件及其他相關(guān)聯(lián)絡(luò)。(9)搜集、整理市場情報及市場調(diào)查的相關(guān)資料。(10)制作收發(fā)文書。(11)進行廣告宣傳及制作、發(fā)布廣告媒體。(12)計算招待、出差、事務管理及旅行費用。(13)客戶接待、公共關(guān)系方面的事務。(14)有關(guān)營銷中心內(nèi)勤的其他事務2.外務：(1)探尋及決定潛在客戶。(2)對潛在客戶的狀況進行調(diào)查、探究及掌握。(3)與客戶進行業(yè)務溝通。(4)操作業(yè)務的各項聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)與通知。(5)回復客戶的通知及詢問。(6)有關(guān)服務的介紹、分析與咨詢。(7)開拓、介紹客戶。(8)客戶的訪問、接待及交際。(9)同業(yè)間的動向調(diào)查。(10)市場的研究、調(diào)查。(11)制作客戶的問候函。(12)請款、收款業(yè)務。(二)外務工作在業(yè)務擴大時，依據(jù)客戶別或商品別，分別由正、副二人負責工作。正負責人不在時，可由副負責人或其他相關(guān)人員代為執(zhí)行職務。(三)在業(yè)務較小或市場起步階段，則由內(nèi)外務總負責者進行控制與協(xié)調(diào)。營銷中心運籌計劃(一)對于客戶的資料應隨時加以適當分類、記錄下來。相關(guān)者或資料取得者也應隨時記入所得的資料。1.把資料分類為對交易有重要性者及不重要者，并記入下列盡可能多各評核事項：組織結(jié)構(gòu)、負責人員、電話、場所、資產(chǎn)、負債、信用、業(yè)界的地位、交易情況、付款情況、交易系統(tǒng)、營業(yè)情況、使用場合、交貨情況、態(tài)度等。2.除了以上的記錄之外，還須將報紙、雜志與網(wǎng)絡(luò)信息剪貼下來，分類整理。(二)業(yè)務必須依據(jù)本企業(yè)資源及其他部門整體現(xiàn)況及趨勢，努力使業(yè)務本企業(yè)配合一致。(三)調(diào)查各產(chǎn)業(yè)、各公司，特別是本地區(qū)的需求狀況，并以此來掌握有潛在需求的企業(yè)及機構(gòu)等，制定有效的營銷策略，并對此展開必要的宣傳工作，以利開拓交易的進展。(四)每月或一定周期應針對計劃及實際的市場開拓情況，制成工作計劃、記錄表與總結(jié)報告，并隨時與本企業(yè)上層及其他部門保持聯(lián)系。(五)如果客戶表示熱忱并有意進行業(yè)務合作，本企業(yè)可借此機會投入精力，收集情報并借此斡旋、促成合作。(六)必要時可專設(shè)項目開發(fā)小組，以加強某一大客戶的斡旋及開拓。(七)必要時可專設(shè)方案小組，以為客戶提供可行的解決方案。營業(yè)技術(shù)定價、預估、開拓。(一) 定價是依據(jù)營銷部門所預估的成本，并經(jīng)由本企業(yè)裁決，決定后提出給客戶。(二) 在進行定價時，通常需準備下列各項資料。1.單價表；2.成本計算表；3.一般行情價格表。(三)在進行預估時，須取得對方詳細要求后，做正確的估計。(四)必要時可召開生產(chǎn)銷售會議，記下有關(guān)備忘錄。第二章 銷售計劃管理制度一、銷售計劃管理基礎(chǔ)銷售計劃的架構(gòu)1.銷售計劃是各項計劃的基礎(chǔ)銷售計劃中必須包括整個詳盡的銷售量及銷售金額才算完整。2.銷售計劃的內(nèi)容簡明的銷售計劃的內(nèi)容至少應包含下述幾點：(1)產(chǎn)品計劃(2)渠道計劃(3)成本計劃(4)銷售單位組織計劃(5)銷售總額計劃(6)促銷計劃銷售人員行動管理計劃的編制1. 對銷售人員未來的行動管理是重要的每位銷售人員自己將未來一個月的重點行動目標明確寫出，根據(jù)此行動計劃表，主管人員亦可對必要事項加以清楚地指示。2. 周別行動管理制度月別的重點行動目標設(shè)定后，即可以周別行動管理制度將每周需努力方向具體列出。現(xiàn)代的商業(yè)社會，許多的企業(yè)活動都是以“周”為一循環(huán)單位，倘使周管理做得不夠完美，業(yè)績就好不起來了。3. 主管人員用固定的總結(jié)報表來檢查周期計劃的實施成果二、年度銷售計劃管理基本目標全年實現(xiàn)銷售額絕對數(shù)量基本方針為實現(xiàn)上述目標，本公司確立下列方針并付諸實行：(一)本公司的業(yè)務機構(gòu)，必須一直到所有人員都能精通其業(yè)務、能有危機意識。(二)本公司業(yè)務人員，不論精神或體力都須全力投入工作，使工作朝高效率、高收益的方向發(fā)展。(三)為加強機能的敏捷、迅速化，要求人員有果斷迅決的權(quán)力。(四)為達到責任的目的及確立責任體制，本公司將貫徹重賞重罰政策。(五)本方針之間的計劃應做到具體實效，貫徹至所有相關(guān)人員。擴大顧客需求計劃確實的廣告計劃(1)以人員的訪問活動為主，把廣告宣傳活動作為補充。(2)針對廣告發(fā)布媒體，進行檢查，務必使廣告計劃達到以最小的費用，創(chuàng)造出最大成果的目標。(3)為達成前述兩項目標，應針對廣告、宣傳技術(shù)做充分的研究與應用。第三章 銷售組織管理制度(一)總　 則本章程規(guī)定本公司營業(yè)部門(以下簡稱部門)的機構(gòu)、權(quán)限、運作及處理等等相關(guān)事項。(二)部門的業(yè)務范圍本部門依照總公司的指示，負責指導管理企劃開拓新客戶等相關(guān)的業(yè)務運作及業(yè)務處理。(三)重要事項的決定部門的設(shè)置、改制、廢止，管理及經(jīng)理的任免，皆經(jīng)由本公司討論決議后執(zhí)行。(四)經(jīng)理的職務范圍經(jīng)理所負責的職務范圍如下：1.企劃、指示營銷方法。2.經(jīng)常調(diào)查、聽取業(yè)務情況的發(fā)展以決定營業(yè)方針。3.聽取部內(nèi)及相關(guān)業(yè)務部門的業(yè)務報告，并隨時監(jiān)視業(yè)務實況。4.裁決部內(nèi)的人事及事務。5.召集并舉行業(yè)務上的磋商會議。6.排除業(yè)務上的困難。第四章 情報管理一、情報管理制度□ 報告義務業(yè)務員對“企業(yè)物流情況記錄表”的各項目應不斷地注意填寫并向上司報告?！?報告的種類及方法(一)日常報告：口答。(二)緊急報告：口答或電話。(三)定期報告：依照“企業(yè)物流情況記錄表”?！?顧客的級別分類依據(jù)客戶的規(guī)模、需求的及時性及需求大小狀況，將其分為3個等級。(一)A等級：需求規(guī)模較大，且迫切需求。(二)B等級：一般需求狀態(tài)，有需求的想法。(三)　　C等級：潛在需求狀態(tài)。等級的認定由經(jīng)理根據(jù)市場調(diào)查情報綜合認定。□ 日常報告以“顧客情報報告書”的各項準則實行。二、客戶名簿處理制度客戶資源登記表客戶資源登記表是公司對于往來客戶在交易上的參考資料的整理，將客戶背景情況及物流需求狀況記錄下來?？蛻粼假Y料的保管和閱覽設(shè)專人對資料進行整理與保管，避免污損、破損、遺失等。各負責者的聯(lián)絡(luò)各負責者對于擔當交易的狀況要經(jīng)常注意，如果有變化的時候，要向上級及相關(guān)部門傳達，經(jīng)常保持交易往來客戶原始資料及交易往來客戶一覽表的正確性。為充分了解本部業(yè)務進展情況，分析業(yè)務績效，增強各信息橫向聯(lián)系，保持內(nèi)部信息交流的順暢。三、訂單情報處理制度□ 通則(一)有關(guān)訂單的情報的獲得、報告、整理、訂單活動有關(guān)事項，依本要領(lǐng)所定條例來實施。(二)本要領(lǐng)訂立以下的事項：1. 訂單情報獲得的活動方針的決定及指示，及以此為基準做負責區(qū)域的指示和通路的把握。2. 打聽及各種的調(diào)查方法。3. 情報報告的做成記錄。4. 報告的整理及帳目記錄。5. 記單獲得的促成及聯(lián)絡(luò)。6. 對于內(nèi)外情報提供的獎勵制度的實施。(三)本部門依照本要領(lǐng)的實施和管理來工作?！?調(diào)查的整理(一)在做打聽調(diào)查的時候，應在調(diào)查記錄上記錄重要事項，并向經(jīng)理報告。(二)調(diào)查所得資料同樣應將其資料送交經(jīng)理。□ 聯(lián)絡(luò)本部門在從各渠道得到以上的報告時，應將其內(nèi)容做一番檢查，如果認定其為有價值時，應立即采取行動?！?管理本部門亦要對其預定日程和實際業(yè)績，經(jīng)常做評估并且管理。四、個人調(diào)查實施方法個人調(diào)查的要項何時調(diào)查、什么目的、何種對象、以什么方法來實施等的計劃的建立。然后再將其具體的策略做檢查分析，收集資料的工作。然后再將收集得來的資料做整理，作成報告書。調(diào)查的進行經(jīng)理負責召集并開協(xié)議會議，將調(diào)查的目的、調(diào)查方法、問題事項、回答書回收時間等做好協(xié)議，并對各調(diào)查做同一行動。五、市場調(diào)查及預測工作管理制度搞好市場調(diào)查及預測工作，并據(jù)此作出正確的經(jīng)營方針，是企業(yè)提高經(jīng)濟效益十分重要的環(huán)節(jié)。第一條　市場調(diào)查及預測工作由本部門負責。第二條　市場調(diào)查及預測的主要內(nèi)容及分工：1.調(diào)查國內(nèi)同行全年的銷售總量。2.調(diào)查同行業(yè)在全國各地區(qū)市場占有量。3.了解同行業(yè)改進方面的進展情況。第五章 客戶服務管理方法一、管理方法接待客人的方法(一)對待客人，不可因客人的身份、服裝等而有不同態(tài)度，應以和藹、機敏的態(tài)度來對待。(二)當客人進店時，應立刻與其打招呼。打招呼可用點頭示意，亦可用簡單的“您好”“歡迎光臨”等寒暄用語。(三)要盡可能記住客人的特征、個性，尤其是耐性不佳、不易應付的客人特別要用心對待，設(shè)法與之談成交易。(四)在接待客人的途中有必須起身接電話或辦理其他重要事，須以眼神向客人示意，并示歉意。特別留心注意，在將物品交給對方時，應適時推薦合于該店的商品。部協(xié)議，以決定交易的對策及處理態(tài)度。客戶意見處理(一)為加強對客戶的服務，并培養(yǎng)服務人員“顧客第一”的觀念，特舉辦客戶意見調(diào)查，將所得結(jié)果，作為改進服務措施的依據(jù)。(二)客戶意見分為客戶的建議或抱怨及對技術(shù)員的品評除將品評資料作為技術(shù)員每月績效考核之一部分外，對客戶的建議或抱怨，服務部應特別加以重視，認真處理，以精益求精，建立本公司售后服務的良好信譽。(三)對客戶的建議或抱怨，其情節(jié)重大者，本部門應即提呈總經(jīng)理核閱或核轉(zhuǎn)，提前加以處理，并將處理情況函告該客戶；其屬一般性質(zhì)者，服務部門自行酌情處理之，并應將處理結(jié)果，以書面或電話通知該客戶。(四)凡屬加強服務及處理客戶的建議或抱怨的有關(guān)事項，業(yè)務部門應經(jīng)常與客服中心密切的聯(lián)系，隨時予以催辦，并協(xié)助其解決所有困難問題。(四)　　對抱怨的客戶，無論其情節(jié)大小，均應由業(yè)務主管親自或?qū)ｉT派員前往處理，以示慎重。二、客服人員教育培訓辦法(一)針對“新進業(yè)務員”：1.由經(jīng)理安排“新進業(yè)務員”受訓。2.講師：營銷經(jīng)理。3.受訓的最后一節(jié)課由總經(jīng)理講話。(二)針對“全體業(yè)務員”：全體業(yè)務員每年集訓兩次，每次兩天?？偣緦⒃O(shè)計課程，安排講師(含：內(nèi)聘、外聘)。（三）培訓內(nèi)容電話禮儀著裝禮儀處理問題的技巧客戶服務的十大注意事項客戶滿意度物流業(yè)務的服務標準第六章營銷人員工作準則一、銷售經(jīng)理管理手冊銷售方針的確立與貫徹(一)銷售方針的內(nèi)容1.銷售方針是銷售經(jīng)理在自己所轄的業(yè)務范圍以內(nèi)，訂定促銷及營運方面的方針。2.銷售方針分為長期方針(3～5年)，及短期方針(1年以內(nèi))兩種；銷售經(jīng)理所決定的，屬于短期方針。3.銷售方針的確立，應以公司經(jīng)營的目的為基礎(chǔ)。(二)如何訂立銷售方針1.明確公司業(yè)務的經(jīng)營目標，及董事長與直屬上司的政策，以此為依據(jù)，訂定適合的銷售方針。2.銷售部對于各方面的問題(例如：市場開發(fā)、利潤的提高、廣告宣傳、回收管理等)，都必須制定方針。3.配合當年的營運重點，及公司的經(jīng)營方針，來訂定銷售方針。