茅臺制酒工轉(zhuǎn)崗的機會有多少，有42半工齡的工人延退休后一月領(lǐng)多少工資

分地區(qū)，每個城市的退休金標準都不一樣，這工齡基本不會低于兩千！

雖然我很聰明，但這么說真的難到我了

茅臺制酒工待遇:待遇挺好，工資較高，公司內(nèi)有食堂，菜價便宜，周圍同事熱情，公司整體氛圍很好。

小時工資=2180/21.75/8=12.5工作日加班小時工資=12.5*1.5=18.75雙休日加班小時工資=12.5*2=25法定節(jié)假日加班小時工資=12.5*3=37.5剩下自己算

保守說8000到12000。

1W左右,香港沒什麼人愿意做洗碗工,很缺人手,所以工資不錯

其他的你去辦港澳通行證的時候可以問問！手續(xù)的話至少得有港澳通行證！ 年齡夠了洗碗工我之前看到我同學的照片有10000左右港幣

8805-250*30=1305 設(shè)每天派到分廠的人數(shù)為x,則第30天派出的人在分廠的工作量是x,第29天派出的人在總廠的工作量是2x,第28天派出的人在總廠的工作量是3x.....,直到第2天派出的人在總廠的工作量是29x,第一天派出的人沒在總廠工作。所以 x+2x+3x+……+28x+29x=1305 解得：x=3 則30x=90

搜一下：這個月有總廠分派到分廠工作的工人共有多少人？

學歷不夠，不是一兩年就能把學歷升上來的。就算你先入職普通崗位，到時申請轉(zhuǎn)崗，還是會因為學歷不夠轉(zhuǎn)不了。如果你想要的那個崗位有吸引力，還是會招到別的人，你也沒有機會.如果是私企，那學歷不是問題，如果你能力達到，老板不會因為學歷而不招你。而讓你先入職普通崗位，只是想招個人當普工用而已，對轉(zhuǎn)崗無誠意。

轉(zhuǎn)崗體檢是健康監(jiān)護，中華人民共和國衛(wèi)生部令第23號《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》：第六條 用人單位應(yīng)當組織接觸職業(yè)病危害因素的勞動者進行上崗前職業(yè)健康檢查。用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動者從事接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)。健康證是某些職業(yè)（比如：食品、餐飲、廚師、服務(wù)業(yè)等）需要健康證明的崗位需要。

正常的上班時間是5天8小時！周一到周五的額外加班費是1.5倍，周六和周日是2倍，國定節(jié)假日是3倍！現(xiàn)在我們每月按照30天算，排除國定節(jié)假日！當然我以下的結(jié)算方式是你的加班費按你的底薪為準（個別公司的加班基數(shù)是另定的）： 你正常工作時間每個小時的收入是2500/174=14.3 那你平時加班每個小時的收入是2500/174*1.5=21.5 那你周末加班每個小時的收入是2500/174*2=28.6 那你的收入是2500+21.5*（13-8）*22+28.6*13*8=2500+2365+2974=7839RMB 以上的結(jié)算方式是每月30天每天13個小時的工作時間按照你的底薪結(jié)算工資的！如果他的加班基數(shù)不是按照你正常工作時間來設(shè)置的，那就把基數(shù)改變下，計算方式不變！

不存在不能辭退的工作。機關(guān)單位里有正式編制的公務(wù)員和事業(yè)單位人員也可以辭退

1、機關(guān)單位聘用的工作人員，應(yīng)當簽訂勞動合同，按《勞動法》確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。如工作滿一年未簽訂勞動合同的，法律上視為雙方簽訂無固定期限勞動合同。無《勞動合同法》規(guī)定的情形，機關(guān)單位不得辭退?！　?、工作12年，機關(guān)單位未為聘用人員交納社會保險的，勞動者有權(quán)要求該單位補繳社會保險費用，不能補繳的，需要向勞動者支付相當于社會保險費用的經(jīng)濟補償。　　3、機關(guān)單位不履行上述法律義務(wù)的，勞動者可以依法向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，還可以到法院起訴解決。

沒有什么不可以辭退的，去找律師問更專業(yè)

1、依照《勞動合同法》第二條的規(guī)定，公安機關(guān)也必須執(zhí)行勞動合同法，所以辭退你沒有勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形，單位的行為屬于違法解除勞動關(guān)系（事實勞動關(guān)系），依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條的規(guī)定是，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。 2、單位不簽勞動合同屬違法行為，你可依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，自2008年1月1日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，向單位索取二倍的工資。 3、不為勞動者建立國家法定的社會保險也是違法的，可以要求單位依法補充建立補交所有相關(guān)費用。 4、上述要求單位一般不會輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果單位還不賠，還可申請法院強制執(zhí)行。 5、仲裁時，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔心。 6、再說，依據(jù)“勞社部發(fā)〔2005〕12號”《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。 你只要有在單位工作的任何證據(jù)，工作證或者同事證言都足以證明勞動關(guān)系的成立。