茅臺廠制酒工工資多少辛苦嗎，茅臺酒廠的職工待遇時多少啊很想知道請哪位好心人指點啊多謝

待遇很好，我家有幾房親威都是里面的，有工人有管理者。都很好。不用迷茫了，聽說要進(jìn)茅酒廠首先你必須戶口是那里的人才行哦

在茅臺酒廠工作，不僅能夠拿到比社會人均更高的工資，同時也能夠參與奢侈品茅臺酒的制作，并且還能夠用員工優(yōu)惠價購買到更便宜的茅臺酒。隨著茅臺員工人均工資的曝光，很多網(wǎng)友都送出了了對于茅臺員工的羨慕之情，要知道人均薪酬31萬的水平，并不是每一個公司都能夠達(dá)到的，而茅臺員工卻能夠拿到如此高的水平，不得不說，茅臺員工的工資確實要遠(yuǎn)遠(yuǎn)領(lǐng)先于其他公司的普通員工。一、在茅臺酒廠工作能夠拿到高薪報酬。雖然大多數(shù)人對于茅臺的了解，只基于對于茅臺酒的了解，但是作為茅臺酒廠的工作人員，他們的工資待遇以及福利水平，要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通員工。正是由于茅臺酒廠每年都能夠賺取高額利潤，所以在茅臺酒廠的工作人員才能夠拿到如此高的工資報酬。二、茅臺酒廠的工作員工能夠參與對于茅臺酒的制作。由于茅臺酒的奢侈品性質(zhì)，使得普通人并沒有太多機(jī)會接觸到真正的白酒，而茅臺酒廠的工作員工卻能夠時時刻刻接觸到真正的茅臺白酒。很顯然，這對于愛酒之人來說，絕對是無法抗拒的誘惑。因為在看到自己所制作的茅臺白酒能夠賣出如此高價之后，自己的心里也會有一種自豪感。三、茅臺酒廠的員工能夠用員工優(yōu)惠價買到便宜的茅臺酒。普通人想買到茅臺酒是一件很困難的事情，然而在茅臺酒廠工作的員工，卻能夠用內(nèi)部價買到優(yōu)惠茅臺酒。不得不說，這確實是茅臺酒廠為員工提供的一項特殊福利，因為這樣不僅可以避免員工花費高價買到茅臺酒，同樣也能夠增加員工對于茅臺酒廠的凝聚力。當(dāng)然普通人想要進(jìn)入茅臺酒廠工作是一件很困難的事情，因為進(jìn)入茅臺酒廠工作必須要經(jīng)過層層篩選，所以必須是頂尖人才，才有機(jī)會進(jìn)入茅臺酒廠工作。

你應(yīng)該是看到最近習(xí)酒招人的鏈接了吧~習(xí)酒隸屬茅臺集團(tuán) 從底層做起 待遇不會太差 我朋友在里面 從鏟酒糟開始的 月薪都5k以上 福利待遇都很不錯的

貴州茅臺員工年薪31萬，員工們的日常有多辛苦？不管是從事什么行業(yè)的工作都是很辛苦的，平時員工們在崗位上兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、不懼辛苦、堅持加班，把工作做的很嚴(yán)謹(jǐn)，把所有的事情都做得很細(xì)致，正所謂一份耕耘一份收獲。對于此事件我還有以下幾點看法：一、貴州茅臺的發(fā)展史茅臺酒作為世界三大名酒和中國三大名酒“茅五劍”之一，已有800多年的歷史。1915年在巴拿馬萬國博覽會上榮獲金質(zhì)獎?wù)?、獎狀。新中國成立后，茅臺酒又多次獲獎，遠(yuǎn)銷世界各地，被譽(yù)為“世界名酒、“祖國之光”。茅臺酒之所以被譽(yù)為“國酒”，是由其悠久的釀造歷史、獨特的釀造工藝、上乘的內(nèi)在質(zhì)量、深厚的釀造文化。二、怎樣才能讓一個員工認(rèn)認(rèn)真真干活？許多公司和單位都高呼提高員工認(rèn)認(rèn)真真的口號，但都失敗了。說到實際行動，他們似乎并沒有真正了解員工需要的是什么。事實上，員工需要的并不是一種虛幻的感覺，而是對現(xiàn)實和目標(biāo)環(huán)境的直接反應(yīng)。當(dāng)公司員工需要的東西落實后，您的員工一定會有幸福感。高工資和高回報自然是很重要的一部分，因為人總是要生活的，但除了錢，還有其他東西結(jié)合起來才能留住人和心。三、作為公司應(yīng)該怎樣提升工人幸福感首先，舒適的工作環(huán)境帶來的幸福感。為了提高員工的幸福感，工作環(huán)境很重要。工作環(huán)境是員工每天都要面對的問題。一旦工作環(huán)境不好，就會帶來很大的負(fù)面影響，也會讓員工不開心。其次，好的工作平臺帶來的快樂。擁有一個好的工作平臺，能給員工帶來快樂。員工喜歡這家公司，愿意為這家公司工作。非常重要的不僅是看收入，他們可能更關(guān)心自己能否在這家公司成長才能，能否有更好的個人事業(yè)平臺，是否有良好的發(fā)展。