(三)銷售方針的貫徹1.除了以口頭發(fā)表或說明之外，還要發(fā)布文件，以期方針能正確并徹底地實施。2.盡量避免“自己(上司)認為有關(guān)人員(屬下及其他人)已經(jīng)明白，而實際上并未徹底了解的情形”發(fā)生。3.銷售方針公布后，仍需反復地加以說明。銷售計劃的要點(一)銷售計劃的內(nèi)容1.銷售經(jīng)理所擬定的銷售計劃，不能僅包括以銷售額為主體的預算數(shù)值，和計劃的實施步驟而已。2.應包括銷售組織、商品、消費者、售價、銷售方法、包括廣告和宣傳、銷售預算等的廣義計劃。(二)擬定銷售計劃時的應注意事項1.配合已擬定的銷售方針與政策，來訂定計劃。2.擬定銷售計劃時，不能只注重特定的部門(或人)。3.銷售計劃的擬定必須以經(jīng)理為中心，全體銷售人員均參與為原則。4.勿沿用前期的計劃，或訂定慣性的計劃。必須要組合新計劃，確立努力的新目標才行。(三)銷售計劃的實施與管理1.經(jīng)理對于銷售計劃的徹底實施，必須負完全的責任。2.擬定計劃后，要確實施行，并達成目標，計劃才有意義。所以，對于銷售計劃的實施與管理必須徹底。3.計劃切勿隨便修正，除非遇到情勢的突變，或盡了一切努力，仍無法達成目標時，方可更改。銷售部內(nèi)部組織的營運要點(一)銷售組織與業(yè)務效率1.銷售部內(nèi)的組織和銷售人員的關(guān)系。2.銷售經(jīng)理對于自己所轄部門的組織形態(tài)和有效率的營運，應經(jīng)常留意。3.不可忽略組織管理的研究。(二)組織營運的重點1.銷售組織有效率地營運，首要關(guān)鍵在于銷售經(jīng)理的作法，尤以銷售經(jīng)理的領(lǐng)導能力的發(fā)揮最為重要。2.對于推銷人員，要訓練其團隊精神。3.在銷售組織里，要特別注意銷售的分擔與配置、使命、報告系統(tǒng)、責任與權(quán)限的明確劃分。(三)權(quán)限內(nèi)組織的修正1.銷售組織的大綱，應由董事會或董事長裁決；至于其細節(jié)，乃屬于銷售經(jīng)理的權(quán)責。2.在銷售經(jīng)理的權(quán)限內(nèi)，應視環(huán)境的變化而修正組織，使之具有適應性；對于組織的合理化，亦需立即著手進行。銷售途徑政策的注意事項(一)根據(jù)自己公司的實際情形1.對于業(yè)界、自己公司在業(yè)界里的立場、服務、地理條件等，要有客觀的認識，以采取適當?shù)匿N售途徑政策。2.獨自的系統(tǒng)化。參與其他公司(或者是大公司)的系列。無論采取那項政策，都要充分研究相互的得失關(guān)系。(二)應以效率性為本位1.不要以過去的情面、私情、上司的偶發(fā)意向，或仿效其他公司，來決定銷售途徑。2.不要僅憑借負責的推銷員或顧客(代理商或消費者)等的意見或批評來下判斷；必須根據(jù)客觀而具體的市場調(diào)查，來決定銷售途徑。3.效率不高的銷售途徑，應果斷地廢止，重新編制新的銷售途徑。關(guān)于這一點，銷售部的經(jīng)理，必須向上司進言。4.交易條件和契約的訂定必須格外地小心，一切都要以書面形式。(三)尋求與試行新的銷售途徑1.銷售經(jīng)理必須調(diào)查研究，并努力企劃更有效率的銷售途徑。2.紙上談兵是無法知道確實的效果的。所以，應該在危險性較小的范圍內(nèi)，先試行看看。市場調(diào)查的注意事項(一)計劃與策略必須詳盡1.不管調(diào)查的目的和規(guī)模如何，實施的方法一定要有細密的計劃。2.盡量以最少的費用、時間、人數(shù)來完成調(diào)查。3.在預備調(diào)查或正式調(diào)查期間，如發(fā)覺沒有繼續(xù)調(diào)查下去的必要時，應即停止調(diào)查，不要阻礙于面子而拖延。4.盡量利用既有資料和實地調(diào)查的資料。(二)調(diào)查結(jié)果的有效運用1.必須確實地整理調(diào)查的內(nèi)容與嚴守提出報告的日期。2.負責調(diào)查者應使調(diào)查的結(jié)果能夠有效地運用。3.調(diào)查結(jié)果應盡量予以運用，不可隨便否定或忽視。(三)公司外的專門機構(gòu)負責調(diào)查時1.不要輕易地完全相信對方所說的話，必須先調(diào)查該機構(gòu)的能力、實績、信用等問題；負責市場調(diào)查的銷售經(jīng)理，應親自去調(diào)查。2.調(diào)查前的商討要能充分協(xié)調(diào)。本身的要求及希望應據(jù)實提出；調(diào)查結(jié)果不完整時，應重新調(diào)查。新設(shè)立或撤消分公司、辦事處的注意事項(一)新設(shè)立或撤消均要慎重考慮1.分公司、營業(yè)處的存在，對于經(jīng)營及銷售方面，有利亦有弊。2.若利多于弊時，即應設(shè)立新的分公司或維持現(xiàn)狀；當弊多于利時，即應縮小編制或撤消分公司。3.對于利弊的判斷，不可依據(jù)主觀或直覺；必須要憑借科學化的分析。4.新設(shè)立分公司時的注意事項(1)事前的調(diào)查和利益的核算必須非常慎重。(2)不要為了迎合上司的偶發(fā)意向，而設(shè)立新的分公司或營業(yè)處；必須根據(jù)銷售經(jīng)理本身的想法及信念方可。(3)盡量階梯式地展開，先由小規(guī)模開始(以派駐人員的方式)，再漸次擴大。(4)分公司、營業(yè)處的負責人的選定，最為重要，不可任意委派。(二)縮小、撤消時的注意事項1.不要受對內(nèi)、對外的面子問題所拘束。2.無論對內(nèi)或?qū)ν猓谐浞值睦碛?，才可縮小或撤消。3.撤消的分公司、營業(yè)處，若為自己公司所有的土地和建筑物，其后應充分有效地利用。提供新服務注意事項(一)不要委任其它部門最重要的是，要與公司上層、企劃人員及開發(fā)部門共同研究。(二)構(gòu)想、情報的提供與協(xié)助1.任何構(gòu)想及情報，都要毫不遺漏地提出。2.客戶的意見特別重要。3.要有制度地收集情報。4.應積極地經(jīng)常與有關(guān)人員協(xié)同研究，并舉行檢討會。(三)市場開發(fā)與銷售1.如果沒有得到銷售部門的協(xié)助，無論產(chǎn)品多么優(yōu)良，仍難有較高的銷售量。2.不要對產(chǎn)品的可銷性妄下結(jié)論。3.銷售商品態(tài)度，不要敷衍了事，應頗具信心地去銷售。關(guān)于這一點，銷售經(jīng)理應以身作則，并教導屬下。適當人選的配置(一)適當人選的配置1.并非每個人都適合市場開發(fā)的工作，故要選用挑戰(zhàn)意欲較強的推銷員2.以兼職的性質(zhì)來從事市場開發(fā)，是收不到效果的；故組織需重新編制，設(shè)立專門的部門及配置適當人選。3.公司內(nèi)若無適當人選，可向外尋求。4.行動必須勤勉而積極，并需有耐性。(二)銷售經(jīng)理應有的態(tài)度1.銷售經(jīng)理應身為表率，去對付更強的競爭者。2.當部屬求援時，要即時行動。3.若市場開拓的情況未見好轉(zhuǎn)(或趨向不利)，切莫沮喪，要有信心及魄力，經(jīng)常與部屬接觸。信用調(diào)查的注意事項(一)信用調(diào)查的方法1.信用調(diào)查的方法分為兩種①由公司內(nèi)的專業(yè)部門或銷售負責人去從事調(diào)查②借助公司外的專門機關(guān)進行調(diào)查。2.①②均有優(yōu)、缺點，故盡量合并兩者來調(diào)查，最為理想。(二)銷售部門實行調(diào)查時的注意事項1.編制信用調(diào)查的說明書，根據(jù)說明書來教導部屬。2.為了便于判定調(diào)查結(jié)果，或避免遺漏調(diào)查項目，應將信用調(diào)查表定型化。3.重要的或是大客戶的調(diào)查，必須由銷售經(jīng)理親自負責。普通的調(diào)查，指定專人負責即可。4.對調(diào)查的內(nèi)容有疑問時，不可隨便處理，必須徹底查明。5.信用調(diào)查不僅限于交易前，交易后也要作定期的調(diào)查。(三)借助公司以外的機構(gòu)時1.選擇信用調(diào)查能力卓越的機構(gòu)；切不可以只依靠人事關(guān)系或貪求收費低廉。2.不要完全采用信用調(diào)查報告書，銷售經(jīng)理應培養(yǎng)正確地了解報告書內(nèi)容的能力。定價的注意事項(一)定價方式的決定1.不管定價內(nèi)容的粗淺繁雜，都要決定固定的方式。2.新產(chǎn)品、提供的新服務應由各部門累計成本后，再予以慎重地定價。3.定價的方式，必須請教有關(guān)人員，以求徹底的了解。4.銷售經(jīng)理一定要仔細看定價單。廣告、宣傳的要訣(一)宣傳、廣告政策1.應將宣傳、廣告政策，當作市場開發(fā)的一環(huán)。2.根據(jù)營業(yè)與營銷的基本政策、營銷戰(zhàn)略，訂定與之有密切關(guān)系的宣傳、廣告政策。3.有關(guān)宣傳、廣告方面，應同業(yè)務部門開研討會，及時調(diào)整政策。(二)宣傳、廣告業(yè)務的管理1.宣傳、廣告業(yè)務的管理應由專任管理，并且最好能夠予以專門化。2.宣傳、廣告預算要在年度計劃中，依廣告主題、內(nèi)容、方法編列預算。3.當一起研商時，不要以個人的構(gòu)想，或外行人的技術(shù)為憑借，應盡量采用專門人員人或?qū)＜业囊庖姟?三)借助公司外的機構(gòu)、專家時1.不要以過去的人際關(guān)系、慣性等而隨便簽約。2.應該要保持自主性，不可完全依賴他人。3.簽約時，應毫不客氣地提出自己的意見、期望及條件。4.對于每一次的廣告主題，都要充分地洽商、研究。從營銷理論的發(fā)展歷史來看，AMA于上個世紀60年代提出營銷定義時，正是市場營銷的革命時期，從觀念上說，是由以企業(yè)為中心的營銷觀念（生產(chǎn)觀念、產(chǎn)品觀念和推銷觀念）轉(zhuǎn)向以消費者為中心的營銷觀念的時期。在這個時期中，企業(yè)所面臨的問題多集中在利用現(xiàn)有資源高效率的將手中的產(chǎn)品和勞務等增值品轉(zhuǎn)移至消費者一端，因而營銷的定義也體現(xiàn)了這一內(nèi)在需求，即企業(yè)中營銷的功能就是那些與在企業(yè)和消費者之間進行產(chǎn)品轉(zhuǎn)移相關(guān)的活動。

一、 總則 為了更好的對公司產(chǎn)品進行宣傳、推廣、銷售以及進一步提升公司的形象，提高銷售工作的效率，特制定本流程與制度。所有的銷售員及相關(guān)人員均應以本流程與制度為依據(jù)開展工作。銷售部經(jīng)理對所屬銷售員進行考核和管理。 銷售部經(jīng)理職責 1、 對銷售任務的完成情況負責。 2、 對回款率的完成情況負責。 3、 對本部門員工制度執(zhí)行情況負責。隨時對部門員工進行監(jiān)督和指導，向公司提出對員工的懲罰和獎勵建議。 4、 對本部門員工的專業(yè)知識培訓負責。每周定期對過去一周所發(fā)生的重點業(yè)務及技術(shù)問題組織大家進行討論和學習。 5、 對本部門辦公設(shè)備和車輛的使用及管理負責。責任到人，發(fā)現(xiàn)問題及時向公司主管領(lǐng)導提出獎懲建議。 6、 負責制定年度工作計劃、月度工作計劃、周工作計劃、日工作計劃，并負責監(jiān)督計劃的執(zhí)行及完成情況。如在具體執(zhí)行過程中遇特殊情況需變更計劃的應及時向公司主管領(lǐng)導提出建議。 7、 對本部門工作嚴格負責，及時處理工作中出現(xiàn)的任何問題，協(xié)調(diào)與各部門的工作關(guān)系，對重大問題及時向公司主管領(lǐng)導匯報。對本部門各員工出現(xiàn)的所有問題負有連帶責任。 