古井酒廠行為組織學，組織行為學案例分析古井酒廠企業(yè)導入cis戰(zhàn)略時其組織文化的內(nèi)容應包

1、荷米公司把員工看作是企業(yè)的主人，主人把企業(yè)的興衰看作是自己的事情，幫助管理者完善管理，是理所當然的事情。不存在削弱管理者的權威的因素。 2、荷米公司的管理方式在中國企業(yè)能否行得通，要看企業(yè)所有者和經(jīng)營者的價值觀和企業(yè)文化指向。人本管理是大勢所趨，是人類文明發(fā)展的方向。 3、荷米公司管理的基本人性假設是人除了生物屬性和經(jīng)濟屬性外，還有社會屬性和自我發(fā)展屬性。

組織行為學是研究組織中人的行為與心理規(guī)律的一門科學。它是行為科學的一個分支，隨著社會的發(fā)展，尤其是經(jīng)濟的發(fā)展促使了企業(yè)組織的發(fā)展，組織行為學越來越受到人們的重視。組織行為學又有其自身的許多分支，如企業(yè)組織行為學、學校組織行為學、醫(yī)院組織行為學、軍隊組織行為學等等。目前企業(yè)組織行為學研究較多、應用較廣，因此，人們常把組織行為學與企業(yè)組織行為學等同看待。組織行為學是一門邊緣學科，它以行為學為基礎，與心理學、社會學、人類學、工程學、計算機科學等學科相交叉。組織行為學是管理心理學的新發(fā)展，它們既有一致性，也存在一定的差別。關于組織行為學的定義很多，美國學者斯帝芬．P．羅賓斯(Stephen P. Robbins)（1997）認為，組織行為學是一個研究領域，它探討個體、群體以及結構對組織內(nèi)部行為的影響，以便應用這些知識來改善組織的有效性。1）組織中的個體（The Individual in the Organization)個體行為中的基礎態(tài)度和工作滿意度人格與價值觀知覺與個體決策基本的動機概念動機：從概念到應用情緒和心境2）組織中的群體（The Group in the Organization)群體行為的基礎理解工作團隊溝通領導的基本觀點當代領導問題權力與政治沖突與談判3）組織系統(tǒng)（The Organization System)組織結構的基礎組織文化人力資源政策與實踐

《組織行為學》（斯蒂芬?P?羅賓斯 (Stephen P.Robbins)）電子書網(wǎng)盤下載免費在線閱讀資源鏈接：https://pan.baidu.com/s/15w93XLJx2LLjsERGt3v_iQ[組織行為學].張德.文字版.pdf2.72M 來自:百度網(wǎng)盤提取碼: gz2m復制提取碼跳轉 密碼：gz2m 書名：組織行為學作者：斯蒂芬?P?羅賓斯 (Stephen P.Robbins)豆瓣評分：8.5出版社：中國人民大學出版社出版年份：2012-12-1頁數(shù)：558內(nèi)容簡介：《工商管理經(jīng)典譯叢：組織行為學（第14版）》是組織行為學權威學者羅賓斯教授的一部經(jīng)典著作，被全球許多高校選作教材。自20世紀90年代引進我國以來，深受國內(nèi)管理學界和企業(yè)界的好評，成為最受歡迎和采用量最大的組織行為學教材。第14版是最新版，對前一版進行了全面、徹底的修訂，在保留最核心內(nèi)容的同時，力求反映最前沿的組織行為學研究成果以及組織、管理者和員工面臨的重要議題主要更新包括：★新增了“組織的多元化”一章，反映了學術界對這個重要主題的最新研究成果?！铩邦I導”一章補充了許多內(nèi)容，收錄了最新的研究成果和實際事例。★各章都增加了“組織行為民意調(diào)查”和“道德抉擇”專欄?！锩空露继峁┝松羁痰男掳咐故玖艘环N更全面、更綜合、更確鑿的視角；50%的章末案例都進行了更新。★全面更新了例子、專欄、研究成果、文獻、影音資料以及章末材料等?！豆ど坦芾斫?jīng)典譯叢：組織行為學（第14版）》適合高校本科生、研究生、MBA學員及相關專業(yè)學位人員學習使用，還可作為企業(yè)管理人員的在職學習和培訓用書。作者簡介：斯蒂芬·P·羅賓斯（Stephen P. Robbins），美國圣迭戈州立大學管理學榮譽退休教授，管理學與組織行為學領域世界最暢銷教材的作者。他的書已銷售500多萬冊，被譯為20種文字在世界各地廣泛使用。他的研究興趣集中于組織中的沖突、權力和政治，行為決策，人際技能開發(fā)等方面。羅賓斯博士還積極參與教師田徑比賽。1993年年屆50歲之際，他贏得了18個全美冠軍和12個世界冠軍，目前仍保持著65歲以上100米和200米短跑的世界紀錄。蒂莫西·A·賈奇（Timothy A. Judge），美國圣母大學門多薩商學院Franklin D.．Schurz講座教授，曾執(zhí)教于美國佛羅里達大學、艾奧瓦大學和康奈爾大學。主要研究興趣在人格與個體差異、領導力與影響行為、內(nèi)外部人員配置、工作屬性等領域。美國心理學會和工業(yè)與組織心理學會會士，曾榮獲Ernest JMcCormick杰出青年研究貢獻獎。孫健敏，中國人民大學勞動人事學院教授，領導科學研究中心執(zhí)行主任，心理學系主任。在國內(nèi)外發(fā)表學術論文近百篇，出版著作和教材數(shù)十部，獲得多項國家級、省部級及國際學會的獎勵。兼顧學術研究與管理咨詢，是國內(nèi)著名的人力資源管理專家。