國企，肥差事。我有朋友在里面一年干兩三個月的活，收入也很可觀，衛(wèi)生紙都不用買的。據(jù)說進(jìn)去做清潔工還得找關(guān)系花五六萬都不一定進(jìn)得去呢。 餐廳服務(wù)員都是開車上下班的。

在正規(guī)酒廠里上班還是不錯的，如果車間工人工作會辛苦一些，待遇相對高一些

酒廠的女生一般都是酒檢那塊，五糧液的本科生很多啊！所以升值空間不大。（有關(guān)系除外）不過工資和待遇都還是不錯，想求個安穩(wěn)還是可以的?。∪绻ジ綄俚男聫S去，還是有可能去做管理的，當(dāng)然前提是你吃得開。

對待什么工作只要認(rèn)真對待就會有好的收獲，。還有就是多交際一些人際關(guān)系。這樣才能使你的事業(yè)一步一步上升。。

一線工人進(jìn)廠前半年只有1000元做試用期,半年后好象要補(bǔ)發(fā)增量工資.第1年工資1800左右,增糧600左右,第2年2800左右,增量略有漲動,每年工資都有漲動,到第5年加上增量全工資應(yīng)該有5千左右.辦公室的我也不了解,總之有的沒有一線拿得多。而且2年完第3年上就可以拿公司全福利,福利很豐富,你一年的米和油辣椒都不用再另外買了.年終有獎金根據(jù)產(chǎn)量是活動的,入股的也有可能分紅,待遇還是很可觀的,如果是辦公室外來大學(xué)生好象可以住大學(xué)生公寓,這個我也不了解,一般我們這本地人都是自己住,或者租房住.我的答案只能做參考,因為我只對自己的工資了解點也沒問別人的.我的第3年工資已經(jīng)差一百4千了,崗位不同工資都不一樣,但是差距應(yīng)該不大.希望幫到你,新年快樂.

不同的崗位薪酬待遇是不一樣的

5年以上最底的都是4000左右

工資沒得說，關(guān)鍵是你能不能去先，這個廠招人相當(dāng)苛刻，除非你自己本身足夠的夠優(yōu)秀，一般員工基本工資2000到3000把，不計獎金等在內(nèi)。年終還有大禮包。

我聽說殘疾人都可以招收做員工。 工資每月大楷2000----5000元左右。年底還有獎金。茅臺酒廠大學(xué)生也很多，如果你條件優(yōu)越。也可以去試試。

肯定不用說的,差不多是人都想進(jìn)這里.

你好！一般員工工資基本上每月2000----5000，不過進(jìn)去還真的有得整，除非一三樓樓說的那樣(優(yōu)秀得非常)，還有就是關(guān)系也要好得非常。可以試試看！希望對你有所幫助，望采納。

茅臺酒廠的業(yè)務(wù)人員工資能拿到8000元,并且很拽,連經(jīng)銷商都怕他們?nèi)?生怕得不到做經(jīng)銷商.

這個制酒工一個月估計得有幾千塊吧

1、無經(jīng)驗在2000——3000元/月；經(jīng)驗在三年及以上的，5000——7000元/月；如果有加班，加班費另算； 2、加班費標(biāo)準(zhǔn)為，平時加班為1.5倍工資，雙休日加班為2倍工資，法定節(jié)假日加班為3倍工資；這個加班工資，是額外支付的1.5、2或者3倍； 3、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資； （二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資； （三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。 經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工 作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。 實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。 《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)》 1．《規(guī)定》第十三條第（一）、（二）、（三）款規(guī)定的符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資，是根據(jù)加班加點的多少，以勞動合同確定的正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動報酬，即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，均應(yīng)支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)150％、200％的工資；安排在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動者不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)300％的工資。