二、 銷售部工作流程 1、拜訪新客戶與回訪老客戶流程 1）銷售員按照銷售考核指標自行設(shè)計和計劃個人月、周和每天的客戶拜訪計劃以及書面記錄每天工作日志 2）銷售員在每周六上午的工作例會上向銷售部經(jīng)理匯報下周的客戶拜訪重點計劃情況，并接受銷售部經(jīng)理的指導，并最終確定下周客戶拜訪與回訪的重點 3）銷售員按照客戶拜訪計劃對客戶進行拜訪與回訪 4）在拜訪與回訪結(jié)束后，應將相關(guān)信息如實記錄并正確填寫《目標客戶基本信息情況統(tǒng)計表》 5）銷售員在每周六上午的工作例會上將拜訪與回訪信息向銷售部經(jīng)理匯報 6）銷售部經(jīng)理對銷售員的工作予以指導和安排 2、產(chǎn)品報價、投標的流程 此項流程主要針對外協(xié)產(chǎn)品及政府農(nóng)業(yè)管理部門統(tǒng)采的產(chǎn)品 1）銷售員在得到用戶詢價或招標的信息后第一時間向部門經(jīng)理匯報，由部門經(jīng)理決定是否參加比價或投標（重大比價或投標需向公司領(lǐng)導請示） 2）對用戶的詢價書或招標信息進行整理（必要時由采購部和技術(shù)部協(xié)助） 3）技術(shù)部對疑難產(chǎn)品的型號、技術(shù)參數(shù)進行協(xié)助和支持 4）采購部對重點產(chǎn)品的原材料采購價格及交貨期進行調(diào)研 5）銷售部經(jīng)理對最終報價或標書進行審核（重大比價或投標需向公司領(lǐng)導請示）確認后方可進行打印 6）制作出正規(guī)的報價單或投標書，裝訂成冊蓋章后發(fā)出參加比價或投標 3、商務談判與簽訂合同的流程 1）銷售員在給客戶報價或投標后，根據(jù)實際情況可進行商務談判 2）銷售員在與客戶商務談判的過程中應及時向銷售部經(jīng)理通報相關(guān)情況（重大合同需向公司領(lǐng)導請示） 3）與原報價或投標文件發(fā)生偏離的任何技術(shù)和商務條款需經(jīng)銷售部經(jīng)理或公司領(lǐng)導再次確認 4）待銷售部經(jīng)理或公司領(lǐng)導將所有問題均確認后方可簽訂銷售合同 5）正式《銷售合同》經(jīng)銷售部經(jīng)理確認后由銷售內(nèi)勤于當日保管存檔 6）對于因客戶原因無法簽訂正式《銷售合同》或客戶電話/傳真通知訂貨的必須由銷售部經(jīng)理（必要時向公司領(lǐng)導請示）確認后方可執(zhí)行 4、發(fā)貨流程 1）銷售員或分部銷售內(nèi)勤根據(jù)《銷售合同》填寫〈需貨申請單〉 2）〈需貨申請單〉經(jīng)分部經(jīng)理審核確認后上報銷售部 3）由銷售部經(jīng)理審核《銷售合同》及〈需貨申請單〉 3）由銷售內(nèi)勤根據(jù)銷售部經(jīng)理審核的〈需貨申請單〉開具《銷售出庫單》并將第二聯(lián)交與庫管 4）庫管辦理出庫手續(xù) 5）將客戶簽字的《客戶確認單》交銷售內(nèi)勤存檔 5、回款流程 1）銷售員催款 2）銷售員填寫收款申請單 3）銷售部和財務部確認 4）反饋給客戶 5）客戶回款 6、開票流程 1）銷售員填寫開票申請單 2）銷售部審核 3）財務部開票 4）交客戶簽收 7、售后服務流程 1）接客戶售后服務申請，由銷售部經(jīng)理確認 2）銷售內(nèi)勤填寫《售后服務申請表》后發(fā)給技術(shù)部 3）技術(shù)部和客戶溝通 4）技術(shù)部將服務狀況、處理結(jié)果反饋給銷售部經(jīng)理及內(nèi)勤 5）銷售內(nèi)勤與所屬銷售員進行內(nèi)部溝通 8、退貨（換貨）流程 1）客戶提出申請，由銷售員報銷售分部經(jīng)理確認 2）由銷售員核對欲退貨（換貨）產(chǎn)品的品名、規(guī)格、數(shù)量 3）由銷售員配合技術(shù)部鑒定退貨（換貨）產(chǎn)品的真?zhèn)? 4）由銷售分部將核實無誤后的《退貨詳單》即紅字的（需貨申請單）報銷售部經(jīng)理審核 5）由銷售內(nèi)勤根據(jù)審核的《退貨詳單》開具紅票的《銷售出庫單》并將第二聯(lián)交與庫管 6）庫管辦理退貨（換貨）手續(xù) 三、銷售部管理制度 1、對所轄區(qū)域內(nèi)所有經(jīng)銷商的經(jīng)營情況、終端用戶情況、競爭對手的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及銷售狀況以及當?shù)厥袌銮闆r等信息，銷售員必須了如指掌 2、銷售員不能私自收取經(jīng)銷商貨款，若遇特殊情況必須收取的應及時將該款項匯回公司 3、銷售人員在工作推進過程中產(chǎn)生的銷售費用需事先向銷售部經(jīng)理請示 4、銷售員不得擅自超越常規(guī)與客戶進行商務談判，超越常規(guī)的條款與價格應事先征得銷售部經(jīng)理的同意，并由銷售部經(jīng)理指導談判的過程 5、對于任何客戶提出的特殊費用（如市場促銷費用、臨時雇傭人員等費用）要求必須在征得銷售部經(jīng)理同意的情況下方可承諾 6、特殊費用的支付到底采用何種形式必須向公司領(lǐng)導請示后方可執(zhí)行，違反規(guī)定造成損失的，由責任人賠償損失 7、正式《銷售合同》形成后，若無正當理由銷售內(nèi)勤應在一個工作日內(nèi)組織發(fā)貨 8、銷售內(nèi)勤開出的〈銷售出庫單〉內(nèi)容要詳細、準確。因開票內(nèi)容不正確或錯誤而造成損失的，由銷售內(nèi)勤承擔責任 9、銷售內(nèi)勤對用戶的收貨憑證或發(fā)貨憑證要妥善保存，不得遺失。對送給用戶的發(fā)票及取回的支票、匯票要登記鑒收。與用戶的所有往來合同、賬目、清單均應分類整理保存，銷售員不得私自保管。 10、所有的出庫申請及開票申請銷售內(nèi)勤要及時存檔 11、銷售內(nèi)勤應每日向財務部了解回款情況，及時處理回款過程中發(fā)現(xiàn)的問題，杜絕錯帳、壞帳的發(fā)生 12、對于收到的支票、承兌匯票、銀行匯票銷售內(nèi)勤要在當日將相關(guān)票據(jù)交財務部簽收 13、銷售員應在每年的6月底和12月底與客戶核對往來賬目，并將結(jié)果報告銷售部經(jīng)理，并通報公司財務部 14、對于不能解決的現(xiàn)場售后服務問題，銷售員應及時向銷售部經(jīng)理匯報，由銷售部經(jīng)理向公司主管領(lǐng)導申請協(xié)調(diào)解決 15、銷售內(nèi)勤每月5日前，將本部門上一月的所有《銷售合同》原件編號整理成冊 16、銷售部必須按公司要求及時準確上報以下各種報表 1）周工作計劃表 2）月工作計劃表 3）銷售情況周統(tǒng)計表 4）銷售情況月統(tǒng)計表 5）銷售員工作周統(tǒng)計表 6）銷售員工作月統(tǒng)計表 7）市場狀況周統(tǒng)計表 8）市場狀況月統(tǒng)計表 9）經(jīng)銷商進貨情況統(tǒng)計表 10）區(qū)域銷售情況統(tǒng)計表 11）每月經(jīng)銷商管理匯總表 12）《目標客戶基本信息情況統(tǒng)計表》 17、違反上述規(guī)章制度，視情節(jié)罰款10—100元一、 總則 為了更好的對公司產(chǎn)品進行宣傳、推廣、銷售以及進一步提升公司的形象，提高銷售工作的效率，特制定本流程與制度。所有的銷售員及相關(guān)人員均應以本流程與制度為依據(jù)開展工作。銷售部經(jīng)理對所屬銷售員進行考核和管理。 銷售部經(jīng)理職責 1、 對銷售任務的完成情況負責。 2、 對回款率的完成情況負責。 3、 對本部門員工制度執(zhí)行情況負責。隨時對部門員工進行監(jiān)督和指導，向公司提出對員工的懲罰和獎勵建議。 4、 對本部門員工的專業(yè)知識培訓負責。每周定期對過去一周所發(fā)生的重點業(yè)務及技術(shù)問題組織大家進行討論和學習。 5、 對本部門辦公設(shè)備和車輛的使用及管理負責。責任到人，發(fā)現(xiàn)問題及時向公司主管領(lǐng)導提出獎懲建議。 6、 負責制定年度工作計劃、月度工作計劃、周工作計劃、日工作計劃，并負責監(jiān)督計劃的執(zhí)行及完成情況。如在具體執(zhí)行過程中遇特殊情況需變更計劃的應及時向公司主管領(lǐng)導提出建議。 7、 對本部門工作嚴格負責，及時處理工作中出現(xiàn)的任何問題，協(xié)調(diào)與各部門的工作關(guān)系，對重大問題及時向公司主管領(lǐng)導匯報。對本部門各員工出現(xiàn)的所有問題負有連帶責任。 二、 銷售部工作流程 1、拜訪新客戶與回訪老客戶流程 1）銷售員按照銷售考核指標自行設(shè)計和計劃個人月、周和每天的客戶拜訪計劃以及書面記錄每天工作日志 2）銷售員在每周六上午的工作例會上向銷售部經(jīng)理匯報下周的客戶拜訪重點計劃情況，并接受銷售部經(jīng)理的指導，并最終確定下周客戶拜訪與回訪的重點 3）銷售員按照客戶拜訪計劃對客戶進行拜訪與回訪 4）在拜訪與回訪結(jié)束后，應將相關(guān)信息如實記錄并正確填寫《目標客戶基本信息情況統(tǒng)計表》 5）銷售員在每周六上午的工作例會上將拜訪與回訪信息向銷售部經(jīng)理匯報 6）銷售部經(jīng)理對銷售員的工作予以指導和安排 2、產(chǎn)品報價、投標的流程 此項流程主要針對外協(xié)產(chǎn)品及政府農(nóng)業(yè)管理部門統(tǒng)采的產(chǎn)品 1）銷售員在得到用戶詢價或招標的信息后第一時間向部門經(jīng)理匯報，由部門經(jīng)理決定是否參加比價或投標（重大比價或投標需向公司領(lǐng)導請示） 2）對用戶的詢價書或招標信息進行整理（必要時由采購部和技術(shù)部協(xié)助） 3）技術(shù)部對疑難產(chǎn)品的型號、技術(shù)參數(shù)進行協(xié)助和支持 4）采購部對重點產(chǎn)品的原材料采購價格及交貨期進行調(diào)研 5）銷售部經(jīng)理對最終報價或標書進行審核（重大比價或投標需向公司領(lǐng)導請示）確認后方可進行打印 6）制作出正規(guī)的報價單或投標書，裝訂成冊蓋章后發(fā)出參加比價或投標 3、商務談判與簽訂合同的流程 1）銷售員在給客戶報價或投標后，根據(jù)實際情況可進行商務談判 2）銷售員在與客戶商務談判的過程中應及時向銷售部經(jīng)理通報相關(guān)情況（重大合同需向公司領(lǐng)導請示） 3）與原報價或投標文件發(fā)生偏離的任何技術(shù)和商務條款需經(jīng)銷售部經(jīng)理或公司領(lǐng)導再次確認 4）待銷售部經(jīng)理或公司領(lǐng)導將所有問題均確認后方可簽訂銷售合同 5）正式《銷售合同》經(jīng)銷售部經(jīng)理確認后由銷售內(nèi)勤于當日保管存檔 6）對于因客戶原因無法簽訂正式《銷售合同》或客戶電話/傳真通知訂貨的必須由銷售部經(jīng)理（必要時向公司領(lǐng)導請示）確認后方可執(zhí)行 4、發(fā)貨流程 1）銷售員或分部銷售內(nèi)勤根據(jù)《銷售合同》填寫〈需貨申請單〉 2）〈需貨申請單〉經(jīng)分部經(jīng)理審核確認后上報銷售部 3）由銷售部經(jīng)理審核《銷售合同》及〈需貨申請單〉 3）由銷售內(nèi)勤根據(jù)銷售部經(jīng)理審核的〈需貨申請單〉開具《銷售出庫單》并將第二聯(lián)交與庫管 4）庫管辦理出庫手續(xù) 5）將客戶簽字的《客戶確認單》交銷售內(nèi)勤存檔 5、回款流程 1）銷售員催款 2）銷售員填寫收款申請單 3）銷售部和財務部確認 4）反饋給客戶 5）客戶回款 6、開票流程 1）銷售員填寫開票申請單 2）銷售部審核 3）財務部開票 4）交客戶簽收 7、售后服務流程 1）接客戶售后服務申請，由銷售部經(jīng)理確認 2）銷售內(nèi)勤填寫《售后服務申請表》后發(fā)給技術(shù)部 3）技術(shù)部和客戶溝通 4）技術(shù)部將服務狀況、處理結(jié)果反饋給銷售部經(jīng)理及內(nèi)勤 5）銷售內(nèi)勤與所屬銷售員進行內(nèi)部溝通 8、退貨（換貨）流程 1）客戶提出申請，由銷售員報銷售分部經(jīng)理確認 2）由銷售員核對欲退貨（換貨）產(chǎn)品的品名、規(guī)格、數(shù)量 3）由銷售員配合技術(shù)部鑒定退貨（換貨）產(chǎn)品的真?zhèn)? 4）由銷售分部將核實無誤后的《退貨詳單》即紅字的（需貨申請單）報銷售部經(jīng)理審核 5）由銷售內(nèi)勤根據(jù)審核的《退貨詳單》開具紅票的《銷售出庫單》并將第二聯(lián)交與庫管 6）庫管辦理退貨（換貨）手續(xù) 三、銷售部管理制度 1、對所轄區(qū)域內(nèi)所有經(jīng)銷商的經(jīng)營情況、終端用戶情況、競爭對手的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及銷售狀況以及當?shù)厥袌銮闆r等信息，銷售員必須了如指掌 2、銷售員不能私自收取經(jīng)銷商貨款，若遇特殊情況必須收取的應及時將該款項匯回公司 3、銷售人員在工作推進過程中產(chǎn)生的銷售費用需事先向銷售部經(jīng)理請示 4、銷售員不得擅自超越常規(guī)與客戶進行商務談判，超越常規(guī)的條款與價格應事先征得銷售部經(jīng)理的同意，并由銷售部經(jīng)理指導談判的過程 5、對于任何客戶提出的特殊費用（如市場促銷費用、臨時雇傭人員等費用）要求必須在征得銷售部經(jīng)理同意的情況下方可承諾 6、特殊費用的支付到底采用何種形式必須向公司領(lǐng)導請示后方可執(zhí)行，違反規(guī)定造成損失的，由責任人賠償損失 7、正式《銷售合同》形成后，若無正當理由銷售內(nèi)勤應在一個工作日內(nèi)組織發(fā)貨 8、銷售內(nèi)勤開出的〈銷售出庫單〉內(nèi)容要詳細、準確。因開票內(nèi)容不正確或錯誤而造成損失的，由銷售內(nèi)勤承擔責任 9、銷售內(nèi)勤對用戶的收貨憑證或發(fā)貨憑證要妥善保存，不得遺失。對送給用戶的發(fā)票及取回的支票、匯票要登記鑒收。與用戶的所有往來合同、賬目、清單均應分類整理保存，銷售員不得私自保管。 10、所有的出庫申請及開票申請銷售內(nèi)勤要及時存檔 11、銷售內(nèi)勤應每日向財務部了解回款情況，及時處理回款過程中發(fā)現(xiàn)的問題，杜絕錯帳、壞帳的發(fā)生 12、對于收到的支票、承兌匯票、銀行匯票銷售內(nèi)勤要在當日將相關(guān)票據(jù)交財務部簽收 13、銷售員應在每年的6月底和12月底與客戶核對往來賬目，并將結(jié)果報告銷售部經(jīng)理，并通報公司財務部 14、對于不能解決的現(xiàn)場售后服務問題，銷售員應及時向銷售部經(jīng)理匯報，由銷售部經(jīng)理向公司主管領(lǐng)導申請協(xié)調(diào)解決 15、銷售內(nèi)勤每月5日前，將本部門上一月的所有《銷售合同》原件編號整理成冊 16、銷售部必須按公司要求及時準確上報以下各種報表 1）周工作計劃表 2）月工作計劃表 3）銷售情況周統(tǒng)計表 4）銷售情況月統(tǒng)計表 5）銷售員工作周統(tǒng)計表 6）銷售員工作月統(tǒng)計表 7）市場狀況周統(tǒng)計表 8）市場狀況月統(tǒng)計表 9）經(jīng)銷商進貨情況統(tǒng)計表 10）區(qū)域銷售情況統(tǒng)計表 11）每月經(jīng)銷商管理匯總表 12）《目標客戶基本信息情況統(tǒng)計表》 17、違反上述規(guī)章制度，視情節(jié)罰款10—100元。

原發(fā)布者:王海林s市場營銷管理制度總則第一條本制度為建立甘肅瑞都經(jīng)貿(mào)有限公司營銷體系而制定。第二條本公司作為地板工程專業(yè)公司，為廣大業(yè)主提供專業(yè)服務，引入現(xiàn)代市場營銷觀念，圍繞“提供專業(yè)服務、滿足客戶需求、創(chuàng)造員工價值”來開展市場營銷工作。第三條根據(jù)本公司所在行業(yè)特點，營銷體系的核心是建立和維護公司的客戶關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，提升公司在行業(yè)內(nèi)的形象。第四條市場營銷職能是：制定甘肅瑞都經(jīng)貿(mào)有限公司市場規(guī)劃及營銷策略，樹立甘肅瑞都經(jīng)貿(mào)有限公司企業(yè)形象，增進客戶對甘肅瑞都經(jīng)貿(mào)有限公司的認知，提高市場競爭力，促進公司經(jīng)營業(yè)績提升。第五條市場營銷工作由市場部經(jīng)理的領(lǐng)導下組織開展。主要人員渠道部經(jīng)理、市場分析員和業(yè)務員/導購員，并在必要時發(fā)展客戶經(jīng)理。第六條市場工作內(nèi)容包括：制定市場工作計劃，負責公司市場信息的搜集整理和分析、策略地區(qū)市場推廣工作和公司品牌推廣，客戶關(guān)系管理、銷售工作內(nèi)容包括：搜集市場信息，制定銷售工作計劃，競標前的公關(guān)活動、負責競標工作、協(xié)助工程施工過程中的關(guān)系協(xié)調(diào)以及負責工程款的回收。第七條公司鼓勵全體員工為營銷工作積極提供信息，牽線搭橋。第八條公司營銷信息實行保密原則?？蛻魴n案、客戶信用評級、市場分析報告、客戶情況分析報告都屬于公司機密。任何人不得越權(quán)查詢；知情者不得透露給無關(guān)人員。市場工作制度第一條市場工作的目標：（1）深入分析公司所有業(yè)務線的市場情況，供公司領(lǐng)導和相關(guān)人員使用；（2）維系公司

轉(zhuǎn)載 營銷管理制度 第一章 營銷管理制度 總則 本規(guī)則是規(guī)定本公司業(yè)務處理方針及處理標準，其目的在于使業(yè)務得以圓滿進行。 營銷計劃 (一) 每年擇期舉行不定期的業(yè)務會議，并就目前的市場形勢、產(chǎn)業(yè)界趨勢、同行業(yè)市場情況、公司內(nèi)部狀況等情況來檢查并修正目前的營業(yè)方針，方針確定后，傳達給所有相關(guān)人員。其內(nèi)容包括：1.市場定位 2.服務項目；3.營銷策略；4.其他項目。 (二)有關(guān)未來的服務定位，應按下列要項作為評核： 1）服務必須是具有技術(shù)和成本上的優(yōu)勢 2）具有不為競爭者所能擊敗的特色 (三)在市場的考核下，確定服務種類及項目 (四)商品價格的定位須區(qū)分為目前獲利者與未來獲利者。 (五)拓展業(yè)務時恪守重點方針： 1) 注重市場前景廣闊的合作對象。 2）有利于拓展本企業(yè)的業(yè)務。 3）有利于提高本企業(yè)的市場競爭力。 4）有利于最大化本企業(yè)的利潤。 5）注意在第一時間回收貨款。 6）承諾客戶的必須保證在第一時間滿足。 7）在訂立合同時，要盡可能使合同款項能長期持續(xù)下去。 營銷中心與業(yè)務分擔 (一)營業(yè)內(nèi)容可分為內(nèi)務與外務兩種，并依此決定各相關(guān)的負責人員。 1.內(nèi)務： (1)負責預估，接受及制作，呈辦相關(guān)的文案處理。 (2)匯總銷售額及收入款項。 (3)處理收入款項。 (4)統(tǒng)計及審核營業(yè)報表。 (5)聯(lián)系及落實收款事項。 (6)印制、寄送收據(jù)。 (7)業(yè)務處理控制及監(jiān)督。 (8)與客戶進行電話、傳真、電子郵件及其他相關(guān)聯(lián)絡(luò)。 (9)搜集、整理市場情報及市場調(diào)查的相關(guān)資料。 (10)制作收發(fā)文書。 (11)進行廣告宣傳及制作、發(fā)布廣告媒體。 (12)計算招待、出差、事務管理及旅行費用。 (13)客戶接待、公共關(guān)系方面的事務。 (14)有關(guān)營銷中心內(nèi)勤的其他事務 2.外務： (1)探尋及決定潛在客戶。 (2)對潛在客戶的狀況進行調(diào)查、探究及掌握。 (3)與客戶進行業(yè)務溝通。 (4)操作業(yè)務的各項聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)與通知。 (5)回復客戶的通知及詢問。 (6)有關(guān)服務的介紹、分析與咨詢。 (7)開拓、介紹客戶。 (8)客戶的訪問、接待及交際。 (9)同業(yè)間的動向調(diào)查。 (10)市場的研究、調(diào)查。 (11)制作客戶的問候函。 (12)請款、收款業(yè)務。 (二)外務工作在業(yè)務擴大時，依據(jù)客戶別或商品別，分別由正、副二人負責工作。正負責人不在時，可由副負責人或其他相關(guān)人員代為執(zhí)行職務。 (三)在業(yè)務較小或市場起步階段，則由內(nèi)外務總負責者進行控制與協(xié)調(diào)。 營銷中心運籌計劃 (一)對于客戶的資料應隨時加以適當分類、記錄下來。相關(guān)者或資料取得者也應隨時記入所得的資料。 1.把資料分類為對交易有重要性者及不重要者，并記入下列盡可能多各評核事項：組織結(jié)構(gòu)、負責人員、電話、場所、資產(chǎn)、負債、信用、業(yè)界的地位、交易情況、付款情況、交易系統(tǒng)、營業(yè)情況、使用場合、交貨情況、態(tài)度等。 2.除了以上的記錄之外，還須將報紙、雜志與網(wǎng)絡(luò)信息剪貼下來，分類整理。 (二)業(yè)務必須依據(jù)本企業(yè)資源及其他部門整體現(xiàn)況及趨勢，努力使業(yè)務本企業(yè)配合一致。 (三)調(diào)查各產(chǎn)業(yè)、各公司，特別是本地區(qū)的需求狀況，并以此來掌握有潛在需求的企業(yè)及機構(gòu)等，制定有效的營銷策略，并對此展開必要的宣傳工作，以利開拓交易的進展。(四)每月或一定周期應針對計劃及實際的市場開拓情況，制成工作計劃、記錄表與總結(jié)報告，并隨時與本企業(yè)上層及其他部門保持聯(lián)系。 (五)如果客戶表示熱忱并有意進行業(yè)務合作，本企業(yè)可借此機會投入精力，收集情報并借此斡旋、促成合作。 (六)必要時可專設(shè)項目開發(fā)小組，以加強某一大客戶的斡旋及開拓。 (七)必要時可專設(shè)方案小組，以為客戶提供可行的解決方案。 營業(yè)技術(shù) 定價、預估、開拓。 (一) 定價是依據(jù)營銷部門所預估的成本，并經(jīng)由本企業(yè)裁決，決定后提出給客戶。 (二) 在進行定價時，通常需準備下列各項資料。 1.單價表；2.成本計算表；3.一般行情價格表。 (三)在進行預估時，須取得對方詳細要求后，做正確的估計。 (四)必要時可召開生產(chǎn)銷售會議，記下有關(guān)備忘錄。 第二章 銷售計劃管理制度 一、銷售計劃管理基礎(chǔ) 銷售計劃的架構(gòu) 1.銷售計劃是各項計劃的基礎(chǔ) 銷售計劃中必須包括整個詳盡的銷售量及銷售金額才算完整。 2.銷售計劃的內(nèi)容 簡明的銷售計劃的內(nèi)容至少應包含下述幾點： (1)產(chǎn)品計劃 (2)渠道計劃 (3)成本計劃 (4)銷售單位組織計劃 (5)銷售總額計劃 (6)促銷計劃 銷售人員行動管理計劃的編制 1. 對銷售人員未來的行動管理是重要的 每位銷售人員自己將未來一個月的重點行動目標明確寫出，根據(jù)此行動計劃表，主管人員亦可對必要事項加以清楚地指示。 2. 周別行動管理制度 月別的重點行動目標設(shè)定后，即可以周別行動管理制度將每周需努力方向具體列出?，F(xiàn)代的商業(yè)社會，許多的企業(yè)活動都是以“周”為一循環(huán)單位，倘使周管理做得不夠完美，業(yè)績就好不起來了。 3. 主管人員用固定的總結(jié)報表來檢查周期計劃的實施成果 二、年度銷售計劃管理 基本目標 全年實現(xiàn)銷售額絕對數(shù)量 基本方針 為實現(xiàn)上述目標，本公司確立下列方針并付諸實行： (一)本公司的業(yè)務機構(gòu)，必須一直到所有人員都能精通其業(yè)務、能有危機意識。 (二)本公司業(yè)務人員，不論精神或體力都須全力投入工作，使工作朝高效率、高收益的方向發(fā)展。 (三)為加強機能的敏捷、迅速化，要求人員有果斷迅決的權(quán)力。 (四)為達到責任的目的及確立責任體制，本公司將貫徹重賞重罰政策。 (五)本方針之間的計劃應做到具體實效，貫徹至所有相關(guān)人員。 擴大顧客需求計劃 確實的廣告計劃 (1)以人員的訪問活動為主，把廣告宣傳活動作為補充。 (2)針對廣告發(fā)布媒體，進行檢查，務必使廣告計劃達到以最小的費用，創(chuàng)造出最大成果的目標。(3)為達成前述兩項目標，應針對廣告、宣傳技術(shù)做充分的研究與應用。 第三章 銷售組織管理制度 (一)總 則 本章程規(guī)定本公司營業(yè)部門(以下簡稱部門)的機構(gòu)、權(quán)限、運作及處理等等相關(guān)事項。 (二)部門的業(yè)務范圍 本部門依照總公司的指示，負責指導管理企劃開拓新客戶等相關(guān)的業(yè)務運作及業(yè)務處理。 (三)重要事項的決定 部門的設(shè)置、改制、廢止，管理及經(jīng)理的任免，皆經(jīng)由本公司討論決議后執(zhí)行。 (四)經(jīng)理的職務范圍 經(jīng)理所負責的職務范圍如下： 1.企劃、指示營銷方法。 2.經(jīng)常調(diào)查、聽取業(yè)務情況的發(fā)展以決定營業(yè)方針。 3.聽取部內(nèi)及相關(guān)業(yè)務部門的業(yè)務報告，并隨時監(jiān)視業(yè)務實況。 4.裁決部內(nèi)的人事及事務。 5.召集并舉行業(yè)務上的磋商會議。 6.排除業(yè)務上的困難。 第四章 情報管理 一、情報管理制度 □ 報告義務 業(yè)務員對“企業(yè)物流情況記錄表”的各項目應不斷地注意填寫并向上司報告。 □ 報告的種類及方法 (一)日常報告：口答。 (二)緊急報告：口答或電話。 (三)定期報告：依照“企業(yè)物流情況記錄表”。 □ 顧客的級別分類 依據(jù)客戶的規(guī)模、需求的及時性及需求大小狀況，將其分為3個等級。 (一)a等級：需求規(guī)模較大，且迫切需求。 (二)b等級：一般需求狀態(tài)，有需求的想法。 (三) c等級：潛在需求狀態(tài)。 等級的認定由經(jīng)理根據(jù)市場調(diào)查情報綜合認定。 □ 日常報告 以“顧客情報報告書”的各項準則實行。 二、客戶名簿處理制度 客戶資源登記表 客戶資源登記表是公司對于往來客戶在交易上的參考資料的整理，將客戶背景情況及物流需求狀況記錄下來。 客戶原始資料的保管和閱覽 設(shè)專人對資料進行整理與保管，避免污損、破損、遺失等。 各負責者的聯(lián)絡(luò) 各負責者對于擔當交易的狀況要經(jīng)常注意，如果有變化的時候，要向上級及相關(guān)部門傳達，經(jīng)常保持交易往來客戶原始資料及交易往來客戶一覽表的正確性。 為充分了解本部業(yè)務進展情況，分析業(yè)務績效，增強各信息橫向聯(lián)系，保持內(nèi)部信息交流的順暢。 三、訂單情報處理制度 □ 通則 (一)有關(guān)訂單的情報的獲得、報告、整理、訂單活動有關(guān)事項，依本要領(lǐng)所定條例來實施。 (二)本要領(lǐng)訂立以下的事項： 1. 訂單情報獲得的活動方針的決定及指示，及以此為基準做負責區(qū)域的指示和通路的把握。 2. 打聽及各種的調(diào)查方法。 3. 情報報告的做成記錄。 4. 報告的整理及帳目記錄。 5. 記單獲得的促成及聯(lián)絡(luò)。 6. 對于內(nèi)外情報提供的獎勵制度的實施。 (三)本部門依照本要領(lǐng)的實施和管理來工作。 □ 調(diào)查的整理 (一)在做打聽調(diào)查的時候，應在調(diào)查記錄上記錄重要事項，并向經(jīng)理報告。 (二)調(diào)查所得資料同樣應將其資料送交經(jīng)理。 □ 聯(lián)絡(luò) 本部門在從各渠道得到以上的報告時，應將其內(nèi)容做一番檢查，如果認定其為有價值時，應立即采取行動。 □ 管理 本部門亦要對其預定日程和實際業(yè)績，經(jīng)常做評估并且管理。 四、個人調(diào)查實施方法 個人調(diào)查的要項 何時調(diào)查、什么目的、何種對象、以什么方法來實施等的計劃的建立。然后再將其具體的策略做檢查分析，收集資料的工作。然后再將收集得來的資料做整理，作成報告書。 調(diào)查的進行 經(jīng)理負責召集并開協(xié)議會議，將調(diào)查的目的、調(diào)查方法、問題事項、回答書回收時間等做好協(xié)議，并對各調(diào)查做同一行動。 五、市場調(diào)查及預測工作管理制度 搞好市場調(diào)查及預測工作，并據(jù)此作出正確的經(jīng)營方針，是企業(yè)提高經(jīng)濟效益十分重要的環(huán)節(jié)。第一條 市場調(diào)查及預測工作由本部門負責。 第二條 市場調(diào)查及預測的主要內(nèi)容及分工： 1.調(diào)查國內(nèi)同行全年的銷售總量。 2.調(diào)查同行業(yè)在全國各地區(qū)市場占有量。 3.了解同行業(yè)改進方面的進展情況。 第五章 客戶服務管理方法 一、管理方法 接待客人的方法 (一)對待客人，不可因客人的身份、服裝等而有不同態(tài)度，應以和藹、機敏的態(tài)度來對待。 (二)當客人進店時，應立刻與其打招呼。打招呼可用點頭示意，亦可用簡單的“您好”“歡迎光臨”等寒暄用語。 (三)要盡可能記住客人的特征、個性，尤其是耐性不佳、不易應付的客人特別要用心對待，設(shè)法與之談成交易。 (四)在接待客人的途中有必須起身接電話或辦理其他重要事，須以眼神向客人示意，并示歉意。 特別留心注意，在將物品交給對方時，應適時推薦合于該店的商品。 部協(xié)議，以決定交易的對策及處理態(tài)度。 客戶意見處理 (一)為加強對客戶的服務，并培養(yǎng)服務人員“顧客第一”的觀念，特舉辦客戶意見調(diào)查，將所得結(jié)果，作為改進服務措施的依據(jù)。 (二)客戶意見分為客戶的建議或抱怨及對技術(shù)員的品評除將品評資料作為技術(shù)員每月績效考核之一部分外，對客戶的建議或抱怨，服務部應特別加以重視，認真處理，以精益求精，建立本公司售后服務的良好信譽。 (三)對客戶的建議或抱怨，其情節(jié)重大者，本部門應即提呈總經(jīng)理核閱或核轉(zhuǎn)，提前加以處理，并將處理情況函告該客戶；其屬一般性質(zhì)者，服務部門自行酌情處理之，并應將處理結(jié)果，以書面或電話通知該客戶。 (四)凡屬加強服務及處理客戶的建議或抱怨的有關(guān)事項，業(yè)務部門應經(jīng)常與客服中心密切的聯(lián)系，隨時予以催辦，并協(xié)助其解決所有困難問 題。 (四) 對抱怨的客戶，無論其情節(jié)大小，均應由業(yè)務主管親自或?qū)ｉT派員前往處理，以示慎重。 二、客服人員教育培訓辦法 (一)針對“新進業(yè)務員”： 1.由經(jīng)理安排“新進業(yè)務員”受訓。 2.講師：營銷經(jīng)理。 3.受訓的最后一節(jié)課由總經(jīng)理講話。 (二)針對“全體業(yè)務員”： 全體業(yè)務員每年集訓兩次，每次兩天?？偣緦⒃O(shè)計課程，安排講師(含：內(nèi)聘、外聘)。 （三）培訓內(nèi)容 電話禮儀 著裝禮儀 處理問題的技巧 客戶服務的十大注意事項 客戶滿意度 物流業(yè)務的服務標準 第六章營銷人員工作準則 一、銷售經(jīng)理管理手冊 銷售方針的確立與貫徹 (一)銷售方針的內(nèi)容 1.銷售方針是銷售經(jīng)理在自己所轄的業(yè)務范圍以內(nèi)，訂定促銷及營運方面的方針。 2.銷售方針分為長期方針(3～5年)，及短期方針(1年以內(nèi))兩種；銷售經(jīng)理所決定的，屬于短期方針。 3.銷售方針的確立，應以公司經(jīng)營的目的為基礎(chǔ)。 (二)如何訂立銷售方針 1.明確公司業(yè)務的經(jīng)營目標，及董事長與直屬上司的政策，以此為依據(jù)，訂定適合的銷售方針。 2.銷售部對于各方面的問題(例如：市場開發(fā)、利潤的提高、廣告宣傳、回收管理等)，都必須制定方針。 3.配合當年的營運重點，及公司的經(jīng)營方針，來訂定銷售方針。 (三)銷售方針的貫徹 1.除了以口頭發(fā)表或說明之外，還要發(fā)布文件，以期方針能正確并徹底地實施。 2.盡量避免“自己(上司)認為有關(guān)人員(屬下及其他人)已經(jīng)明白，而實際上并未徹底了解的情形”發(fā)生。 3.銷售方針公布后，仍需反復地加以說明。 銷售計劃的要點 (一)銷售計劃的內(nèi)容 1.銷售經(jīng)理所擬定的銷售計劃，不能僅包括以銷售額為主體的預算數(shù)值，和計劃的實施步驟而已。 2.應包括銷售組織、商品、消費者、售價、銷售方法、包括廣告和宣傳、銷售預算等的廣義計劃。 (二)擬定銷售計劃時的應注意事項 1.配合已擬定的銷售方針與政策，來訂定計劃。 2.擬定銷售計劃時，不能只注重特定的部門(或人)。 3.銷售計劃的擬定必須以經(jīng)理為中心，全體銷售人員均參與為原則。 4.勿沿用前期的計劃，或訂定慣性的計劃。必須要組合新計劃，確立努力的新目標才行。 (三)銷售計劃的實施與管理 1.經(jīng)理對于銷售計劃的徹底實施，必須負完全的責任。 2.擬定計劃后，要確實施行，并達成目標，計劃才有意義。所以，對于銷售計劃的實施與管理必須徹底。 3.計劃切勿隨便修正，除非遇到情勢的突變，或盡了一切努力，仍無法達成目標時，方可更改。 銷售部內(nèi)部組織的營運要點 (一)銷售組織與業(yè)務效率 1.銷售部內(nèi)的組織和銷售人員的關(guān)系。 2.銷售經(jīng)理對于自己所轄部門的組織形態(tài)和有效率的營運，應經(jīng)常留意。 3.不可忽略組織管理的研究。 (二)組織營運的重點 1.銷售組織有效率地營運，首要關(guān)鍵在于銷售經(jīng)理的作法，尤以銷售經(jīng)理的領(lǐng)導能力的發(fā)揮最為重要。 2.對于推銷人員，要訓練其團隊精神。 3.在銷售組織里，要特別注意銷售的分擔與配置、使命、報告系統(tǒng)、責任與權(quán)限的明確劃分。 (三)權(quán)限內(nèi)組織的修正 1.銷售組織的大綱，應由董事會或董事長裁決；至于其細節(jié)，乃屬于銷售經(jīng)理的權(quán)責。 2.在銷售經(jīng)理的權(quán)限內(nèi)，應視環(huán)境的變化而修正組織，使之具有適應性；對于組織的合理化，亦需立即著手進行。 銷售途徑政策的注意事項 (一)根據(jù)自己公司的實際情形 1.對于業(yè)界、自己公司在業(yè)界里的立場、服務、地理條件等，要有客觀的認識，以采取適當?shù)匿N售途徑政策。 2.獨自的系統(tǒng)化。參與其他公司(或者是大公司)的系列。無論采取那項政策，都要充分研究相互的得失關(guān)系。 (二)應以效率性為本位 1.不要以過去的情面、私情、上司的偶發(fā)意向，或仿效其他公司，來決定銷售途徑。 2.不要僅憑借負責的推銷員或顧客(代理商或消費者)等的意見或批評來下判斷；必須根據(jù)客觀而具體的市場調(diào)查，來決定銷售途徑。 3.效率不高的銷售途徑，應果斷地廢止，重新編制新的銷售途徑。關(guān)于這一點，銷售部的經(jīng)理，必須向上司進言。 4.交易條件和契約的訂定必須格外地小心，一切都要以書面形式。 (三)尋求與試行新的銷售途徑 1.銷售經(jīng)理必須調(diào)查研究，并努力企劃更有效率的銷售途徑。 2.紙上談兵是無法知道確實的效果的。所以，應該在危險性較小的范圍內(nèi)，先試行看看。 市場調(diào)查的注意事項 (一)計劃與策略必須詳盡 1.不管調(diào)查的目的和規(guī)模如何，實施的方法一定要有細密的計劃。 2.盡量以最少的費用、時間、人數(shù)來完成調(diào)查。 3.在預備調(diào)查或正式調(diào)查期間，如發(fā)覺沒有繼續(xù)調(diào)查下去的必要時，應即停止調(diào)查，不要阻礙于面子而拖延。 4.盡量利用既有資料和實地調(diào)查的資料。 (二)調(diào)查結(jié)果的有效運用 1.必須確實地整理調(diào)查的內(nèi)容與嚴守提出報告的日期。 2.負責調(diào)查者應使調(diào)查的結(jié)果能夠有效地運用。 3.調(diào)查結(jié)果應盡量予以運用，不可隨便否定或忽視。 (三)公司外的專門機構(gòu)負責調(diào)查時 1.不要輕易地完全相信對方所說的話，必須先調(diào)查該機構(gòu)的能力、實績、信用等問題；負責市場調(diào)查的銷售經(jīng)理，應親自去調(diào)查。 2.調(diào)查前的商討要能充分協(xié)調(diào)。本身的要求及希望應據(jù)實提出；調(diào)查結(jié)果不完整時，應重新調(diào)查。 新設(shè)立或撤消分公司、辦事處的注意事項 (一)新設(shè)立或撤消均要慎重考慮 1.分公司、營業(yè)處的存在，對于經(jīng)營及銷售方面，有利亦有弊。 2.若利多于弊時，即應設(shè)立新的分公司或維持現(xiàn)狀；當弊多于利時，即應縮小編制或撤消分公司。 3.對于利弊的判斷，不可依據(jù)主觀或直覺；必須要憑借科學化的分析。 4.新設(shè)立分公司時的注意事項 (1)事前的調(diào)查和利益的核算必須非常慎重。 (2)不要為了迎合上司的偶發(fā)意向，而設(shè)立新的分公司或營業(yè)處；必須根據(jù)銷售經(jīng)理本身的想法及信念方可。 (3)盡量階梯式地展開，先由小規(guī)模開始(以派駐人員的方式)，再漸次擴大。 (4)分公司、營業(yè)處的負責人的選定，最為重要，不可任意委派。 (二)縮小、撤消時的注意事項 1.不要受對內(nèi)、對外的面子問題所拘束。 2.無論對內(nèi)或?qū)ν?，均要有充分的理由，才可縮小或撤消。 3.撤消的分公司、營業(yè)處，若為自己公司所有的土地和建筑物，其后應充分有效地利用。 提供新服務注意事項 (一)不要委任其它部門 最重要的是，要與公司上層、企劃人員及開發(fā)部門共同研究。 (二)構(gòu)想、情報的提供與協(xié)助 1.任何構(gòu)想及情報，都要毫不遺漏地提出。 2.客戶的意見特別重要。 3.要有制度地收集情報。 4.應積極地經(jīng)常與有關(guān)人員協(xié)同研究，并舉行檢討會。 (三)市場開發(fā)與銷售 1.如果沒有得到銷售部門的協(xié)助，無論產(chǎn)品多么優(yōu)良，仍難有較高的銷售量。 2.不要對產(chǎn)品的可銷性妄下結(jié)論。 3.銷售商品態(tài)度，不要敷衍了事，應頗具信心地去銷售。關(guān)于這一點，銷售經(jīng)理應以身作則，并教導屬下。 適當人選的配置 (一)適當人選的配置 1.并非每個人都適合市場開發(fā)的工作，故要選用挑戰(zhàn)意欲較強的推銷員 2.以兼職的性質(zhì)來從事市場開發(fā)，是收不到效果的；故組織需重新編制，設(shè)立專門的部門及配置適當人選。 3.公司內(nèi)若無適當人選，可向外尋求。 4.行動必須勤勉而積極，并需有耐性。 (二)銷售經(jīng)理應有的態(tài)度 1.銷售經(jīng)理應身為表率，去對付更強的競爭者。 2.當部屬求援時，要即時行動。 3.若市場開拓的情況未見好轉(zhuǎn)(或趨向不利)，切莫沮喪，要有信心及魄力，經(jīng)常與部屬接觸。 信用調(diào)查的注意事項 (一)信用調(diào)查的方法 1.信用調(diào)查的方法分為兩種 ①由公司內(nèi)的專業(yè)部門或銷售負責人去從事調(diào)查②借助公司外的專門機關(guān)進行調(diào)查。 2.①②均有優(yōu)、缺點，故盡量合并兩者來調(diào)查，最為理想。 (二)銷售部門實行調(diào)查時的注意事項 1.編制信用調(diào)查的說明書，根據(jù)說明書來教導部屬。 2.為了便于判定調(diào)查結(jié)果，或避免遺漏調(diào)查項目，應將信用調(diào)查表定型化。 3.重要的或是大客戶的調(diào)查，必須由銷售經(jīng)理親自負責。普通的調(diào)查，指定專人負責即可。 4.對調(diào)查的內(nèi)容有疑問時，不可隨便處理，必須徹底查明。 5.信用調(diào)查不僅限于交易前，交易后也要作定期的調(diào)查。 (三)借助公司以外的機構(gòu)時 1.選擇信用調(diào)查能力卓越的機構(gòu)；切不可以只依靠人事關(guān)系或貪求收費低廉。 2.不要完全采用信用調(diào)查報告書，銷售經(jīng)理應培養(yǎng)正確地了解報告書內(nèi)容的能力。 定價的注意事項 (一)定價方式的決定 1.不管定價內(nèi)容的粗淺繁雜，都要決定固定的方式。 2.新產(chǎn)品、提供的新服務應由各部門累計成本后，再予以慎重地定價。 3.定價的方式，必須請教有關(guān)人員，以求徹底的了解。 4.銷售經(jīng)理一定要仔細看定價單。 廣告、宣傳的要訣 (一)宣傳、廣告政策 1.應將宣傳、廣告政策，當作市場開發(fā)的一環(huán)。 2.根據(jù)營業(yè)與營銷的基本政策、營銷戰(zhàn)略，訂定與之有密切關(guān)系的宣傳、廣告政策。 3.有關(guān)宣傳、廣告方面，應同業(yè)務部門開研討會，及時調(diào)整政策。 (二)宣傳、廣告業(yè)務的管理 1.宣傳、廣告業(yè)務的管理應由專任管理，并且最好能夠予以專門化。 2.宣傳、廣告預算要在年度計劃中，依廣告主題、內(nèi)容、方法編列預算。 3.當一起研商時，不要以個人的構(gòu)想，或外行人的技術(shù)為憑借，應盡量采用專門人員人或?qū)＜业囊庖姟? (三)借助公司外的機構(gòu)、專家時 1.不要以過去的人際關(guān)系、慣性等而隨便簽約。 2.應該要保持自主性，不可完全依賴他人。 3.簽約時，應毫不客氣地提出自己的意見、期望及條件。 4.對于每一次的廣告主題，都要充分地洽商、研究。 情報管理的要訣 (一)情報的內(nèi)容 1.情報越多越好，其內(nèi)容要徹底的研究。 2.取決情報的內(nèi)容，應從營業(yè)銷售促進、業(yè)務的經(jīng)營等不可或缺的部分開始。 3.銷售經(jīng)理、科長及關(guān)系者應共同協(xié)商，對于情報的內(nèi)容，加以取舍選擇。 (二)情報的收集法 1.情報收集的來源，分為公司內(nèi)部和公司外部。 2.有關(guān)公司內(nèi)的情報，銷售部門應決定，各方情報由各特定的人員負責，及收集情報的方法。 3.對于公司外的情報的收集法，更應講究。特別是對于非公開的、機密性的情報，要個別研究其收 集法。 (三)情報的活用 1.情報應有系統(tǒng)地分類整理，以便隨時采用。 2.情報的目的在于活用，因此，應讓關(guān)系者徹底的明了情報的內(nèi)容，及其活用的方法。 3.情報、資料應不斷地新陳代謝。 銷售方面計數(shù)管理的注意事項 (一)計數(shù)管理的內(nèi)容 計數(shù)管理的主要項目如下： 1.與銷售及利潤有關(guān)的銷售額、經(jīng)費、收款、回收率及其他。 2.與勞動生產(chǎn)力有關(guān)的個人平均銷售額、利潤、其他交易額、出勤率、工作效率等。 3.各種計劃的預估與實績間的差異。 4.計數(shù)分析數(shù)值。 5.其他。 (二)計數(shù)意識及正確的實施法 1.管理者應讓部下了解數(shù)字的重要性、計數(shù)所產(chǎn)生的計劃與行動、根據(jù)計數(shù)所作的評價等。 2.切莫捏造數(shù)字或玩弄計數(shù)。 (三)預估、實績的研討與對策 1.銷售經(jīng)理果斷地研究自己所管范圍內(nèi)的預估與實績。 2.要查明預估與實績間產(chǎn)生差異的因素，及時擬定對策與方法。 貨款回收的注意事項 (一)最重要的是防止呆帳 1.要讓推銷員徹底的明了收回貨款才算完成銷售。 2.準備以信用制度交易前，應徹底作好信用調(diào)查，并決定正確的信用限度。 3.交易開始后，需定期性的重新研討信用限度。 4.應迅速獲得客戶經(jīng)營或支付情況的異常情報。 5.若發(fā)現(xiàn)異常情況，應即采取必要措施。 (二)債權(quán)管理及促進回收 1.債權(quán)管理雖然屬于推銷員及財務經(jīng)辦人所轄，但不可將全部責任委任他們。 2.銷售經(jīng)理對于各自的銷售額、收款額、未收款額等，應經(jīng)常留意是否異常。 3.要特別注意把握實態(tài)，以免部屬對未收貨款、回收情況等，計算錯誤或作為呆帳等。 4.有關(guān)貨款的回收，應經(jīng)常叮囑經(jīng)辦人，以期收到良好的效果。 處理索賠問題的注意事項 (一)銷售上的索賠 1.對于索賠，無論大小，應慎重處理。 2.防止索賠問題的發(fā)生才是根本的解決問題之道，不可等索賠問題發(fā)生時，才圖謀對策。 (二)銷售部門的處理 1.要迅速、正確地獲得有關(guān)索賠的情報。 2.索賠問題發(fā)生時，要盡快訂定對策。 3.銷售經(jīng)理對于所有的資料均應過目，以防部下忽略了重要問題。 4.每一種索賠問題，均應訂定標準的處理方法(處理規(guī)定、手續(xù)、形式等)。 銷售事務管理的注意事項 (一)銷售事務的重視與指導 1.銷售事務是銷售服務上的關(guān)鍵，切不可有錯誤發(fā)生。 2.除了銷售事務經(jīng)辦人等專門人員外，有不少推銷員忽視事務性的工作，或處理事務的能力不足。 3.銷售經(jīng)理對事務需具備正確的了解與知識，并反復地指導部屬。 4.務必讓所有的關(guān)系者遵守事務的處理法規(guī)。 (二)銷售事務的組織與制度 1.銷售事務在組織上應專業(yè)化，并設(shè)立專職的職員。 2.盡量讓推銷員專心銷售，不要讓他們處理事務性的工作。

　　轉(zhuǎn)載 　　營銷管理制度 　　第一章 營銷管理制度 　　總則 　　本規(guī)則是規(guī)定本公司業(yè)務處理方針及處理標準，其目的在于使業(yè)務得以圓滿進行。 　　營銷計劃 　　(一) 每年擇期舉行不定期的業(yè)務會議，并就目前的市場形勢、產(chǎn)業(yè)界趨勢、同行業(yè)市場情況、公司內(nèi)部狀況等情況來檢查并修正目前的營業(yè)方針，方針確定后，傳達給所有相關(guān)人員。其內(nèi)容包括：1.市場定位 2.服務項目；3.營銷策略；4.其他項目。 　　(二)有關(guān)未來的服務定位，應按下列要項作為評核： 　　1）服務必須是具有技術(shù)和成本上的優(yōu)勢 　　2）具有不為競爭者所能擊敗的特色 　　(三)在市場的考核下，確定服務種類及項目 　　(四)商品價格的定位須區(qū)分為目前獲利者與未來獲利者。 　　(五)拓展業(yè)務時恪守重點方針： 　　1) 注重市場前景廣闊的合作對象。 　　2）有利于拓展本企業(yè)的業(yè)務。 　　3）有利于提高本企業(yè)的市場競爭力。 　　4）有利于最大化本企業(yè)的利潤。 　　5）注意在第一時間回收貨款。 　　6）承諾客戶的必須保證在第一時間滿足。 　　7）在訂立合同時，要盡可能使合同款項能長期持續(xù)下去。 　　營銷中心與業(yè)務分擔 　　(一)營業(yè)內(nèi)容可分為內(nèi)務與外務兩種，并依此決定各相關(guān)的負責人員。 　　1.內(nèi)務： 　　(1)負責預估，接受及制作，呈辦相關(guān)的文案處理。 　　(2)匯總銷售額及收入款項。 　　(3)處理收入款項。 　　(4)統(tǒng)計及審核營業(yè)報表。 　　(5)聯(lián)系及落實收款事項。 　　(6)印制、寄送收據(jù)。 　　(7)業(yè)務處理控制及監(jiān)督。 　　(8)與客戶進行電話、傳真、電子郵件及其他相關(guān)聯(lián)絡(luò)。 　　(9)搜集、整理市場情報及市場調(diào)查的相關(guān)資料。 　　(10)制作收發(fā)文書。 　　(11)進行廣告宣傳及制作、發(fā)布廣告媒體。 　　(12)計算招待、出差、事務管理及旅行費用。 　　(13)客戶接待、公共關(guān)系方面的事務。 　　(14)有關(guān)營銷中心內(nèi)勤的其他事務 　　2.外務： 　　(1)探尋及決定潛在客戶。 　　(2)對潛在客戶的狀況進行調(diào)查、探究及掌握。 　　(3)與客戶進行業(yè)務溝通。 　　(4)操作業(yè)務的各項聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)與通知。 　　(5)回復客戶的通知及詢問。 　　(6)有關(guān)服務的介紹、分析與咨詢。 　　(7)開拓、介紹客戶。 　　(8)客戶的訪問、接待及交際。 　　(9)同業(yè)間的動向調(diào)查。 　　(10)市場的研究、調(diào)查。 　　(11)制作客戶的問候函。 　　(12)請款、收款業(yè)務。 　　(二)外務工作在業(yè)務擴大時，依據(jù)客戶別或商品別，分別由正、副二人負責工作。正負責人不在時，可由副負責人或其他相關(guān)人員代為執(zhí)行職務。 　　(三)在業(yè)務較小或市場起步階段，則由內(nèi)外務總負責者進行控制與協(xié)調(diào)。 　　營銷中心運籌計劃 　　(一)對于客戶的資料應隨時加以適當分類、記錄下來。相關(guān)者或資料取得者也應隨時記入所得的資料。 　　1.把資料分類為對交易有重要性者及不重要者，并記入下列盡可能多各評核事項：組織結(jié)構(gòu)、負責人員、電話、場所、資產(chǎn)、負債、信用、業(yè)界的地位、交易情況、付款情況、交易系統(tǒng)、營業(yè)情況、使用場合、交貨情況、態(tài)度等。 　　2.除了以上的記錄之外，還須將報紙、雜志與網(wǎng)絡(luò)信息剪貼下來，分類整理。 　　(二)業(yè)務必須依據(jù)本企業(yè)資源及其他部門整體現(xiàn)況及趨勢，努力使業(yè)務本企業(yè)配合一致。 　　(三)調(diào)查各產(chǎn)業(yè)、各公司，特別是本地區(qū)的需求狀況，并以此來掌握有潛在需求的企業(yè)及機構(gòu)等，制定有效的營銷策略，并對此展開必要的宣傳工作，以利開拓交易的進展。(四)每月或一定周期應針對計劃及實際的市場開拓情況，制成工作計劃、記錄表與總結(jié)報告，并隨時與本企業(yè)上層及其他部門保持聯(lián)系。 　　(五)如果客戶表示熱忱并有意進行業(yè)務合作，本企業(yè)可借此機會投入精力，收集情報并借此斡旋、促成合作。 　　(六)必要時可專設(shè)項目開發(fā)小組，以加強某一大客戶的斡旋及開拓。 　　(七)必要時可專設(shè)方案小組，以為客戶提供可行的解決方案。 　　營業(yè)技術(shù) 　　定價、預估、開拓。 　　(一) 定價是依據(jù)營銷部門所預估的成本，并經(jīng)由本企業(yè)裁決，決定后提出給客戶。 　　(二) 在進行定價時，通常需準備下列各項資料。 　　1.單價表；2.成本計算表；3.一般行情價格表。 　　(三)在進行預估時，須取得對方詳細要求后，做正確的估計。 　　(四)必要時可召開生產(chǎn)銷售會議，記下有關(guān)備忘錄。 　　第二章 銷售計劃管理制度 　　一、銷售計劃管理基礎(chǔ) 　　銷售計劃的架構(gòu) 　　1.銷售計劃是各項計劃的基礎(chǔ) 　　銷售計劃中必須包括整個詳盡的銷售量及銷售金額才算完整。 　　2.銷售計劃的內(nèi)容 　　簡明的銷售計劃的內(nèi)容至少應包含下述幾點： 　　(1)產(chǎn)品計劃 　　(2)渠道計劃 　　(3)成本計劃 　　(4)銷售單位組織計劃 　　(5)銷售總額計劃 　　(6)促銷計劃 　　銷售人員行動管理計劃的編制 　　1. 對銷售人員未來的行動管理是重要的 　　每位銷售人員自己將未來一個月的重點行動目標明確寫出，根據(jù)此行動計劃表，主管人員亦可對必要事項加以清楚地指示。 　　2. 周別行動管理制度 　　月別的重點行動目標設(shè)定后，即可以周別行動管理制度將每周需努力方向具體列出?，F(xiàn)代的商業(yè)社會，許多的企業(yè)活動都是以“周”為一循環(huán)單位，倘使周管理做得不夠完美，業(yè)績就好不起來了。 　　3. 主管人員用固定的總結(jié)報表來檢查周期計劃的實施成果 　　二、年度銷售計劃管理 　　基本目標 　　全年實現(xiàn)銷售額絕對數(shù)量 　　基本方針 　　為實現(xiàn)上述目標，本公司確立下列方針并付諸實行： 　　(一)本公司的業(yè)務機構(gòu)，必須一直到所有人員都能精通其業(yè)務、能有危機意識。 　　(二)本公司業(yè)務人員，不論精神或體力都須全力投入工作，使工作朝高效率、高收益的方向發(fā)展。 　　(三)為加強機能的敏捷、迅速化，要求人員有果斷迅決的權(quán)力。 　　(四)為達到責任的目的及確立責任體制，本公司將貫徹重賞重罰政策。 　　(五)本方針之間的計劃應做到具體實效，貫徹至所有相關(guān)人員。 　　擴大顧客需求計劃 　　確實的廣告計劃 　　(1)以人員的訪問活動為主，把廣告宣傳活動作為補充。 　　(2)針對廣告發(fā)布媒體，進行檢查，務必使廣告計劃達到以最小的費用，創(chuàng)造出最大成果的目標。(3)為達成前述兩項目標，應針對廣告、宣傳技術(shù)做充分的研究與應用。 　　第三章 銷售組織管理制度 　　(一)總　 則 　　本章程規(guī)定本公司營業(yè)部門(以下簡稱部門)的機構(gòu)、權(quán)限、運作及處理等等相關(guān)事項。 　　(二)部門的業(yè)務范圍 　　本部門依照總公司的指示，負責指導管理企劃開拓新客戶等相關(guān)的業(yè)務運作及業(yè)務處理。 　　(三)重要事項的決定 　　部門的設(shè)置、改制、廢止，管理及經(jīng)理的任免，皆經(jīng)由本公司討論決議后執(zhí)行。 　　(四)經(jīng)理的職務范圍 　　經(jīng)理所負責的職務范圍如下： 　　1.企劃、指示營銷方法。 　　2.經(jīng)常調(diào)查、聽取業(yè)務情況的發(fā)展以決定營業(yè)方針。 　　3.聽取部內(nèi)及相關(guān)業(yè)務部門的業(yè)務報告，并隨時監(jiān)視業(yè)務實況。 　　4.裁決部內(nèi)的人事及事務。 　　5.召集并舉行業(yè)務上的磋商會議。 　　6.排除業(yè)務上的困難。 　　第四章 情報管理 　　一、情報管理制度 　　□ 報告義務 　　業(yè)務員對“企業(yè)物流情況記錄表”的各項目應不斷地注意填寫并向上司報告。 　　□ 報告的種類及方法 　　(一)日常報告：口答。 　　(二)緊急報告：口答或電話。 　　(三)定期報告：依照“企業(yè)物流情況記錄表”。 　　□ 顧客的級別分類 　　依據(jù)客戶的規(guī)模、需求的及時性及需求大小狀況，將其分為3個等級。 　　(一)a等級：需求規(guī)模較大，且迫切需求。 　　(二)b等級：一般需求狀態(tài)，有需求的想法。 　　(三)　　c等級：潛在需求狀態(tài)。 　　等級的認定由經(jīng)理根據(jù)市場調(diào)查情報綜合認定。 　　□ 日常報告 　　以“顧客情報報告書”的各項準則實行。 　　二、客戶名簿處理制度 　　客戶資源登記表 　　客戶資源登記表是公司對于往來客戶在交易上的參考資料的整理，將客戶背景情況及物流需求狀況記錄下來。 　　客戶原始資料的保管和閱覽 　　設(shè)專人對資料進行整理與保管，避免污損、破損、遺失等。 　　各負責者的聯(lián)絡(luò) 　　各負責者對于擔當交易的狀況要經(jīng)常注意，如果有變化的時候，要向上級及相關(guān)部門傳達，經(jīng)常保持交易往來客戶原始資料及交易往來客戶一覽表的正確性。 　　為充分了解本部業(yè)務進展情況，分析業(yè)務績效，增強各信息橫向聯(lián)系，保持內(nèi)部信息交流的順暢。 　　三、訂單情報處理制度 　　□ 通則 　　(一)有關(guān)訂單的情報的獲得、報告、整理、訂單活動有關(guān)事項，依本要領(lǐng)所定條例來實施。 　　(二)本要領(lǐng)訂立以下的事項： 　　1. 訂單情報獲得的活動方針的決定及指示，及以此為基準做負責區(qū)域的指示和通路的把握。 　　2. 打聽及各種的調(diào)查方法。 　　3. 情報報告的做成記錄。 　　4. 報告的整理及帳目記錄。 　　5. 記單獲得的促成及聯(lián)絡(luò)。 　　6. 對于內(nèi)外情報提供的獎勵制度的實施。 　　(三)本部門依照本要領(lǐng)的實施和管理來工作。 　　□ 調(diào)查的整理 　　(一)在做打聽調(diào)查的時候，應在調(diào)查記錄上記錄重要事項，并向經(jīng)理報告。 　　(二)調(diào)查所得資料同樣應將其資料送交經(jīng)理。 　　□ 聯(lián)絡(luò) 　　本部門在從各渠道得到以上的報告時，應將其內(nèi)容做一番檢查，如果認定其為有價值時，應立即采取行動。 　　□ 管理 　　本部門亦要對其預定日程和實際業(yè)績，經(jīng)常做評估并且管理。 　　四、個人調(diào)查實施方法 　　個人調(diào)查的要項 　　何時調(diào)查、什么目的、何種對象、以什么方法來實施等的計劃的建立。然后再將其具體的策略做檢查分析，收集資料的工作。然后再將收集得來的資料做整理，作成報告書。 　　調(diào)查的進行 　　經(jīng)理負責召集并開協(xié)議會議，將調(diào)查的目的、調(diào)查方法、問題事項、回答書回收時間等做好協(xié)議，并對各調(diào)查做同一行動。 　　五、市場調(diào)查及預測工作管理制度 　　搞好市場調(diào)查及預測工作，并據(jù)此作出正確的經(jīng)營方針，是企業(yè)提高經(jīng)濟效益十分重要的環(huán)節(jié)。第一條　市場調(diào)查及預測工作由本部門負責。 　　第二條　市場調(diào)查及預測的主要內(nèi)容及分工： 　　1.調(diào)查國內(nèi)同行全年的銷售總量。 　　2.調(diào)查同行業(yè)在全國各地區(qū)市場占有量。 　　3.了解同行業(yè)改進方面的進展情況。 　　第五章 客戶服務管理方法 　　一、管理方法 　　接待客人的方法 　　(一)對待客人，不可因客人的身份、服裝等而有不同態(tài)度，應以和藹、機敏的態(tài)度來對待。 　　(二)當客人進店時，應立刻與其打招呼。打招呼可用點頭示意，亦可用簡單的“您好”“歡迎光臨”等寒暄用語。 　　(三)要盡可能記住客人的特征、個性，尤其是耐性不佳、不易應付的客人特別要用心對待，設(shè)法與之談成交易。 　　(四)在接待客人的途中有必須起身接電話或辦理其他重要事，須以眼神向客人示意，并示歉意。 　　特別留心注意，在將物品交給對方時，應適時推薦合于該店的商品。 　　部協(xié)議，以決定交易的對策及處理態(tài)度。 　　客戶意見處理 　　(一)為加強對客戶的服務，并培養(yǎng)服務人員“顧客第一”的觀念，特舉辦客戶意見調(diào)查，將所得結(jié)果，作為改進服務措施的依據(jù)。 　　(二)客戶意見分為客戶的建議或抱怨及對技術(shù)員的品評除將品評資料作為技術(shù)員每月績效考核之一部分外，對客戶的建議或抱怨，服務部應特別加以重視，認真處理，以精益求精，建立本公司售后服務的良好信譽。 　　(三)對客戶的建議或抱怨，其情節(jié)重大者，本部門應即提呈總經(jīng)理核閱或核轉(zhuǎn)，提前加以處理，并將處理情況函告該客戶；其屬一般性質(zhì)者，服務部門自行酌情處理之，并應將處理結(jié)果，以書面或電話通知該客戶。 　　(四)凡屬加強服務及處理客戶的建議或抱怨的有關(guān)事項，業(yè)務部門應經(jīng)常與客服中心密切的聯(lián)系，隨時予以催辦，并協(xié)助其解決所有困難問 　　題。 　　(四)　　對抱怨的客戶，無論其情節(jié)大小，均應由業(yè)務主管親自或?qū)ｉT派員前往處理，以示慎重。 　　二、客服人員教育培訓辦法 　　(一)針對“新進業(yè)務員”： 　　1.由經(jīng)理安排“新進業(yè)務員”受訓。 　　2.講師：營銷經(jīng)理。 　　3.受訓的最后一節(jié)課由總經(jīng)理講話。 　　(二)針對“全體業(yè)務員”： 　　全體業(yè)務員每年集訓兩次，每次兩天?？偣緦⒃O(shè)計課程，安排講師(含：內(nèi)聘、外聘)。 　　（三）培訓內(nèi)容 　　電話禮儀 　　著裝禮儀 　　處理問題的技巧 　　客戶服務的十大注意事項 　　客戶滿意度 　　物流業(yè)務的服務標準 　　第六章營銷人員工作準則 　　一、銷售經(jīng)理管理手冊 　　銷售方針的確立與貫徹 　　(一)銷售方針的內(nèi)容 　　1.銷售方針是銷售經(jīng)理在自己所轄的業(yè)務范圍以內(nèi)，訂定促銷及營運方面的方針。 　　2.銷售方針分為長期方針(3～5年)，及短期方針(1年以內(nèi))兩種；銷售經(jīng)理所決定的，屬于短期方針。 　　3.銷售方針的確立，應以公司經(jīng)營的目的為基礎(chǔ)。 　　(二)如何訂立銷售方針 　　1.明確公司業(yè)務的經(jīng)營目標，及董事長與直屬上司的政策，以此為依據(jù)，訂定適合的銷售方針。 　　2.銷售部對于各方面的問題(例如：市場開發(fā)、利潤的提高、廣告宣傳、回收管理等)，都必須制定方針。 　　3.配合當年的營運重點，及公司的經(jīng)營方針，來訂定銷售方針。 　　(三)銷售方針的貫徹 　　1.除了以口頭發(fā)表或說明之外，還要發(fā)布文件，以期方針能正確并徹底地實施。 　　2.盡量避免“自己(上司)認為有關(guān)人員(屬下及其他人)已經(jīng)明白，而實際上并未徹底了解的情形”發(fā)生。 　　3.銷售方針公布后，仍需反復地加以說明。 　　銷售計劃的要點 　　(一)銷售計劃的內(nèi)容 　　1.銷售經(jīng)理所擬定的銷售計劃，不能僅包括以銷售額為主體的預算數(shù)值，和計劃的實施步驟而已。 　　2.應包括銷售組織、商品、消費者、售價、銷售方法、包括廣告和宣傳、銷售預算等的廣義計劃。 　　(二)擬定銷售計劃時的應注意事項 　　1.配合已擬定的銷售方針與政策，來訂定計劃。 　　2.擬定銷售計劃時，不能只注重特定的部門(或人)。 　　3.銷售計劃的擬定必須以經(jīng)理為中心，全體銷售人員均參與為原則。 　　4.勿沿用前期的計劃，或訂定慣性的計劃。必須要組合新計劃，確立努力的新目標才行。 　　(三)銷售計劃的實施與管理 　　1.經(jīng)理對于銷售計劃的徹底實施，必須負完全的責任。 　　2.擬定計劃后，要確實施行，并達成目標，計劃才有意義。所以，對于銷售計劃的實施與管理必須徹底。 　　3.計劃切勿隨便修正，除非遇到情勢的突變，或盡了一切努力，仍無法達成目標時，方可更改。 　　銷售部內(nèi)部組織的營運要點 　　(一)銷售組織與業(yè)務效率 　　1.銷售部內(nèi)的組織和銷售人員的關(guān)系。 　　2.銷售經(jīng)理對于自己所轄部門的組織形態(tài)和有效率的營運，應經(jīng)常留意。 　　3.不可忽略組織管理的研究。 　　(二)組織營運的重點 　　1.銷售組織有效率地營運，首要關(guān)鍵在于銷售經(jīng)理的作法，尤以銷售經(jīng)理的領(lǐng)導能力的發(fā)揮最為重要。 　　2.對于推銷人員，要訓練其團隊精神。 　　3.在銷售組織里，要特別注意銷售的分擔與配置、使命、報告系統(tǒng)、責任與權(quán)限的明確劃分。 　　(三)權(quán)限內(nèi)組織的修正 　　1.銷售組織的大綱，應由董事會或董事長裁決；至于其細節(jié)，乃屬于銷售經(jīng)理的權(quán)責。 　　2.在銷售經(jīng)理的權(quán)限內(nèi)，應視環(huán)境的變化而修正組織，使之具有適應性；對于組織的合理化，亦需立即著手進行。 　　銷售途徑政策的注意事項 　　(一)根據(jù)自己公司的實際情形 　　1.對于業(yè)界、自己公司在業(yè)界里的立場、服務、地理條件等，要有客觀的認識，以采取適當?shù)匿N售途徑政策。 　　2.獨自的系統(tǒng)化。參與其他公司(或者是大公司)的系列。無論采取那項政策，都要充分研究相互的得失關(guān)系。 　　(二)應以效率性為本位 　　1.不要以過去的情面、私情、上司的偶發(fā)意向，或仿效其他公司，來決定銷售途徑。 　　2.不要僅憑借負責的推銷員或顧客(代理商或消費者)等的意見或批評來下判斷；必須根據(jù)客觀而具體的市場調(diào)查，來決定銷售途徑。 　　3.效率不高的銷售途徑，應果斷地廢止，重新編制新的銷售途徑。關(guān)于這一點，銷售部的經(jīng)理，必須向上司進言。 　　4.交易條件和契約的訂定必須格外地小心，一切都要以書面形式。 　　(三)尋求與試行新的銷售途徑 　　1.銷售經(jīng)理必須調(diào)查研究，并努力企劃更有效率的銷售途徑。 　　2.紙上談兵是無法知道確實的效果的。所以，應該在危險性較小的范圍內(nèi)，先試行看看。 　　市場調(diào)查的注意事項 　　(一)計劃與策略必須詳盡 　　1.不管調(diào)查的目的和規(guī)模如何，實施的方法一定要有細密的計劃。 　　2.盡量以最少的費用、時間、人數(shù)來完成調(diào)查。 　　3.在預備調(diào)查或正式調(diào)查期間，如發(fā)覺沒有繼續(xù)調(diào)查下去的必要時，應即停止調(diào)查，不要阻礙于面子而拖延。 　　4.盡量利用既有資料和實地調(diào)查的資料。 　　(二)調(diào)查結(jié)果的有效運用 　　1.必須確實地整理調(diào)查的內(nèi)容與嚴守提出報告的日期。 　　2.負責調(diào)查者應使調(diào)查的結(jié)果能夠有效地運用。 　　3.調(diào)查結(jié)果應盡量予以運用，不可隨便否定或忽視。 　　(三)公司外的專門機構(gòu)負責調(diào)查時 　　1.不要輕易地完全相信對方所說的話，必須先調(diào)查該機構(gòu)的能力、實績、信用等問題；負責市場調(diào)查的銷售經(jīng)理，應親自去調(diào)查。 　　2.調(diào)查前的商討要能充分協(xié)調(diào)。本身的要求及希望應據(jù)實提出；調(diào)查結(jié)果不完整時，應重新調(diào)查。 　　新設(shè)立或撤消分公司、辦事處的注意事項 　　(一)新設(shè)立或撤消均要慎重考慮 　　1.分公司、營業(yè)處的存在，對于經(jīng)營及銷售方面，有利亦有弊。 　　2.若利多于弊時，即應設(shè)立新的分公司或維持現(xiàn)狀；當弊多于利時，即應縮小編制或撤消分公司。 　　3.對于利弊的判斷，不可依據(jù)主觀或直覺；必須要憑借科學化的分析。 　　4.新設(shè)立分公司時的注意事項 　　(1)事前的調(diào)查和利益的核算必須非常慎重。 　　(2)不要為了迎合上司的偶發(fā)意向，而設(shè)立新的分公司或營業(yè)處；必須根據(jù)銷售經(jīng)理本身的想法及信念方可。 　　(3)盡量階梯式地展開，先由小規(guī)模開始(以派駐人員的方式)，再漸次擴大。 　　(4)分公司、營業(yè)處的負責人的選定，最為重要，不可任意委派。 　　(二)縮小、撤消時的注意事項 　　1.不要受對內(nèi)、對外的面子問題所拘束。 　　2.無論對內(nèi)或?qū)ν?，均要有充分的理由，才可縮小或撤消。 　　3.撤消的分公司、營業(yè)處，若為自己公司所有的土地和建筑物，其后應充分有效地利用。 　　提供新服務注意事項 　　(一)不要委任其它部門 　　最重要的是，要與公司上層、企劃人員及開發(fā)部門共同研究。 　　(二)構(gòu)想、情報的提供與協(xié)助 　　1.任何構(gòu)想及情報，都要毫不遺漏地提出。 　　2.客戶的意見特別重要。 　　3.要有制度地收集情報。 　　4.應積極地經(jīng)常與有關(guān)人員協(xié)同研究，并舉行檢討會。 　　(三)市場開發(fā)與銷售 　　1.如果沒有得到銷售部門的協(xié)助，無論產(chǎn)品多么優(yōu)良，仍難有較高的銷售量。 　　2.不要對產(chǎn)品的可銷性妄下結(jié)論。 　　3.銷售商品態(tài)度，不要敷衍了事，應頗具信心地去銷售。關(guān)于這一點，銷售經(jīng)理應以身作則，并教導屬下。 　　適當人選的配置 　　(一)適當人選的配置 　　1.并非每個人都適合市場開發(fā)的工作，故要選用挑戰(zhàn)意欲較強的推銷員 　　2.以兼職的性質(zhì)來從事市場開發(fā)，是收不到效果的；故組織需重新編制，設(shè)立專門的部門及配置適當人選。 　　3.公司內(nèi)若無適當人選，可向外尋求。 　　4.行動必須勤勉而積極，并需有耐性。 　　(二)銷售經(jīng)理應有的態(tài)度 　　1.銷售經(jīng)理應身為表率，去對付更強的競爭者。 　　2.當部屬求援時，要即時行動。 　　3.若市場開拓的情況未見好轉(zhuǎn)(或趨向不利)，切莫沮喪，要有信心及魄力，經(jīng)常與部屬接觸。 　　信用調(diào)查的注意事項 　　(一)信用調(diào)查的方法 　　1.信用調(diào)查的方法分為兩種 　　①由公司內(nèi)的專業(yè)部門或銷售負責人去從事調(diào)查②借助公司外的專門機關(guān)進行調(diào)查。 　　2.①②均有優(yōu)、缺點，故盡量合并兩者來調(diào)查，最為理想。 　　(二)銷售部門實行調(diào)查時的注意事項 　　1.編制信用調(diào)查的說明書，根據(jù)說明書來教導部屬。 　　2.為了便于判定調(diào)查結(jié)果，或避免遺漏調(diào)查項目，應將信用調(diào)查表定型化。 　　3.重要的或是大客戶的調(diào)查，必須由銷售經(jīng)理親自負責。普通的調(diào)查，指定專人負責即可。 　　4.對調(diào)查的內(nèi)容有疑問時，不可隨便處理，必須徹底查明。 　　5.信用調(diào)查不僅限于交易前，交易后也要作定期的調(diào)查。 　　(三)借助公司以外的機構(gòu)時 　　1.選擇信用調(diào)查能力卓越的機構(gòu)；切不可以只依靠人事關(guān)系或貪求收費低廉。 　　2.不要完全采用信用調(diào)查報告書，銷售經(jīng)理應培養(yǎng)正確地了解報告書內(nèi)容的能力。 　　定價的注意事項 　　(一)定價方式的決定 　　1.不管定價內(nèi)容的粗淺繁雜，都要決定固定的方式。 　　2.新產(chǎn)品、提供的新服務應由各部門累計成本后，再予以慎重地定價。 　　3.定價的方式，必須請教有關(guān)人員，以求徹底的了解。 　　4.銷售經(jīng)理一定要仔細看定價單。 　　廣告、宣傳的要訣 　　(一)宣傳、廣告政策 　　1.應將宣傳、廣告政策，當作市場開發(fā)的一環(huán)。 　　2.根據(jù)營業(yè)與營銷的基本政策、營銷戰(zhàn)略，訂定與之有密切關(guān)系的宣傳、廣告政策。 　　3.有關(guān)宣傳、廣告方面，應同業(yè)務部門開研討會，及時調(diào)整政策。 　　(二)宣傳、廣告業(yè)務的管理 　　1.宣傳、廣告業(yè)務的管理應由專任管理，并且最好能夠予以專門化。 　　2.宣傳、廣告預算要在年度計劃中，依廣告主題、內(nèi)容、方法編列預算。 　　3.當一起研商時，不要以個人的構(gòu)想，或外行人的技術(shù)為憑借，應盡量采用專門人員人或?qū)＜业囊庖姟?　　(三)借助公司外的機構(gòu)、專家時 　　1.不要以過去的人際關(guān)系、慣性等而隨便簽約。 　　2.應該要保持自主性，不可完全依賴他人。 　　3.簽約時，應毫不客氣地提出自己的意見、期望及條件。 　　4.對于每一次的廣告主題，都要充分地洽商、研究。 　　情報管理的要訣 　　(一)情報的內(nèi)容 　　1.情報越多越好，其內(nèi)容要徹底的研究。 　　2.取決情報的內(nèi)容，應從營業(yè)銷售促進、業(yè)務的經(jīng)營等不可或缺的部分開始。 　　3.銷售經(jīng)理、科長及關(guān)系者應共同協(xié)商，對于情報的內(nèi)容，加以取舍選擇。 　　(二)情報的收集法 　　1.情報收集的來源，分為公司內(nèi)部和公司外部。 　　2.有關(guān)公司內(nèi)的情報，銷售部門應決定，各方情報由各特定的人員負責，及收集情報的方法。 　　3.對于公司外的情報的收集法，更應講究。特別是對于非公開的、機密性的情報，要個別研究其收 集法。 　　(三)情報的活用 　　1.情報應有系統(tǒng)地分類整理，以便隨時采用。 　　2.情報的目的在于活用，因此，應讓關(guān)系者徹底的明了情報的內(nèi)容，及其活用的方法。 　　3.情報、資料應不斷地新陳代謝。 　　銷售方面計數(shù)管理的注意事項 　　(一)計數(shù)管理的內(nèi)容 　　計數(shù)管理的主要項目如下： 　　1.與銷售及利潤有關(guān)的銷售額、經(jīng)費、收款、回收率及其他。 　　2.與勞動生產(chǎn)力有關(guān)的個人平均銷售額、利潤、其他交易額、出勤率、工作效率等。 　　3.各種計劃的預估與實績間的差異。 　　4.計數(shù)分析數(shù)值。 　　5.其他。 　　(二)計數(shù)意識及正確的實施法 　　1.管理者應讓部下了解數(shù)字的重要性、計數(shù)所產(chǎn)生的計劃與行動、根據(jù)計數(shù)所作的評價等。 　　2.切莫捏造數(shù)字或玩弄計數(shù)。 　　(三)預估、實績的研討與對策 　　1.銷售經(jīng)理果斷地研究自己所管范圍內(nèi)的預估與實績。 　　2.要查明預估與實績間產(chǎn)生差異的因素，及時擬定對策與方法。 　　貨款回收的注意事項 　　(一)最重要的是防止呆帳 　　1.要讓推銷員徹底的明了收回貨款才算完成銷售。 　　2.準備以信用制度交易前，應徹底作好信用調(diào)查，并決定正確的信用限度。 　　3.交易開始后，需定期性的重新研討信用限度。 　　4.應迅速獲得客戶經(jīng)營或支付情況的異常情報。 　　5.若發(fā)現(xiàn)異常情況，應即采取必要措施。 　　(二)債權(quán)管理及促進回收 　　1.債權(quán)管理雖然屬于推銷員及財務經(jīng)辦人所轄，但不可將全部責任委任他們。 　　2.銷售經(jīng)理對于各自的銷售額、收款額、未收款額等，應經(jīng)常留意是否異常。 　　3.要特別注意把握實態(tài)，以免部屬對未收貨款、回收情況等，計算錯誤或作為呆帳等。 　　4.有關(guān)貨款的回收，應經(jīng)常叮囑經(jīng)辦人，以期收到良好的效果。 　　處理索賠問題的注意事項 　　(一)銷售上的索賠 　　1.對于索賠，無論大小，應慎重處理。 　　2.防止索賠問題的發(fā)生才是根本的解決問題之道，不可等索賠問題發(fā)生時，才圖謀對策。 　　(二)銷售部門的處理 　　1.要迅速、正確地獲得有關(guān)索賠的情報。 　　2.索賠問題發(fā)生時，要盡快訂定對策。 　　3.銷售經(jīng)理對于所有的資料均應過目，以防部下忽略了重要問題。 　　4.每一種索賠問題，均應訂定標準的處理方法(處理規(guī)定、手續(xù)、形式等)。 　　銷售事務管理的注意事項 　　(一)銷售事務的重視與指導 　　1.銷售事務是銷售服務上的關(guān)鍵，切不可有錯誤發(fā)生。 　　2.除了銷售事務經(jīng)辦人等專門人員外，有不少推銷員忽視事務性的工作，或處理事務的能力不足。 　　3.銷售經(jīng)理對事務需具備正確的了解與知識，并反復地指導部屬。 　　4.務必讓所有的關(guān)系者遵守事務的處理法規(guī)。 　　(二)銷售事務的組織與制度 　　1.銷售事務在組織上應專業(yè)化，并設(shè)立專職的職員。 　　2.盡量讓推銷員專心銷售，不要讓他們處理事務性的工作。